解除劳动合同一次性补偿金三篇-1

解除劳动合同一次性补偿金三篇利用条件的差异，相互补充以提高整体效益的措施称为补偿。补偿的根本意思有弥补缺陷，抵消损失，以下是为大家整理的关于解除劳动合同一次性补偿金3篇,供大家参考选择。

解除劳动合同一次性补偿金3篇

第1篇:解除劳动合同一次性补偿金

20xx年解除劳动合同经济补偿金

1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位须要向劳动者支付经济补偿金。

(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均须要向劳动者支付经济补偿金?

(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金?在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何?

(3)依据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般须要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不须要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突?假设用人单位与劳动者发生争吵时，应按以上哪部法律执行?

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第2篇:解除劳动合同一次性补偿金

合同编号：__________

解除劳动合同范本经济补偿金

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

1、《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的状况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位须要向劳动者支付经济补偿金。(1)是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的，用人单位均须要向劳动者支付经济补偿金(2)劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，那这种状况用人单位是否仍要按这个规定向劳动者支付经济补充金在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何(3)依据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般须要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不须要支付经济补偿金。《劳动法》的这一规定是否与《劳动合同法》上述的规定有冲突假设用人单位与劳动者发生争吵时，应按以上哪部法律执行

第3篇:解除劳动合同一次性补偿金

合同编号：

解除劳动合同经济补偿金计算

甲方：_____________________

乙方：_____________________

签订地点：_____________________

签订日期：_____________________

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加101%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观改变经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+干脆经济损失+约定的其他赔偿费用

(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额=干脆经济损失+因获得商业隐私给原用人单位造成的经济损失(用人单位担当70%以上)

(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资酬报经济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25%

2、此种情形下可以主见的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%

3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的酬报，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金。

(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。

1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资局部x25%

2、当事人可以主见的权利数额：低于当地最低工资局部+低于当地最低工资局部x25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

(三)经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限x月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)

计算依据：经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

(四)劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主见工程及计算依据。

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资

2、可主见工程：

⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资x6个月)

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x50%)

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资x6个月x101%)

3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病