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文档简介

公司员工职业道德与行为规范管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的目的在于规范公司员工的职业道德和行为，提升工作效率和企业形象。本制度订立依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及公司内部管理要求。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。公司应向员工认真介绍和培训本制度内容，并确保员工理解和落实。第三条基本原则诚信、公正、激励是员工职业道德和行为规范的基本原则。员工应敬重公司、敬重同事、敬重客户，遵守道德底线，严守职业操守。第二章职业道德规范第四条诚信守信员工应本着真实、准确及时的原则，供应公司所需的信息并如实上报工作进展。员工应遵守保密协议，对于公司商业秘密和客户信息进行严格保密。第五条公正公平员工应公正对待同事和下属，不得鄙视、欺压或诋毁他人。员工在工作中应公平对待供应商和客户，不得接受贿赂或利用职务之便索取私利。第六条敬业奉献员工应酷爱岗位，勤勉工作，发挥个人职责，为公司创造价值。员工应不绝学习，不绝提升本身的专业素养和职业技能。第七条团队合作员工应与同事和顺相处，敬重团队合作精神，共同完成工作任务。员工应乐观参加团队沟通和协作，共享经验和知识。第三章行为规范第八条办公场合行为规范员工应保持办公场合乾净有序，遵守办公室纪律，不得私自占用或损坏公共设施。员工应保护公司资产，不得偷窃、挪用或滥用公司资源。第九条人际交往行为规范员工应维护良好的人际关系，遵守公共秩序，不得进行言语或身体上的羞辱、谩骂、暴力行为。员工应敬重客户、供应商和合作伙伴，与他们保持良好的合作关系。第十条信息传递行为规范员工应准确、明确地传递信息，不得散布虚假信息或进行恶意诋毁他人。员工在使用电子邮件、即时通讯工具等进行沟通时，应注意语言文明，遵从沟通的基本礼仪。第十一条职业形象行为规范员工应穿着乾净、得体的工作服装，注意个人仪表，树立良好职业形象。员工应遵守公司的业务规定，不得从事与公司业务无关的个人活动。第四章考核与奖惩第十二条职业道德考核公司将对员工的职业道德进行定期评估和考核，评估结果作为员工绩效考核的紧要依据。具备优秀职业道德的员工将获得公司的表扬和嘉奖。第十三条违规惩罚员工若违反本制度规定，公司将依据违规行为的严重程度予以相应的惩罚，包含警告、停薪留职、降职或解雇等。违规行为情节严重的，公司保存追究法律责任的权利。第五章附则第十四条制度解释对于本制度的解释及修改，由公司管理负责人负责最终决议。本制度自发布之日起生效，并适用于公司全体员工。第十五条附加条款公司员工应了解并遵守相关法律法规，遵守国家的民族、宗教和文化习惯。公司将为员工供应相关培训和引导，帮忙员工更好地理解和遵守本制度。以上是公司员工职业道德与行为规范管理制度的认真内容，请公司全体员工严格遵守。如有违反，公司将依照相关规定予以相应的处理和惩罚。附：统一

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