电厂检修考勤管理制度

电厂检修考勤管理制度一、目的

为确保电厂检修工作的正常开展，加强检修人员的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明确检修人员的出勤要求，规范考勤管理流程，保障电厂的正常运行及安全生产。

二、适用范围

本制度适用于电厂检修部门全体在岗职工，包括合同制员工、临时工及实习人员。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天八小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:00

2.根据电厂生产需要，检修部门实行值班制度，值班时间按照电厂统一规定执行。

3.特殊情况下，如遇紧急抢修任务，检修人员需随时待命，保证随叫随到。

4.电厂检修部门可根据工作实际需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。

5.员工加班需按照国家相关规定及电厂加班管理制度执行，确保员工合法权益。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）检修部门员工需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由电厂统一规定。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故迟到、早退。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:30-14:00。

（3）迟到或早退超过规定时间，将按迟到、早退制度处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的人员，需提前向上级主管报告，并说明原因。

（2）经上级主管同意后，员工可在外出返回后补签，补签时间不得超过当班工作时间内。

（3）未按时报备的外出，视为缺勤。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当班工作时间内向考勤管理员报告，并说明原因。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，补签次数每月不得超过两次。

（3）超过规定次数的忘记签到，视为迟到或早退。

5、考勤管理责任分配

（1）检修部门设立考勤管理员，负责本部门的考勤管理工作。

（2）考勤管理员需定期对考勤记录进行汇总、审核，确保考勤数据的准确性。

（3）各级主管需对所辖员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的行为及时纠正。

（4）人力资源部门负责对全厂考勤管理制度进行监督、检查，并对违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应如实填写，如有弄虚作假，一经发现，按相关规定严肃处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级主管审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天），由所在部门负责人审批。

（3）请假3天以上，由人力资源部门审批，并报厂领导批准。

（4）特殊情况下，请假审批权限可根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回工作岗位，并在当天内完成销假手续。

（2）销假时，员工需向直接上级主管报告销假情况，并由考勤管理员记录在案。

（3）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位，员工应提前通知直接上级主管，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假未按时销假者，视为旷工，按旷工制度处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级主管提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.根据假期类型，经相应审批权限的主管或部门审批同意。

c.报人力资源部门备案，并按照规定流程办理相关手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供二级甲等以上医院出具的病休证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄计算，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工应在年度内合理安排年假，逾期未休的，视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假待遇。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假待遇，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）电厂根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，电厂可根据实际情况安排值班，确保生产安全。

（3）公众假期前后的工作安排，由电厂根据实际情况提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过10分钟，不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未按请假程序批准而缺勤的，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录并报告给直接上级主管，根据迟到、旷工的严重程度，进行相应的处罚和教育。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按程序请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造签到、请假等记录，一经核实，将按严重违反公司规定处理，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资和奖金，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到或旷工，根据实际情况进行处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，视为迟到或旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督。

（2）主管应定期检查考勤记录，发现问题及时处理，