工地考勤管理制度过不了

工地考勤管理制度过不了一、目的

为确保工地施工进度及人员管理工作的有序进行，规范工地人员考勤管理，提高工作效率，制定本工地考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等相关内容，确保工地施工队伍稳定，为工程项目的顺利完成提供保障。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有施工人员、管理人员、技术人员以及其他相关工作人员。

三、工作时间

1.工地标准工作时间为每周一至周六，共计6天，每天工作时间为8小时，具体为：

上午：08:00-12:00

下午：13:30-17:30

其中，中午休息时间为12:00-13:30。

2.特殊情况下，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费，并在确保员工身体健康的前提下进行。

3.工地应根据工程进度和施工需要，合理安排工作班次，确保工程进度与员工作息时间相适应。

4.工地应遵循国家法定节假日放假规定，并结合工程实际情况，合理调整放假时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工地工作人员必须按照规定时间进行签到，作为出勤记录。

（2）签到方式采用电子考勤机或纸质签到表，具体方式由工地管理部决定。

（3）签到时，工作人员需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为07:50-08:10，下午上班签到时间为13:20-13:50。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或早退将按照相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

（2）补签需注明外出原因和时间，经上级确认后方可生效。

4、忘记签到处理

（1）若工作人员因忘记签到导致未能记录出勤，需在当天内向直接上级报告并说明情况。

（2）经核实后，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（1）工地管理部负责制定、修改和解释考勤管理制度。

（2）各部门负责人负责监督本部门工作人员的考勤情况，确保制度执行到位。

（3）考勤管理员负责收集、整理和归档考勤记录，每月向人力资源部报告考勤情况。

（4）人力资源部负责对考勤记录进行审核，并根据相关规定处理异常考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收工作安排和紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上，需由直接上级审批，并经人力资源部及工地管理部审批同意。

（4）特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，按照相关法律规定和公司政策执行。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，工作人员应按时返回工作岗位，并在返回当天完成销假手续。

（2）销假时，需向直接上级报告请假期间的工作交接情况和请假期间的相关事宜。

（3）如请假期间有特殊情况发生，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时返回工作岗位且未办理延期手续者，按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：工作人员根据实际需要，提前向直接上级提交书面休假申请，经审批同意后，报人力资源部备案。

（3）各类假期申请均需明确假期类型、起始日期、结束日期及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医生开具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，不发放工资。

（3）婚假：工作人员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资照常发放。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资照常发放。

（5）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定和公司政策，享有带薪年假。

（2）年假天数根据工作人员在本单位工作年限和实际出勤情况确定。

（3）工作人员应在当年内合理安排年假，逾期未休的年假视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员生育，可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家相关规定发放。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照常发放。

5、公众假期安排

（1）工地应遵循国家法定节假日放假规定，合理调整公众假期安排。

（2）公众假期期间，如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

（3）工地可根据实际情况，在法定节假日前后调整工作日，确保工作进度和员工休息。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：工作人员无正当理由，未经请假批准，未到岗工作视为旷工。旷工半天按缺勤一天处理。

（3）迟到处理：迟到不超过15分钟，扣除当日全勤奖；迟到超过15分钟不足1小时，视为迟到一次，累计迟到次数作为考核依据；迟到超过1小时，视为旷工半天。

（4）旷工处理：每旷工一次，扣除当日工资，并记录在案。连续旷工或累计旷工达到一定次数，将按照相关规定给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤：未请假或请假未批准而缺勤者，按旷工处理，扣除相应工资，并视情节轻重给予警告、记过等处分。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并按旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工达到规定次数（如连续旷工3天），或一年内累计旷工达到规定次数（如累计旷工5次），将依据公司规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未签到且未在规定时间内完成补签，视为旷工。

（2）忘记签到且及时向直接上级报告者，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级