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文档简介
市总工会2024年元旦春节期间开展送温暖活动方案策划方案一、背景分析随着2024年元旦春节的脚步渐近,为了进一步关爱广大职工,发挥工会组织在服务职工中的积极作用,市总工会计划在元旦春节期间开展一系列送温暖活动。本次活动旨在营造温馨、和谐的氛围,让职工感受到娘家人的关爱,激发他们为城市建设贡献力量的热情。二、活动目标1.增强工会组织的凝聚力,提升职工的幸福感、归属感。2.营造浓厚的节日氛围,让职工度过一个温馨、愉快的节日。3.激发职工的工作热情,为城市经济发展贡献力量。三、活动主题“温暖相伴,共度佳节”四、活动内容1.开展走访慰问活动组织工会干部深入基层,对困难职工、一线职工进行走访慰问,为他们送去温暖。具体措施如下:(1)了解困难职工的生活状况,为他们提供生活必需品。(2)对一线职工进行表彰,发放慰问金和礼品。(3)与职工亲切交谈,倾听他们的心声,为他们解决实际困难。2.举办文艺演出活动在元旦春节前夕,组织一场文艺演出,丰富职工的文化生活。具体措施如下:(1)邀请专业文艺团体进行表演,展示工会文化建设的成果。(2)组织职工自编自导自演,展现他们的才艺和风采。(3)通过文艺演出,传递正能量,激发职工的爱国情怀。3.开展志愿服务活动组织工会志愿者参与社区服务,为社区居民提供便利。具体措施如下:(1)开展环境卫生整治,提升社区环境质量。(2)为社区居民提供免费维修、理发等服务。(3)开展关爱留守儿童、孤寡老人等活动,传递温暖。4.举办职工趣味运动会组织一场职工趣味运动会,增强职工的团队协作精神。具体措施如下:(1)设置丰富多彩的比赛项目,提高职工的参与热情。(2)邀请专业教练进行现场指导,确保比赛安全、有序。(3)对获奖选手进行表彰,激发职工的竞技精神。5.开展线上互动活动利用工会官方网站、公众号等平台,开展线上互动活动。具体措施如下:(1)开展线上知识竞赛,提高职工的综合素质。(2)举办线上抽奖活动,增加职工的参与乐趣。(3)开展线上祝福活动,让职工感受到娘家人的关爱。五、活动时间2024年1月1日至2月10日六、活动地点市工人文化宫、社区、企业等七、活动组织1.市总工会成立活动领导小组,负责活动的组织、协调和指导。2.各级工会组织要密切配合,确保活动的顺利进行。3.邀请相关部门、企业和社会各界人士参与活动,共同关爱职工。八、活动预算根据活动内容,预计总预算为50万元。具体预算如下:1.走访慰问活动:10万元2.文艺演出活动:15万元3.志愿服务活动:5万元4.职工趣味运动会:10万元5.线上互动活动:5万元6.其他费用:5万元九、活动效果评估1.通过问卷调查、访谈等方式,了解职工对活动的满意度。3.收集活动成果,形成宣传报道,提升工会组织的影响力。本次送温暖活动旨在关爱职工,提升他们的幸福感、归属感。通过一系列丰富多彩的活动,让职工度过一个温馨、愉快的节日,激发他们为城市建设贡献力量的热情。让我们携手共进,为构建和谐劳动关系,推动城市高质量发展贡献力量!注意事项一:确保活动资金合理使用解决办法:设立专门的活动预算监督小组,对资金流向进行实时监控,每一笔开销都需要有明确的发票和合理的使用说明。同时,预算执行过程中,要定期公开资金使用情况,接受全体职工的监督。注意事项二:活动期间的安全保障解决办法:制定详细的安全预案,包括突发事件处理流程、医疗救援准备等。活动现场要设置明显的安全指示标志,安排专业的安保人员负责现场秩序维护。对于大型活动,如文艺演出和趣味运动会,要提前进行场地安全检查,确保设施设备安全可靠。注意事项三:避免活动形式主义解决办法:在策划活动时,要注重活动的实质内容,避免只追求形式而忽视效果。每次活动结束后,要收集职工的反馈,对活动效果进行评估,及时调整改进。同时,鼓励职工参与活动策划,让活动更贴近职工的需求。注意事项四:确保活动参与度解决办法:通过工会内部网络、公告栏等多种渠道广泛宣传活动信息,提高职工的知情度。对于一些趣味性强、参与度高的活动,可以通过设置小奖品等方式增加吸引力。对于无法现场参与的活动,可以通过网络直播、视频等形式让更多职工同步参与。注意事项五:维护职工隐私解决办法:在走访慰问活动中,要充分尊重困难职工的隐私,避免在公开场合过多透露他们的个人信息。在活动报道中,对涉及个人隐私的内容进行模糊处理,确保不会对职工造成不必要的困扰。注意事项六:活动后续跟进解决办法:活动结束后,要有一套完整的后续跟进机制,对活动中发现的问题进行梳理和解决。对于职工提出的好建议和意见,要积极采纳,并在下一次活动中体现改进效果,形成良性循环。要点一:强化活动宣传力度要让更多职工了解到活动的意义和内容,可以通过工会网站、公众号、企业内部邮件等渠道进行密集宣传。还可以利用海报、横幅等传统方式,在职工日常活动的显眼位置进行展示,增强活动的可见度和吸引力。要点二:注重活动的持续性送温暖活动不应该只是一次性的,要考虑如何将关爱职工的行动常态化。比如建立长期的困难职工档案,定期跟踪他们的生活状况,提供持续的帮助。或者设立固定的职工关怀日,定期举办活动,让职工感受到工会组织的持续关心。要点三:鼓励职工参与策划让职工成为活动的参与者而不是单纯的接受者,可以鼓励他们参与到活动的策划中来。通过开展创意征集活动,让职工提出自己的想法和建议,这样不仅能提升职工的参与感,还能让活动更加符合职工的实际需求。要点四:建立反馈和改进机制活动结束后,要设立一个反馈渠道,让职工能够对活动提出意见和建议。同时,要有一个专门的团队对这些反馈进行分析,找出活动的不足之处,为下一次活动提供
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