高新区考勤管理制度

高新区考勤管理制度”

一、目的

为确保高新区内各企业、机构的工作秩序，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，为高新区内的企业和机构提供一个公平、公正、透明的考勤管理环境。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于高新区内所有企业、机构及其员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

2.休息时间：周六、周日及国家法定节假日休息。

3.加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定支付加班费。

4.夏令时调整：根据国家夏令时调整规定，工作时间相应调整，具体调整时间由企业、机构自行决定，并提前通知员工。

5.特殊工时制度：部分企业、机构因工作性质特殊，可申请特殊工时制度，经高新区管理部门批准后实施。

6.员工调休：企业、机构可根据工作需要，安排员工进行调休，调休时间应提前通知员工，并确保员工合法权益。

7.工作时间记录：企业、机构应建立健全员工工作时间记录，确保考勤数据的准确性和完整性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工应在规定的工作时间内，通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡、手机APP等。

（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟的，视为旷工半天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级主管报备，并说明原因。

（2）员工因公外出时，可由同事代为在考勤系统上备注，或通过移动端考勤APP提交外出申请。

（3）未提前报备的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在当日内及时向考勤管理员或上级主管报告，并提供相应证明。

（2）忘记签到超过当日18:00的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）企业、机构应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。

（2）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理。

（3）上级主管负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工考勤情况进行监督。

（4）企业、机构应定期对考勤数据进行审查，对违规行为进行纠正和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经上级主管审批同意后，员工应将请假单提交至考勤管理员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2-3天的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上或累计请假超过半个月的，需报企业、机构负责人审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位当日及时向考勤管理员销假，并提交请假单。

（2）如有特殊情况导致请假提前结束或延后返回，员工应提前通知上级主管并办理相应手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

（4）员工在请假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时响应企业、机构的工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向直接上级主管提交书面申请，并明确假期类型、起始时间、结束时间。

（3）各类假期申请经审批同意后，员工应将申请单提交至考勤管理员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的诊断书。病假期间，根据国家规定享有病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假时，应说明具体情况。事假期间，不享有工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（5）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据国家规定和企业、机构实际情况执行。

（2）员工申请年假，应提前一个月向直接上级主管提出申请，经审批同意后，方可休假。

（3）年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）企业、机构应按照国家规定安排公众假期。

（2）公众假期期间，员工享有正常工资待遇。

（3）如遇特殊情况，企业、机构可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过30分钟，视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定请假，且未在规定工作时间到达工作岗位，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录，并报上级主管。员工应按企业、机构规定承担相应责任。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未提前请假而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录。一经发现，将按严重违反企业、机构规章制度处理。

（3）处理：对未请假或伪造记录的员工，企业、机构可根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工不享有工资待遇。累计旷工天数达到一定标准时，企业、机构可按国家规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：员工连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，企业、机构有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，应立即向考勤管理员或上级主管报告，并说明原因。

（2）未按时签到且未及时报告的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应按时审批请假申请，并对请假、外出等事项