管理会计职业道德知识点整合

第一章：管理睬计职业道德概述职业道德的特征及作用特征：实践性,职业性,规范性,多样性和稳定性作用：促进职业活动的进行，提高职业活动的效果提升本人的职业形象，乃至所服务机构及行业的形象提高全社会的道德水准管理睬计职业道德的概念及特征概念：在管理睬计职业活动中应当遵循的,提现管理睬计职业特征的,调整管理睬计职业关系的职业行为准则和规范特征：1.具有职业性和实践性2.具有公众利益的符合性管理睬计职业道德的作用对管理睬计师个体的作用指导作用对管理睬计师职业道德遵守的促进和评价作用对单位的作用是单位实现管理睬计目标的重要保障是单位总体道德价值观的重要组成部分对职业规范体系的作用管理睬计职业道德及会计法律制度的关系管理睬计职业道德及会计法律制度之间的协同关系两者目的相同管理睬计职业道德以会计法律制度为基础管理睬计职业道德是相关法律法规的重要补充法律法规将成为管理睬计职业道德和工作的方向指引管理睬计职业道德及会计相关法律制度的区分两者性质不同：会计法律制度具有强制性,代表国家的意志。管理睬计职业道德，没有国家行政司法体系作为保障，是管理睬计师自律性要求，代表的是管理睬计职业群体以及社会公众的要求或期盼，其执行要求和监督来自于社会监督或自律性组织的监督两者作用范围不同两者表现形式不同：会计法律由国家立法部门或行政管理部门制定和颁布，有明确的法律条款,实施细则。管理睬计职业道德可以形成文字，也可以不形成文字，是一种思想深处的自律第二章：管理睬计职业道德规范的主要内容（职业认知和价值观,实力,达成业绩的努力程度）职业认知和价值观热爱管理睬计职业（1.正确相识管理睬计职业，相识管理睬计职业特点。2.热爱管理睬计职业，通过做好管理睬计工作创建价值）2,诚信从业（1.不弄虚作假，不为利益或其他目的而造假。2.实事求是，无隐瞒，不为谋取私利或其他目的人为选择信息或有选择性的工作）3,客观公正（1.从主观上，客观公正推动工作。2.从客观上顶住各种不正值压力。3.遵守国家法律法规<包括财税方面的法律法规,准则等>，推动单位向政策和法律法规所激励和引导的方向发展）4,保密（1.保守工作中的隐私，2.不利用工作中所获得的相关信息为自己或者相关人员谋利）5,廉洁自律（1.不行贿,2.不利用职务之便谋取私利或受贿,3.不持他人行贿受贿或谋取私利，并推动单位的监控体系进行防范,4.推动主动正面的价值观）实力打算及自我提高足够的专业技能打算（熟识法律法规，财税法规及规则,具备管理实力，利用财务的用具和思维参及企业管理,战略决策支持，投融资支持及管理）足够的职业技能打算（领导力,安排总结实力,沟通实力,监督检查执行实力）熟识业务,行业,宏观政策（对业务的深度认知,对行业的深度认知,对宏观环境政策的深度认知）不断提高开拓创新意识和行动（具有不断学习提高技能的意识和愿望,驾驭科学的学习提升方法,将提升付诸行动的执行力）努力工作及恪尽职守克服困难，努力工作，恪尽职守，为企业利益尽最大努力（克服职业及专业上的困难,克服管理冲突带来的困难,克服显性或隐性利益冲突带来的工作困难，协调各方利益冲突，为企业的最大利益而努力）用专业的方法和工具为企业工作，供应深化有效的管理支持（管理睬计师应最大程度利用管理睬计的工具和方法,结合管理睬计的工作特点，在不同工作上做好相应角色，使管理支持深化有效）敢于担当责任，敢于坚持正确的观点（参及管理和决策，要敢于担当责任,要有观点，并且敢于坚持正确的观点，至少是自己认为正确的观点）综合企业的各种状况，推动管理睬计，不能过于超前或拖后（分析奇妙内部和外部环境，设计和推动管理睬计,综合管理睬计原则，设计和推动管理睬计）第三章：管理睬计职业道德教化及执行落实管理睬计职业道德教化概述管理睬计职业道德教化的含义：是指依据管理睬计工作的特点，有目的,有组织,有安排地对管理睬计师施加系统的职业道德影响，促使管理睬计师形成职业道德品质，履行职业道德义务的活动管理睬计职业道德教化的形式（外在教化,自我修养）管理睬计职业道德教化的内容（职业道德知识及教化规范教化,职业道德案例警示教化）管理睬计职业道德教化的途径（接受教化：岗前教化,岗位职业道德接着教化自我修养：自我学习,自警自励）管理睬计职业道德建设组织及实施财政部门的组织推动管理睬计行业的自律单位内部监督社会各界的监督及协作管理睬计职业道德的检查及促进机制管理睬计职业道德检查及促进的意义：促进管