银行员工的考勤管理制度

银行员工的考勤管理制度一、目的

为确保银行各项业务正常运行，提高员工工作效率，保障银行与员工的合法权益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确银行员工的考勤规定，规范员工的工作时间、请假、休假以及迟到、旷工等方面的管理，促进银行内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于银行全体正式员工、试用期员工及临时工。以下人员可根据实际情况参照执行：

1.银行总行、各分行、支行及办事处的全体员工；

2.银行所属子公司、控股公司及其他关联企业的员工；

3.银行派遣至其他单位工作的员工。

三、工作时间

1.银行员工标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00，下午：13:00-17:00。

中午休息1小时。

2.根据业务需要，各部门可自行安排加班时间，但应确保员工每周工作时间不超过法定标准。

3.银行法定节假日按照国家规定执行，具体安排由银行总行人力资源部提前通知。

4.特殊岗位根据业务需要，可实行弹性工作制或综合计算工时制，具体规定由各部门提出申请，经人力资源部审批后执行。

5.员工应严格遵守工作作息时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作秩序。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）银行员工每日需通过考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间、地点等信息。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）因公外出未签到，员工需在考勤系统中提交外出申请，经上级审批同意后，考勤管理员予以核实。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。

（2）补签需提供有效证明，如同事证明、工作记录等，经上级审批同意后，考勤管理员予以核实。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责对员工考勤数据进行汇总、统计和分析，确保考勤数据的准确性。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，对迟到、早退、未签到等异常情况进行及时处理。

（3）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全行员工的考勤情况进行监督、检查和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

（2）2-3天（含3天）的请假，由部门负责人审批；

（3）4天以上请假，由人力资源部审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由上级领导临时调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时与直接上级和人力资源部沟通，并按照实际情况调整请假时间。

（3）员工未按照规定办理请假手续或未按时销假，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，注明假期种类、开始和结束时间、申请理由等；

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案；

c.根据假期种类，提供相应证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，工资按照国家规定和银行相关政策执行。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按照银行相关规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行，期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行，期间工资按照相关政策发放。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和职务等级确定，具体规定见银行年假政策。

（3）员工应在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受产假。产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家规定执行。

（3）产假、陪产假期间工资按照相关政策发放。

5、公众假期安排

（1）银行公众假期按照国家法定节假日安排执行。

（2）银行可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，超过规定上班时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时参加工作，或迟到超过30分钟以上，视为旷工。

（3）处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据银行规定接受相应处罚。旷工员工需接受旷工工资扣除及可能的纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理。

（2）情节严重的，将根据银行规章制度给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工工资将按照旷工天数进行扣除。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），银行有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按时报到或未补签的，视为旷工。

（2）因系统故障等原因导致无法正常签到，员工需及时向直接上级报告，并在考勤记录中备注说明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，维护