严格执行公司考勤制度

严格执行公司考勤制度一、目的

为确保公司运营秩序，加强员工时间管理，提高工作效率，营造公平、公正的工作环境，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，以严格执行公司考勤制度，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在编员工，包括试用期内员工。公司各部门应严格遵守本制度，加强对员工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.特殊岗位或部门需实行弹性工作制的，由部门负责人提出申请，经公司领导审批同意后执行。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直属上级申请。

5.员工在法定节假日及公司规定的休息日享有休息权利，不得要求员工加班。如有特殊情况需加班的，应按照国家及公司相关规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照公司相关规定处理。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

（2）员工应在返回公司后一个工作日内，向直属上级说明外出事由，并提交相应证明材料，由直属上级审批确认。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到，应在一个工作日内向直属上级说明情况，并经直属上级核实确认后，由考勤管理员进行手工补录。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和异常情况的处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时向直属上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，并明确请假开始和结束的时间、请假事由等。

（2）请假申请需经直属上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工在请假期间，如有紧急事项需协助处理，应保持通讯畅通，及时回应公司需求。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报公司领导审批。

（4）请假申请及审批流程应在请假前完成，特殊情况需在请假当天完成审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回岗位当日向直属上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直属上级报告，并根据实际情况调整请假时长。

（3）未按时报到销假的，视为旷工处理，按照公司相关规定进行处罚。

（4）请假期间，如遇国家法定节假日或公司安排的休假，请假天数不顺延。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请休假，需根据以下流程进行：

（1）提前向直属上级提交书面休假申请，明确假期种类、开始和结束时间。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）审批通过后，报人力资源部门备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚，享受国家规定婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，享受国家规定丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女性员工生育享受国家规定产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的年假。

（2）年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行。

（3）员工应在当年内合理安排年假，未休完的年假不予顺延。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：男性员工享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。员工在公众假期内享有休息权利，如需加班，按照国家规定支付加班费。公众假期期间，公司可视实际情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。迟到超过15分钟，不足1小时的，按迟到处理；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

（2）旷工：员工未经请假或请假未获批准，未按时到岗工作，视为旷工。旷工半天按1天工资扣除，连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权解除劳动合同。

（3）处理：迟到或旷工情况由考勤管理员记录，并在每月工资发放时进行相应扣除。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）员工伪造考勤记录、提供虚假请假材料等行为，一经发现，公司将严肃处理，情节严重的，将解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司按照实际旷工天数扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天的，公司有权立即解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内签到，视为迟到或旷工处理。

（2）如因特殊情况导致未签到，需及时向直属上级报告，并提供合理解释，经批准后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班。

（2）各级主管应对本部门员工的考勤情况进行监督，发现问题及时处理并