公司考勤请假制度

公司考勤请假制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤请假制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及相关纪律要求，为公司营造一个公平、公正、和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真工作。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间享有休息权利，公司有权根据实际情况安排调休或补休。

5.公司提倡加班工作，员工加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。公司将按照国家规定给予加班工资或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公司采用电子签到系统进行员工考勤管理，员工需在规定的时间内完成签到。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签。

（3）签到地点为公司指定签到设备，包括但不限于指纹识别、人脸识别、IC卡等。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）员工应按时签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、行程单等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并申请补签。

（2）经核实无误后，由直接上级审批并报人力资源部备案，予以补签。

（3）如未按时申请补签，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，应确保员工严格遵守考勤规定。

（2）人力资源部负责公司整体考勤管理工作的监督、指导和考核。

（3）考勤数据由人力资源部定期汇总、分析，并向公司领导报告。

（4）各部门应指定一名考勤管理员，负责本部门员工的考勤数据收集、整理和上报工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工请假需提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。

（4）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况需立即请假时，应通过电话或其他即时通讯方式通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）当天以内（含）的请假申请，由直接上级审批。

（2）一天以上、三天以内（含）的请假申请，由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）三天以上的请假申请，需由直接上级审批，并报部门负责人和人力资源部审批。

（4）特殊情况或长期请假，需报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并办理请假延期手续。

（3）未按时销假或未经批准擅自延假者，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。如有紧急工作需要，员工应配合完成相关工作任务。

，一、目的

公司考勤请假制度的制定旨在规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，保障公司业务的正常运行。通过明确考勤管理、请假流程及相关纪律要求，促进员工自我管理，营造公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本考勤请假制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守规定，按时到岗，认真履行职责。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2.公司可根据业务需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

3.员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时到岗，不得迟到、早退。

4.员工享有法定节假日、休息日及公司规定的其他休息时间。公司可根据实际情况安排调休或补休，确保员工合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工在规定工作时间内未能到岗，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）处理：迟到或旷工情况需由直接上级记录并报人力资源部备案。迟到超过规定次数的员工，将按照公司规定接受相应处罚，如书面警告、罚款等。旷工将按照第3点规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或请他人代为签到，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，无工资发放。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

（3）员工因旷工被辞退，不享有任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。

（2）如未按时申请补签，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保数据的真实性和