班级考勤人性化管理制度

班级考勤人性化管理制度一、目的

为加强班级管理，规范考勤秩序，保障教学活动的正常开展，充分体现人性化管理精神，制定本班级考勤人性化管理制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等，确保班级成员严格遵守教学纪律，养成良好的学习习惯，同时兼顾班级成员的合法权益，营造和谐、积极、向上的班级氛围。

二、适用范围

本制度适用于班级内所有成员，包括但不限于学生、教师、班主任及其他相关人员。

三、工作时间

1.正常工作日：周一至周五（法定节假日除外），上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.上午工作时间为第一节课至第四节课，下午工作时间为第五节课至第八节课。

3.如有特殊情况，需调整工作时间，由班主任提前通知班级成员，并报学校批准。

4.学校组织的课外活动、竞赛、实习等，按照具体安排执行。

5.班级会议、集体活动等，根据实际情况在非工作时间安排，不占用正常工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）班级成员需每日按时完成签到，签到方式由班级管理员指定，如电子签到、纸质签到表等。

（2）签到应真实、准确地记录班级成员的出勤情况，严禁代签、伪造签到记录。

（3）班级成员应在规定的时间内完成签到，逾期视为迟到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午签到和下午签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）如有特殊情况，需提前或延迟签到，由班级管理员在班级群内通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的班级成员，应在返回后第一时间向班级管理员说明情况，并补签。

（2）需提供相关证明材料，如外出公函、会议通知等，经班级管理员核实后，可认定为正常出勤。

4、忘记签到处理

（1）班级成员如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向班级管理员说明情况，并补签。

（2）忘记签到次数每月累计不得超过两次，超过次数的按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）班级管理员负责日常考勤管理，包括签到、请假、销假等记录的整理和保管。

（2）班级管理员应定期向班主任汇报考勤情况，对考勤异常情况进行核查。

（3）班主任负责对班级考勤情况进行监督，对违反考勤规定的行为进行处理。

（4）班级成员应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况，共同维护班级秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）班级成员如需请假，应提前向班主任提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经班主任审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假申请应尽量提前提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）班主任负责审批班级成员的请假申请。

（2）请假时间在1天以内（含1天）的，由班主任审批；请假时间超过1天的，需报请上级领导审批。

（3）请假审批权限的调整，由学校根据实际情况决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，班级成员需在规定时间内向班主任销假，并说明请假期间的实际情况。

（2）如请假时间有变动，应及时通知班主任，并办理请假延期手续。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间，班级成员应保持通讯畅通，以便班级管理员及班主任联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）请假申请流程：班级成员根据实际情况提交书面申请，注明假期种类、起始时间、结束时间等，并附上相关证明材料。

（3）请假申请经班主任审批后，报学校相关部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供病历证明，按照学校相关规定执行。

（2）事假：需说明具体情况，原则上不超过7天。

（3）婚假：根据国家法律规定，给予一定天数的假期。

（4）丧假：直系亲属去世，给予一定天数的假期。

（5）产假：根据国家法律规定，给予女性职工一定天数的产假。

3、年假规定

（1）年假根据学校相关规定执行，每学年给予一定天数的假期。

（2）年假应在学年内合理安排，原则上不得跨学年使用。

（3）未休完的年假，可在下一年度内补休。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：根据国家法律规定，女性职工生育享受产假。

（2）陪产假：男性职工在其配偶生育期间，享受一定天数的陪产假。

（3）产假、陪产假期间，工资待遇按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日、学校规定的假期等公众假期，班级成员按照学校通知执行。

（2）公众假期期间，班级活动、课程安排等需提前通知班级成员，确保大家合理安排时间。

（3）公众假期如与班级活动、考试等重要事项冲突，需提前调整，确保不影响教学秩序。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：班级成员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。

（2）旷工：班级成员未签到且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过三次的，予以警告；超过三次的，按照学校相关规定进行处理。

（4）旷工处理：旷工一天以内（含一天）的，进行口头警告；连续旷工两天或一年内累计旷工三次的，予以书面警告；情节严重者，按照学校规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经查实，视情节轻重给予相应的纪律处分。

（3）以上行为将记录在个人考勤档案中，作为年终考核和职务晋升的重要依据。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工超过规定次数的，学校有权解除劳动合同。

（3）旷工导致的工资扣除和辞退，按照国家相关法律法规和学校规定执行。

4、未签到处理

（1）班级成员如因特殊情况未能在规定时间内签到，应立即向班级管理员说明情况，并补签。

（2）未签到且未及时说明情况的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保考勤数据的真实、准确。

（2）各级主管应定期检查下属的考勤情况，发现问题