高中考勤管理制度范本

高中考勤管理制度范本一、目的

为确保高中教育教学工作的正常开展，加强教师及学生的出勤管理，规范学校考勤秩序，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确考勤规定，强化时间观念，严肃工作纪律，营造良好的教育教学环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于高中全体教职员工及在校学生。

三、工作时间

1.教师工作时间：

（1）正常工作日：周一至周五，上午7:30至下午5:00。

（2）周六、周日及法定节假日按照学校安排进行教育教学活动。

2.学生上课时间：

（1）上午：7:50至12:00

（2）下午：13:30至17:30

（3）晚上：18:30至21:30（晚自习）

3.特殊情况需调整工作时间的，由学校根据实际情况提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教职员工及学生应在规定的工作和学习时间开始前10分钟到达学校，并完成签到。

（2）签到方式：采用电子考勤系统或纸质签到表进行签到，签到时需本人亲自操作，不得代签。

（3）签到地点：教职员工在各自办公室签到，学生在班级指定地点签到。

2、签到次数和时间

（1）教职员工每日需签到两次：上午上班前、下午上班前。

（2）学生每日需签到三次：上午上课前、下午上课前、晚自习前。

（3）签到时间为签到地点所在时间，迟到或早退均视为未签到。

3、因公外出未签到处理

（1）教职员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在返回学校后立即补签。

（2）学生因公外出未能按时签到，需提前向班主任报告，并在返回学校后立即补签。

4、忘记签到处理

（1）教职员工忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级说明情况，并尽快完成补签。

（2）学生忘记签到，应在发现后30分钟内向班主任说明情况，并尽快完成补签。

5、考勤管理责任分配

（1）教职员工考勤管理责任：各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门人员的考勤情况。

（2）学生考勤管理责任：班主任为本班级学生考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本班级学生的考勤情况。

（3）学校教务处负责对全校考勤工作进行统筹、协调和监督，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职员工请假需提前向直接上级提出书面申请，注明请假原因、请假时间、请假类型等，并附上相关证明材料。

（2）学生请假需向班主任提出书面申请，注明请假原因、请假时间等，家长需签字确认。

（3）请假申请经审批同意后，请假人需按照审批结果执行，并将请假条交至教务处备案。

2、请假审批权限

（1）教职员工请假审批权限：

-1天以内（含1天）的请假，由部门负责人审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由教务处审批；

-3天以上的请假，由学校校长审批。

（2）学生请假审批权限：

-1天以内（含1天）的请假，由班主任审批；

-1天以上3天以内（含3天）的请假，由年级组长审批；

-3天以上的请假，由学校教务处审批。

3、请假销假要求

（1）请假人应在请假结束返校后，及时向审批人销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明等）。

（2）请假人未按时返校销假，视为旷工或旷课，按相关规定处理。

（3）请假人应在请假期间保持通讯畅通，以便学校联系。

（4）请假期间，请假人需关注学校通知，确保请假结束后能及时了解学校相关安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类：包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：请假人根据实际情况，提前向直接上级或教务处提交书面休假申请，注明休假种类、时间、原因等，并附上相关证明材料。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职员工凭医疗机构出具的诊断证明申请病假，学生凭家长签字的病假条申请病假。

（2）事假：因私事需请假，应提前向直接上级或教务处申请，并说明请假原因。

（3）婚假：教职员工凭结婚证书申请婚假，按照国家规定享受相应天数的婚假。

（4）丧假：直系亲属去世，教职员工凭死亡证明或相关证明材料申请丧假，学生凭家长签字的丧假条申请丧假。

（5）产假：女性教职员工及学生根据国家相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校规定执行。

3、年假规定

（1）教职员工根据工作年限和学校规定享受相应天数的年假。

（2）年假需提前向直接上级或教务处申请，并按照审批结果执行。

（3）年假期间，工资待遇按照学校规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性教职员工及学生根据国家相关规定享受产假，产假期间工资待遇按照学校规定执行。

（2）陪产假：男性教职员工根据国家相关规定享受陪产假，陪产假期间工资待遇按照学校规定执行。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教职员工及学生应遵守国家规定，享受相应假期。

（2）公众假期期间，学校将根据实际情况安排值班，确保校园安全及紧急事务处理。

（3）如遇特殊情况，学校可对公众假期进行调整，并及时通知全体师生。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职员工及学生未在规定的工作或学习时间前到达工作岗位或教室，视为迟到。

-教职员工迟到10分钟以内，视为轻微迟到，需向直接上级说明情况；

-教职员工迟到超过10分钟不足30分钟，视为一般迟到，需填写迟到说明，并按学校规定接受相应处罚；

-教职员工迟到超过30分钟不足1小时，视为严重迟到，除填写迟到说明外，还需按学校规定扣除相应工资；

-学生迟到，需向班主任说明情况，并根据学校规定接受相应教育。

（2）旷工：教职员工及学生未按规定请假且未参加规定的工作或学习活动，视为旷工。

-教职员工旷工1天以内，需填写旷工说明，并按学校规定接受相应处罚；

-教职员工连续旷工超过1天，视为严重违纪，将按照旷工工资扣除和辞退规定处理；

-学生旷课，需家长签字确认，并根据学校规定接受相应教育。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按照规定程序请假或请假未经批准擅自离校的，视为未请假。

-教职员工未请假，将按照旷工规定处理；

-学生未请假，将通知家长，并根据学校规定接受相应教育。

（2）伪造记录：任何形式的伪造签到、请假记录等行为，一经发现，将严肃处理。

-教职员工伪造记录，将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、解聘等处罚；

-学生伪造记录，将通知家长，并根据学校规定接受相应教育。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：教职员工旷工期间，将扣除相应天数的工资，并根据学校规定进行处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数或情节严重的教职员工，学校有权按照国家法律法规和学校规章制度进行辞退。

4、未签到处理

（1）教职员工未签到，需在发现后30分钟内完成补签，并说明原因；

（2）学生未签到，需在发现后30分钟内向班主任报告，并尽快完成补签；

（3）未按时补签且无正当理由的，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所属人员考勤情况进行监督和管理；

（2）各