2024务工外出农民劳务合同范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（务工人员）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________联系人：__________________鉴于甲方需要招聘务工人员，乙方愿意提供劳动力，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳务合同。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方指定的工作地点，按照甲方的要求，完成甲方安排的各项工作任务。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每周工作时间不超过____小时。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如遇特殊情况需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。5.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品，遵守安全生产规定。第六条合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方向甲方提出辞职，提前____天通知甲方，本合同即行解除。6.3甲方违反本合同规定，乙方有权解除合同。6.4本合同期满，双方未续签，自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________________乙方（务工人员）：__________________签订日期：__________________注意事项：1.确保合同双方填写的信息真实、准确、完整，包括但不限于姓名、身份证号码、地址等。2.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权利和义务。3.甲方应按照合同约定按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。5.双方应遵守国家的劳动法律法规，不得违反国家规定从事劳动活动。6.双方在履行合同过程中发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。解决办法：1.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可向当地劳动监察部门投诉。2.如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可向当地社会保险行政部门投诉。3.如双方在履行合同过程中发生争议，可通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。2.用人单位：用人单位是指录用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：劳动者是指在用人单位提供劳动条件下，提供劳动力，取得劳动报酬的自然人。4.劳动关系：劳动关系是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。5.劳动报酬：劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。6.社会保险费：社会保险费是指用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。7.劳动争议：劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。8.劳动仲裁：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出裁决的活动。9.劳动合同解除：劳动合同解除是指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。10.劳动合同终止：劳动合同终止是指劳动合同规定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止。应用场合：1.农民务工人员与用人单位之间建立劳务关系。2.用人单位需招聘务工人员，明确双方权利义务。3.农民务工人员寻求合法劳务合同保障自身权益。补充条款：1.乙方同意在合同有效期内，不得在任何形式下为甲方或与甲方有利益关联的第三方提供同类服务。2.如乙方因工作原因导致身体健康受损，甲方应承担相应的医疗费用并支付乙方工资。3.乙方同意在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。4.乙方同意在合同期内，如遇政府强制性停工、疫情等原因导致无法正常工作，双方可协商暂停或解除合同。5.如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向当地劳动监察部门投诉