农民工考勤管理制度模板

农民工考勤管理制度模板一、目的

为确保农民工的工作时间得到合理安排，维护农民工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度模板。旨在通过规范考勤管理，加强农民工的劳动纪律，保障项目进度和工程质量。

二、适用范围

本制度适用于参与我国各类工程项目建设的农民工。农民工在签订劳动合同后，需严格遵守本考勤管理制度，服从项目部的管理。

三、工作时间

1.根据国家关于农民工工作时间的法律法规，农民工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

2.农民工实行轮班工作制，具体工作时间由项目部根据工程进度和农民工实际情况进行安排。

3.项目部应保障农民工的休息时间，确保农民工在连续工作一定时间后，能得到充分的休息。

4.如遇特殊情况需加班，项目部应提前通知农民工，并按照国家有关规定支付加班费。

5.项目部应合理调整工作时间，避免在高温、雨雪等恶劣天气条件下安排农民工户外作业，确保农民工的身体健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

农民工必须按照规定进行每日签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用电子打卡、手工签到等方式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）如遇加班，农民工应在加班结束后进行下班签到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的农民工，需在返回工地后立即向项目部报告，并说明原因。项目部应核实情况，允许补签，并在考勤记录中备注。

4、忘记签到处理

（1）如农民工因个人原因忘记签到，应及时向项目部报告，经核实后，允许在当天内补签。

（2）若连续两次忘记签到，将视情况对农民工进行口头警告或书面警告，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

（1）项目部负责考勤管理的总体工作，对考勤制度的执行情况进行监督、检查。

（2）各班组长负责本班组农民工的考勤工作，确保每位农民工按时签到，并对考勤记录的真实性负责。

（3）农民工应自觉遵守考勤制度，按时签到，如有问题及时向班组长或项目部反映。

（4）考勤数据由项目部指定专人负责收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向班组长提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）班组长应在收到请假申请后，及时上报项目部审批。

（3）项目部在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人及班组长。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由班组长审批。

（2）请假1天以上，3天以内（含3天）的，由项目部负责人审批。

（3）请假超过3天的，需报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假期间，农民工应保持通讯畅通，以便项目部随时联系。

（2）请假结束后，农民工需在返回工地当日，向班组长和项目部销假，并按要求补签考勤记录。

（3）如请假期间发生特殊情况，需及时向项目部报告，并根据实际情况调整请假时间。

（4）请假未经批准擅自离开工地或逾期不归的，按旷工处理。旷工期间，不发放工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本制度规定的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）农民工根据实际情况提前向班组长提交书面假期申请，填写相应的假期申请表。

（2）班组长审核申请，并在1个工作日内上报项目部。

（3）项目部根据假期种类和规定进行审批，并将审批结果通知申请人及班组长。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需要休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息天数给予病假。

（2）事假：因个人特殊原因需要请假，应提前申请，根据实际情况给予事假。

（3）婚假：农民工结婚，可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件。

（4）丧假：农民工直系亲属去世，可享受丧假，提供相关证明。

（5）产假：女性农民工生育，按照国家规定享受产假。

3、年假规定

农民工连续工作满1年后，可根据国家规定享受年假。年假天数根据工作年限和公司规定确定，年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工产假按照国家规定执行，享受产假期间工资待遇。

（2）陪产假：男性农民工在其配偶生育期间，可享受陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日和休息日按照国家规定执行。

（2）公众假期期间，如项目需要加班，项目部应提前通知农民工，并按照国家规定支付加班费。

（3）项目部应合理安排公众假期期间的工作和休息，确保农民工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：农民工未按规定请假，且未在规定时间内到岗工作，视为旷工。

（3）处理：迟到次数每月累计超过3次，将在当月工资中按次扣除迟到费用；旷工将根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予口头警告或书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未按规定请假擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：农民工不得伪造或请他人代为签到，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据旷工天数进行相应工资扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天，公司将按照法律规定和劳动合同约定，有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）如农民工未签到，应及时向班组长和项目部报告，并根据情况补充签到。

（2）连续两次未签到且未报告的，将视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格按照本考勤管理制度执行考勤工作，确保公平、公正、公开。

（2）班组长和项目部应定期检查考勤记录，发现问题及