北斗星超市考勤管理制度

北斗星超市考勤管理制度一、目的

为确保北斗星超市的正常运营秩序，提高员工的工作效率，规范员工的出勤行为，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。旨在通过明确考勤规定，加强考勤管理，保障员工权益，促进超市的健康发展。

二、适用范围

1.本制度适用于北斗星超市所有在编、试用、临时及兼职员工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.超市正常营业时间为每日08:00至22:00，根据季节和地区实际情况调整。

2.员工具体工作时间按照工作岗位和班次安排执行，由各部门负责人制定并报人力资源部备案。

3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有调整，需提前通知员工，并报人力资源部备案。

4.遇国家法定节假日和休息日，根据超市实际情况安排员工休息或加班，并按照国家相关规定支付加班工资。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a.员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由人力资源部指定，可以是物理签到机、电子签到系统或其他形式。

b.签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

c.员工应自觉遵守签到制度，如实反映自己的出勤情况。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b.上班签到时间为员工所在班次的开始时间，下班签到时间为员工所在班次的结束时间。

c.若员工工作时间为连续工作制，需在规定的工作时间内签到一次。

3、因公外出未签到处理

a.因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后立即进行补签，并注明外出事由。

b.补签需经直属上级确认，并在考勤记录上注明。

4、忘记签到处理

a.员工因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

b.忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度处理，但需提供合理说明，经人力资源部核实后，可予以适当减免处罚。

5、考勤管理责任分配

a.人力资源部负责制定、解释和监督执行本考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

b.各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，监督考勤记录的准确性。

c.直属上级负责对所辖员工的考勤情况进行日常监督，对请假、外出等特殊情况及时处理并记录。

d.员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有变动及时通知上级。

，然后是“一、目的”以下是具体内容。一、目的为了加强北斗星超市的内部管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合超市实际情况，制定本考勤管理制度。旨在规范员工考勤行为，确保超市正常运营秩序，为顾客提供优质服务。二、适用范围本制度适用于北斗星超市所有在编、试用、临时及兼职员工。各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。三、工作时间1.超市正常营业时间为每日08:00至22:00，根据季节和地区实际情况调整。2.员工具体工作时间按照工作岗位和班次安排执行，由各部门负责人制定并报人力资源部备案。3.员工应严格按照规定的工作时间上下班，如有调整，需提前通知员工，并报人力资源部备案。4.遇国家法定节假日和休息日，根据超市实际情况安排员工休息或调休，确保员工合法权益。5.特殊情况下，如需员工加班，应按照国家相关规定支付加班费。”以上就是“北斗星超市考勤管理制度”的前三个部分，供您参考。如有需要，可以继续补充后续内容。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.员工可根据国家法律法规和超市规定，享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

b.员工申请假期，需提前向直属上级提交书面请假申请，并明确请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等。

c.请假申请经直属上级审批后，报人力资源部备案。请假期间，员工需保持通讯畅通，以便工作联系。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供二级甲等以上医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

e.产假：女员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

a.员工工作满一年后，根据工作年限享受相应的年假待遇，年假期间享受工资待遇。

b.年假需在当年内休完，逾期未休视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

a.产假：女员工生育，根据国家规定享受产假待遇。

b.陪产假：男员工妻子生育，可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

a.国家法定节假日和休息日，按照国家规定和超市实际情况安排员工休息或调休。

b.如遇特殊情况，需在公众假期加班，应按照国家相关规定支付加班费。

c.人力资源部负责公布公众假期安排，确保员工提前知晓。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

b.旷工：员工未在规定工作时间到岗，且未办理请假手续，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

c.迟到处理：迟到不超过30分钟，视为轻微迟到，由直属上级记录并给予口头警告；迟到超过30分钟不足1小时，视为一般迟到，扣除当天工资的1/2天；迟到超过1小时，视为严重迟到，扣除当天工资。

d.旷工处理：旷工1天，扣除当天工资，并给予书面警告；连续旷工2天或一年内累计旷工3天，视为严重违反劳动纪律，按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未办理请假手续缺勤或伪造签到记录，一经发现，视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于书面警告、记过、降级、辞退等。

b.伪造考勤记录的，除给予纪律处分外，还将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

b.连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，超市有权根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到且未在规定时间内补签，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

b.员工因特殊情况未签到，需提供合理解释，经直属上级和人力资源部核实后，可适当减免处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行本考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

b.各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时