物业管理公司员工入职与试用标准作业规程

物业管理公司员工入职与试用标准作业规程1.0 目的规范员工入职与试用管理工作。2.0 适用范围适用于物业管理有限公司员工入职手续办理及员工试用期管理工作。职责人事部经理负责员工人职手续办理的监督工作。用人部门负责员工试用期间的督导上作。人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。程序要点新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业证、彩一寸免冠照片两张入职通知书)到司人事部报到(未按入时间报到的员工人事部要及时与人职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部门)。人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。证件不齐备者，由人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员工一个月内齐证件或准齐证件后来报到(无份证人)一个月未所缺证件齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。证不真实者，取消人职资格并收回《入职通知书，并通知用人部门。证件检查合格后，人事部文员为人职人员办理以下入职手续，并及时将情况反馈到部门。带领员工到指定医院进行体检：体检合格者，签署聘用合同；体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门。签聘用合同人事部文员准《劳动合同一式两份组织员工熟《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。员签署后人事部文员为入职员工发《员工手册考勤工作证饭卡宿舍钥匙，并进行登记确认。人事部对新员工培训前一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、工作证管理规定、饭卡管理规定、宿舍管理规定及打卡、餐厅及宿舍位置。人事部文员将新员工资料登记在《员工花名册》中，并将新员工报到情况当日反馈到用人部门。人部为员工建立个人人事档案(员工事档案的保管期限在职员工的档案应永久保管，离员工的档保管到该丁离职的年以后，入公司档的销毁清后一并销毁)容包括：《面试记表；《职位申表；证件复印件；《员工档记录表；《转正／升／降级／调薪表；《奖罚记表；《劳动合；其他有关培训、考核、保险的记录。用人部门接到人事部通知后，在员工上班前安排好办公桌、椅等。人事部带员工到用人部门报到。部门为新员工办理办公用品(具)领用工作。员工试用。员工试用期一般为三个月，或按劳动合同办理，但试用期最长不得超过六个月。用人部门员工入职第一周内应组织员工参加岗前培训内容详见各部《员工培训实施标准作业规程。事部于员工入职一周内组织员工参加新员工入职培训，考试合格者，继续试用，考试分数记录在员工人事档案中《员工档案记录表内考试不合格者十五天之内给予补考一次，再次不合格者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。人部门按《绩效考评管理标准作业规程》有关规定将员工试用期间表现及时记录在《员工日检/周检/月检记录表》内；作为其转正的依据。人事部经理应经常对新人职员工的试用期表现进行考察，予以监督。人部门根据《转正/晋，调薪标准作业规程》有关规定向人事部适时提出员工转正申请。工经试用合格由人事部根《转正/晋升/薪标准作业规程有大规定给员工办理转正手续。记录《品领用登记表。《工花名册。《工档案记录表。相关支持文件《事招聘标准作业规程。《训管理标准作业规程。《案管理标准作业规程。《值易耗品管理标准作业规程。《/晋升//调薪标作业规程。《效考评管理标准作业规程。各门《员工培训实施标准作业规程。附录《考勤管理规定》《工作证管理规定》《钥匙管理规定》物品领用登记表部门： NO：工号姓名《员工手册》考勤卡工作证饭卡宿舍钥匙签收员工花名册部门： NO：编号姓名性别身份证号码学历职务入职时间离职时间合同性质工资员工档案记录表

NO：姓名入职时间职位培训记录培训时间培训项目培训课时培训分数备注绩效考核记录考核时间考核项目考核分数考核时间考核项目考核分数考核时间考核项目考核分数奖罚奖罚时间奖罚内容奖罚时间奖罚内容备注考勤管理规定一、工作时问：8：30～17：30(12：30～1：30为用膳时间)(某些岗位因工作及业务情况另定工作时间，但需报人事部备查)。二执行上下班打卡制度确因工作关系不能签到者由部门领导签字认可任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。三员工外勤必须高效率办事不得无故逗留闲游在外确因工作耽误须用电话向部门负责人告之。四、迟到/早退5分钟内口头警告；迟到/早退5分钟以上每分钟扣款一元，累计计算；多次迟到/早退经教育不改，给予解聘。五、员工因病(凭医牛证明)、因事需要请假，需经部门经理批准，权限两天；5天以上需副总经理批准。六、当月旷工一天记小过处分，旷工两天记大过处分；连续旷工三天按自动离职处理。月1工作证管理规定一、工作证只作内部管理使用，对外无效。二、T作证得伪造、涂改及转借。3个月及室内工作人员6更新，则需扣除工本费5元。四、员工调职或调整职务时，须及时更换工作证。五、工作证不得遗失，否