2024劳动合同离职范文

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职的相关事项达成一致，特订立本劳动合同离职范文。一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.乙方与甲方协商一致，同意解除劳动合同。二、离职日期1.乙方自离职申请提交之日起____个工作日后，正式离职。2.乙方同意在离职前完成手头工作，并将相关资料交接给甲方。三、离职待遇1.甲方按照国家法律法规规定，支付乙方离职当月的工资及加班费。2.甲方依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。3.乙方同意放弃要求甲方支付任何经济补偿金的权利。四、保密协议1.乙方同意在离职后继续遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密及客户信息。2.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司工作。五、双方权利和义务1.甲方应按时支付乙方离职待遇，并依法为乙方办理相关手续。2.乙方应按照约定时间离职，并完成工作交接。3.双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。六、争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.确保合同内容完整、清晰，避免模糊不清的表述。解决办法：仔细审阅合同条款，明确各项内容，如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。2.确保甲乙双方的权益得到保障，特别是劳动者的合法权益。解决办法：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同内容符合法律规定，保障劳动者权益。3.注意合同中的保密协议和竞业限制条款，确保合法合规。解决办法：了解相关法律法规，确保保密协议和竞业限制条款的合理性、合法性。4.注意合同中的争议解决方式，确保在发生争议时能够顺利解决。解决办法：选择合适的争议解决方式，如友好协商、调解、仲裁或诉讼等。5.注意合同的签订和履行过程，确保合同的有效性。解决办法：严格按照法律规定，进行合同的签订和履行，确保合同的有效性。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬，依法承担社会保险和福利待遇等责任的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的自然人。4.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。5.保密协议：用人单位与劳动者约定在劳动关系存续期间及离职后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密的协议。6.竞业限制：用人单位与劳动者约定在离职后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的限制。7.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等风险，实行的一种社会保障制度。9.公积金：住房公积金，是指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄金。10.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。应用场合：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因向用人单位提出离职申请。3.用人单位依法为劳动者办理离职手续。4.双方约定离职待遇及保密协议等事项。补充条款：1.离职证明：用人单位应在劳动者离职后____个工作日内为劳动者出具离职证明。2.工作交接：乙方应在离职前将手头工作向乙方交代清楚，确保工作的顺利进行。3.社会保险及公积金转移：甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金转移手续。4.培训费用：如乙方在离职前接受过甲方提供的培训，双方可约定培训费用的退还或抵扣事项。5.知识产权：双方明确知识产权