劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库（含答案）

劳动关系协调师竞赛技能竞赛考试题库(含答案)

一、单选题

1.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除

劳动合同的时限,其长短0。

A、只与本人本单位工作年限有关

B、只与本人实际工作年限有关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

答案：D

2.下列不属于特殊劳动者保护群体的是0。

A、自由职业者

B、妇女劳动者

C、残疾劳动者

D、未成年劳动者

答案：A

3.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。

A、高于

B、低于

C、高于或等于

D、低于或等于

答案：B

4.我国现行的社会保障项目不包括()。

A、农村最低生活保障

B、城市居民最低社会保障

C、失业保险制度

D、国务院特殊津贴制度

答案：D

5.单位名称、法定代表人、经济类型,组织机构代码发生变更后()内应当到当地

劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A、60日

Bv15日

C、30日

Dx10日

答案：C

6.职工民主选举职工董事和监事,应严格按()要求,重点选拔那些具有代表性、具

有参政议政能力的职工代表。

A、劳动法

B、劳动合同法

C、公司规章制度

D、公司法

答案：D

7.用人单位劳动标准是指()遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。

A、劳动者

B、劳动关系双方

C、用人单位

D、劳动者团体

答案：B

8.劳动力资源的最优分配的前提条件是()。

A、在完全竞争的市场,劳动力市场不均衡

B、在完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡

C、在非完全竞争的市场,劳动力市场实现均衡

D、在长期竞争的市场,劳动力市场实现均衡

答案：B

9.企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。

A、加班

B、提供了正常劳动

C、因公请假

D、事假

答案：B

10.从事非全日制工作的劳动者()用人单位订立劳动合同。

A、只能与一个

B、只能与两个

C、可以与一个或者一个以上

D、只能与两个以上

答案：C

11.下列不属于奖金的是0。

A、超产奖

B、质量奖

C、医疗卫生津贴

D、安全生产奖

答案：C

12.不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是()的法定义务。

A、用人单位

B、派遣单位

C、用工单位

D、工会

答案：C

13.职工代表大会审议集体合同草案应当有0以上的职工代表出席。

A、一半以上

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：B

14.为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有

其他职工代表附议,附议者一般为()人。

A、2-5

B、3-6人

C\5-10

D、5人以上

答案：A

15.洛伦茨曲线是反映()的曲线。

A、产品需求

B、劳动力需求

C、收入分配平均程度

D、以上都不对

答案：C

16.企业劳动规章制度制定的最终决定权在0。

A、用人单位和工会

B、用人单位和劳动者

C、用人单位

D、劳动者

答案：C

17.劳动者团体不包括()。

A、总工会

B、行业工会

C、职业工会

D、国际劳工组织

答案：D

18.职工代表大会审议集体合同草案需要获得()的职工代表同意方能通过。

A、一半以上

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：A

19.在集体合同有效期内企业更换法定代表人的,原来签订的集体合同()o

A、无效

B、依然有效

C、失效

D、终止

答案：B

20.在劳资沟通的行程中，正式沟通的缺点是()。

A、不利于发现问题

B、双方无法进行比较深入地探讨

C、形式不灵活

D、不利于找到问题解决的方法

答案：C

21.派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不应少于0。

A、一年

B、二年

G三年

D、四年

答案：B

22.工资指导线为集体协商双方提供了工资协商的()。

A、权威建议

B、法定标准

C、硬性规定

D、必要规范

答案：A

23.我国《劳动法》立法的最终目标是()。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

B、保护劳动者的合法权益

C、提高劳动生产率

D、促进经济发展和社会进步

答案：D

24.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的

法律法规,一是关于()的法律法规。

A、劳动定额

B、集体合同制度

C、公司制度

D、劳动争议制度

答案：B

25.集体协商双方可以委托本单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托

人数不得超过本方代表的()。

A、三分之一

B、二分之一

C、五分之一

D、四分之一

答案：A

26.对劳动争议调解程序,表述不正确的选项为()。

A、调解主体特定

B、调解过程具有任意性

C、调解协议具有法律效力

D、调解协议具有强制执行力

答案：D

27.企业劳动争议调解委员会的组成为：()。

A、企业代表、职工代表

B、企业代表

C、员工代表

D、企业代表、员工代表、政府代表

答案：A

28.企业破产清偿时,破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保的优先债权

后,在下列项目中应当首先清偿的是()。

A、普通破产债权

B、欠缴的住房公积金

C、所欠税款

D、本单位劳动者工资

答案：D

29.在常见的员工参与形式中，员工参与形式的最低层次是0。

A、获得信息

B、劳资协商

C、共决权

D、职代会

答案：A

30.变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增加的那一部分成本要素,

它不包括()。

A、材料费

B、销售费

C、工资

D、设备折旧费

答案：D

31.我国最低工资的具体标准是由()规定的。

A、国务院

B、中央人民政府

C、各企业

D、省、自治区、直辖市人民政府

答案：D

32.职业病诊断鉴定书属于证据中的0o

A、物证

B、勘验笔录

C、鉴定结论

D、当事人陈述

答案：C

33.所谓变动成本,是指成本总额随()增加而成正比例增加的那一部分成本要素。

A、劳动投入

B、生产要素投入

C、产量

D、原材料

答案：C

34.用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》

有关规定,应当向劳动者支付经济补偿的,应当在()支付。

A、办结工作交接前

B、办结工作交接后

C、办结工作交接10天内

D、办结工作交接时

答案：D

35.劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作，

用人单位可依法解除劳动合同,并以()方式告知劳动者。

A、书面通知

B、书面通知或电话通知

C、书面通知或当面口头通知

D、当面口头通知

答案：A

36.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少()人,并确定一名首席代表。

A、三人

B、一人

G五人

D、二人

答案：A

37.被申请人收到开庭书面通知后,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中

途退庭的，可以()。

A、视为撤回仲裁申请

B、缺席裁决

C、暂停审判

D、另行确定开庭时间

答案：B

38.有效沟通的基础是0。

A、信任

B、理解

C、双向

D、倾听

答案：A

39.下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是0。

A、工会组织

B、部门主管

C、劳动者当事人

D、职工代表

答案：B

40.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动

安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者

切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或

者职工代表平等协商确定。

A、职工代表大会或者全体职工

B、职工代表

C、工会或者全体职工

D、全体职工或者工会

答案：A

41.劳动法律关系延续的情形不包括()。

A、孕期

B、哺乳期

C、规定的医疗期

D、法院宣告死亡前的失踪期

答案：D

42.集体协商会议一般是由()主持。

A、工会主席

B、企业法人代表

C、协商双方轮流

D、人力资源经理

答案：C

43.招聘评估的主要内容不包括0。

A、招聘成本评估

B、录用人员数量评估

C、招聘周期评估

D、录用人员质量评估

答案：C

44.劳动力需求的工资弹性是指()。

A、劳动力需求与工资率的相关系数

B、劳动力供需之差与工资率变动的线性关系

C、工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度

D、劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度

答案：D

45.下列情况不能认定或视同为工伤的是0。

A、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

B、在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的

C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的

D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

答案：c

46.最低工资标准的确定和调整方案，由()劳动保障行政部门会同同级工会、企业

联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。

A、省、自治区、直辖市人民政府

B、市级人民政府

C、县级人民政府

D、国务院

答案：A

47.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括()。

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

答案：D

48.有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3

年期限劳动合同，约定工资为每月1500元,试用期5个月，工资为每月900元,2

个月后李某了解到当地最低工资标准为950元。那么,根据《劳动合同法》规定,

公司至少应将李某的工资调整到0元,并补发前2月工资差额。

A、1125

B、1350

C、1200

D、1050

答案：c

49.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

申请仲裁的，（）

A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

C、由上一级劳动行政部门指定管辖

D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖

答案：B

50.企业厂务公开在企业党委领导下进行，（）是实行厂务公开的主体。

A、工会

B、职工代表大会

C、党委

D、企业行政

答案：D

51.为了提高提案的质量，体现所提问题是职工比较普遍关心的问题,提案需要有

其他职工代表附议,附议者一般为（）人。

A、2-5

B、3-6人

C、5-10

D、10人以上

答案：A

52.根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者0。

A、可以约定两次试用期

B、最多约定两次试用期

C、只能约定一次试用期

D、可以协商约定试用期次数

答案：C

53.人口对劳动力供给影响的主要因素不包括()。

A、人口规模

B、人口性别比例

C、人口年龄结构

D、人口城乡结构

答案：B

54.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。

A、完成一定任务

B、无确定终止时间

C、合同终止时间

D、无确定解除时间

答案：B

55.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以

劳动力市场为基础，以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整

体。

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、劳动力

D\劳动

答案：B

56.关于社会互动,下列说法错误的是0。

A、没有竞争就没有社会进步

B\模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作对外担保不得直接或间接为资产负债率超过用由其性质而定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

答案：B

57.人力资源与其他资源的最根本区别是0。

A、再生性

B、时效性

C、资本性

D、能动性

答案：D

58.下列有关劳动仲裁撤诉的表述,不正确的是()。

A、仲裁庭将对申请撤诉进行审查

B、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤诉

C、申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理

D、撤诉申请应当在裁决做出前提出

答案：C

59.劳动定额的制定方法不包括0。

A、经验估工法

B、统计分析法

C、时间估值法

D、类推比较法

答案：C

60.工资指导线是由()发布的引导工资集体协商的重要依据。

A、全国人大

B、劳动行政部门

C、全国工商联

D、中国企联

答案：B

61.下列关于员工参与的表述,不正确的是()。

A、员工参与有利于提高员工的归属感

B、员工参与有利于决策的贯彻实施

C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求

D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧

答案：C

62.被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以

0o

A、视为撤回仲裁申请

B、缺席裁决

C、部分裁决

D、先予执行

答案：B

63.生效的企业级集体合同对()具有约束力。

A、企业一方

B、全体职工

C~r三

、_1_本本贝

D、企业与职工双方

答案：D

64.人力资源开发的主要方法是0。

A、培训

B、选拔

C、招聘

D、考试

答案：A

65.在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时,下列各种调查方法中，()的优点

是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察到的多方面信息,

但缺点是易造成信息扭曲。

A、观察法

B、关键事件法

C、访谈法

D、问卷法

答案：C

66.参与企业集体协商的职工代表通过。方式产生。

A、劳动行政部门指定

B、基层党组织委派

C、上级工会委派

D、本单位工会选派或职工民主推举

答案：D

67.集体合同正式签订之后。日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门

审查。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案：B

68.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,

用人()。

A、可以要求变更劳动合同

B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C、不可以解除劳动合同

D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金

答案：A

69.设计薪酬时,充分考虑企业自身发展的特点和支付能力,这体现了()要求。

A、战略导向原则

B、内部一致性原则

C、经济性原则

D、外部竞争性原则

答案：C

70.最基本的工资形式是0。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

答案：A

71.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

72.劳动争议申请仲裁的时效期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

道其权利被侵害之日起计算。

A、一年

B、两年

C、半年

D、三个月

答案：A

73.下列不是同工同酬必须具备的条件的是()。

A、劳动者的工作岗位、工作内容相同

B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量

C、劳动者的身份和性别相同

D、同样的工作量取得了相同的工作业绩

答案：C

74.GDP增长则就业()。

A、一定增长

B、不能增长

C、不一定增长

D、GDP增长和就业没关系

答案：C

75.下列哪一项不是企业定员管理常用的方法：()

A、效率定员计算法

B、设备定员计算法

C、岗位定员计算法

D、工资定员计算法

答案：D

76.下列有关集体协商中首席代表的表述,错误的是()

A、职工方的首席代表由本单位工会主席担任

B、单位方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担

任

C、首席代表可以由非本单位人员代理

D、集体协商的双方各确定一名首席代表

答案：C

77.收到集体协商要约的一方应该在()内做出回应，无正当理由不得拒绝进行集

体协商。

Ax10日

Bx15日

C、20日

D、5日

答案：C

78.劳动定额是衡量。的标准。

A、产品价值

B、工资水平

C、劳动效率

D、劳动价值

答案：C

79.对于仲裁员的回避决定，由0做出。

A、仲裁委员会主任

B、仲裁委员会

C、仲裁庭

D、首席仲裁员

答案：A

80.企业购买投入要素的主要市场是()。

A、劳动力市场

B、劳动力市场和资本市场

C、资本市场

D、资本市场和产品市场

答案：B

81.用人单位自用工之日起满0不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、3个月

B、半年

C、一年

D、二年

答案：C

82.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为()。

A、书面通知

B、可以书面通知，可以电话通知

C、可以书面通知，可以当面口头通知

D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知

答案：A

83.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。

A、社会保险费缴纳

B、社会保险待遇领取

C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

D、社会保险基金管理

答案：C

84.劳动关系立法的最高法律依据是()。

A、劳动行政法规

B、法律

C、宪法

D、部门规章

答案：C

85.召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。

Ax1/2

B、2/3

C、3/4

D、4/5

答案：B

86.0规定:非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物

质帮助的权利。

A、《最低工资规定》

B、《城市居民最低生活保障条例》

C、《劳动合同法》

D、《社会保险法》

答案：B

87.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。

A、一半以上

B、三分之二

C、三分之一

D、五分之四

答案：B

88.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()

A、职工退休

B、职工触犯法律

C、职工调离本单位

D、职工进行岗位轮换

答案：D

89.关于人际关系,说法错误的是()。

A、人际关系包括社会关系

B、人际关系是人与人之间的关系

C、人际关系借助语言、表情,动作传递信息

D、人际关系是人群关系

答案：A

90.关于企业规章制度中劳动标准的表述，()是错误的

A、企业规章制度规定的劳动标准可以高于法定标准

B、规章制度中的劳动标准不得低于法定标准

C、经职工代表同意,规章制度中的劳动标准可以低于法定标准

D、规章制度中的劳动标准不得低于集体合同的规定

答案：C

91.我国劳动合同的法定形式是0。

A、口头形式

B、书面形式

C、集体协商形式

D、固定期限形式

答案：B

92.根据()规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工几年内

不得结婚生子是不合法的。

A、《工会法》

B、《劳动法》

C、《公司法》

D、《宪法》

答案：D

93.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在0日内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：A

94.下列不属于企业劳动规章制度的是()。

A、奖惩标准

B、参加工会办法

C、福利制度

D、培训制度

答案：B

95.企业集体协商集体合同制度是协调0的重要法律制度。

A、员工关系

B、企业关系

C、劳动关系

D、人事关系

答案：C

96.劳动关系双方因执行劳动保障法律法规、履行集体合同和劳动合同产生的矛

盾和纠纷,被称为()。

A、利益争议

B、权利争议

C、劳资争议

D、集体争议

答案：B

97.下列不属于专项协议的是()。

A、劳动合同终止条件协议

B、保密协议

C、专项培训协议

D、竞业限制协议

答案：A

98.企业集体合同草案应该由()讨论通过。

A、职工代表大会或全体职工

B、职代会主席团会议

C、班组长会议

D、党委会议

答案：A

99.在我国，除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在()进行。

A、区域和行业

B、中央

C、全国产业

D、跨地区

答案：A

100.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。

A、西方市场经济国家

B、社会主义计划经济国家

C、中国

D、发展中国家

答案：A

101.企业劳动关系预警的第一线是0。

A、企业决策层

B、中层管理部门

C、基层部门

D、工会

答案：C

102.周期性失业产生的直接原因是()

A、劳动力存在供求矛盾

B、经济周期的变动

C、产业结构的调整

D、劳动力再生产的周期性

答案：B

103.下列不属于安全生产教育的“三级教育”的是：()。

A、入职教育

B、厂级教育

C、车间教育

D、班组教育

答案：A

104.在集体协商之前对可能发生的矛盾、分歧和争议,集体协商双方应该()。

A、发生了再说

B、做好预案

C、事先解决

D、及时应对

答案：B

105.用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在

工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮

助是指0。

A、职工报酬

B、职工福利

C、职工补贴

D、职工津贴

答案：B

106.因履行集体合同发生的争议,适用()程序。

A、民事调解

B、劳动争议处理

C、劳动争议仲裁

D、特别程序

答案：B

107.薪酬制度设计的方法不包括0。

A、工作评价

B、工资结构线的确定

C、因素综合分类

D、工资分级

答案：c

108.下列法律中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生

规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是()。

A、《劳动合同法》

B、《公司法》

C、《宪法》

D、《劳动法》

答案：D

109.背景调查的内容,原则上应当是()内容。

A、用人单位需要知晓的

B、劳动者生活工作的

C、用人单位想要知晓的

D、用人单位享有知情权的

答案：D

110.计算经济补偿中采用的“月工资”是指劳动者()。

A、在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

B、在劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

C、在劳动合同解除或终止前六个月的平均工资

D、在劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

答案：A

111.在国有独资公司，下列人员可以担任公司职工董事()。

A、公司党委(党组)书记

B、副总经理

C\总会计师

D、兼任工会主席的党委副书记

答案：D

112.在我国签订集体合同的程序0由集体协商双方自己协商决定。

A、可以

B、必须

C、不能

D、允许

答案：C

113.劳动关系的主体包括0。

A、劳动者与工会

B、劳动者与用人单位

C、用人单位与行业协会

D、劳动者与政府主管部门

答案：B

114.人口对劳动力供给影响的因素不包括0。

A、人口规模

B、人口性别比例

C、人口年龄结构

D、人口城乡结构

答案：B

115.企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查,劳动保障行政部门自

收到文本之日起()日之内未提出异议的,集体合同即行生效。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：C

116.()是我国的国家级雇主组织。

A、中国企业联合会

B、国家人力资源和社会保障部

C、全国总工会

D、国际劳工组织

答案：A

117.有关集体协商的表述，错误的是：()

A、集体协商也称集体谈判

B、政府是集体协商的主体之一为政府代表

C、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态

D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础

答案：B

118.根据《中华人民共和国劳动法》第84条的规定,在我国集体合同争议是按照

()分类的。

A、争议的规模

B、争议发生的时段

C、争议涉及的人数

D、争议的标的

答案：B

119.()是整个劳资协商工作的核心。

A、协商目标的确定

B、协商方案的制订

C、协商议程的设计

D、协商程序的确定

答案：B

120.目前我国基本医疗保险费由用人单位和劳动者共同负担,用人单位缴费率为

0o

A、4%

B、8%

C、6%

D、2%

答案：C

121.《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会

或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。

A、集体谈判

B、平等协商

C、集体协商

D、共决

答案：B

122.1992年的《工会法》将工会的性质规定为()。

A、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织

B、工会是工人阶级的先锋队组织

C、工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织

D、工会是工人、农民的大联盟

答案：A

123.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。

A、1名

B、3名

C、2名

D、不确定人数

答案：A

124.()是国务院制订的专项行政法规,对职工代表、组织制度以及工会和党委的

关系都作了较为详细的规定。

A、《中共中央办公厅国务院办公厅关于实行厂务公开制度的通知》

B、《劳动合同法实施条例》

C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》

D、《国务院办公厅关于深入贯彻工会法支持工会工作的通知》

答案：C

125.由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商，一般每天不得超过()。

A、2小时

B、3小时

G4小时

D、5小时

答案：B

126.劳动争议申请仲裁的时效期间为0,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知

道其权利被侵害之日起计算。

A、三个月

B、半年

C、一年

D、二年

答案：C

127.特别重大事故,是指（）。

A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万

元以上1亿元以下直接经济损失的事故

B、造成20人以上死亡,或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）,或者1亿元以

上直接经济损失的事故

C、造成30人以上死亡,或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）,或者1亿元以

上直接经济损失的事故

D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元

以上5000万元以下直接经济损失的事故

答案：C

128.下列有关“职业病”的表述错误的是0。

A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害

B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇

C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病

D、我国现行的法定职业病范围为9类，共99种

答案：B

129.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。

A、消灭

B、减少

C、完全避免

D、根本制止

答案：B

130.用人单位一般实行标准工时，从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体

力劳动的劳动者,应该依法实行0。

A、不定时工时

B、弹性工时

C、综合计算工时

D、缩短工时

答案：D

131.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是()。

A、争论到底

B、暂时休会

G制止对方

D\禺席而去

答案：B

132.以下关于企业劳动规章制度的表述中，()是错误的。

A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

答案：B

133.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过。的考察期。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

134.企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于()。

A、司法机关

B、群众性组织

C、行政机关

D、企业的分支机构

答案：B

135.有权制定用人单位劳动规章制度的是0。

A、用人单位

B、用人单位和劳动者

C、用人单位和工会

D、用人单位、劳动者和工会

答案：A

136.有关劳动诉讼中的撤诉,表述不正确的是()。

A、撤诉的只能是原告

B、撤诉必须在案件开庭审理之前提出

C、撤诉必须不违反法律规定

D、撤诉必须是原告的自愿行为

答案：B

137.员工申诉的正式性主要体现在：()。

A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出

B、申诉是用人单位内部的一种处理方式

C、申诉要求通过正式的渠道提出

D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

答案：C

138.我国的最低工资标准是()标准。

A、静止不变

B、动态的

C、随时调整的

D、劳动关系双方协商确定的

答案：B

139.在工资集体协商中，（）是确定工资水平的底线

A、工资指导线

B、社会平均工资

C、上年本单位工资标准

D、当地最低工资标准

答案：D

140.罢免职工董事的权力由（）行使。

A、企业党委

B、企业行政

C、职工代表大会

D、工会

答案：C

141.移送管辖是指：（）

A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处

理

B、没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权

的机关处理

C、劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管

辖

D、法律、法规规定的劳动争议案件必须由特定劳动争议仲裁委员会管辖

答案：B

142.《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为0。

A、60天

B、90天

G75天

D、100天

答案：B

143.劳动行政部门采用()的方法解决集体协商争议。

A、协商

B、仲裁

C\行政命令

D、协调

答案：D

144.关于社会互动,下列说法错误的是0。

A、没有竞争就没有社会进步

B、模仿不是对暗示的反应

C、冲突的作用由其性质而定

D、顺应是消除冲突的一种有效方法

答案：B

145.集体合同草案必须经过0程序才能正式签字。

A、职工代表大会审议

B、职工班组讨论

C、职工代表讨论

D、工会审议

答案：A

146.需要履行民主程序的企业劳动规章制度不包括()。

A、劳动条件

B、劳动纪律

C、职工奖惩程序性规定

D、招聘制度

答案：D

147.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么

应该()。

A、适用集体合同

B、适用规章制度

C、适用劳动合同

D、按照有利于劳动者的原则选择适用

答案：D

148.电话录音属于证据中的()

A、视听资料

B、书证

C、物证

D、证人证言

答案：A

149.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使

劳动合同无法履行”的是0。

A、企业迁移

B、企业被兼并

C、企业法定代表人变更

D、企业资产重组

答案：C

150.用人单位招用劳动者时,告知劳动者事项范围应当依据()确定。

A、劳动者要求了解的全部事项

B、与工作内容有关的全部事项

C、用人单位的非保密事项

D、与工作岗位有关的全部事项

答案：A

151.最长劳动时间标准不包括0

A、国家法定的工时制度

B、延长工作时间的条件及最高限额

C、休息休假制度

D、满负荷工作的条件

答案：D

152.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致,那么

应该适用()。

A、集体合同

B、规章制度

C\77动合同

D、依据劳动者的请求

答案：D

153.不属于面试准备阶段工作的是0。

A、确定面试考官

B、选择合适的面试方法

C、提供用人单位基本信息

D、面试场所的布置与环境控制

答案：C

154.根据《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向

劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标

准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

A、五百元以上

B、一千元以下

C、一千元以上

D、五百元以上二千元以下

答案：D

155.不属于集体协商内容的是0。

A、劳动报酬I

B、参加工会

C、工作时间

D、休息休假

答案：B

156.所谓订立劳动合同，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳

动合同条款达成协议,从而明确相互权利义务的()。

A、劳动关系

B、法律行为

C、劳动法律关系

D、法律关系

答案：B

157.职工代表大会制度的核心问题是0。

A、职工代表的选举

B、职工代表大会的职权

C、工会的会费

D、民主管理考评制度

答案：B

158.中国工会实行()的组织领导原则。

A、产业与地方相结合

B、基层为主

C、产业工会为主

D、工会联合会

答案：A

159.下列不属于劳动争议的是0o

A、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议

B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议

C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议

D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议

答案：C

160.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解

除劳动合同的时限,其长短()

A、只与本人本单位工作年限有关

B、只与本人实际工作年限有关

C、与本人年龄有关

D、与本人实际工作年限和本人本单位工作年限有关

答案：D

161.劳务派遣中，应当由0为劳动者办理社会保险登记和缴费。

A、用工单位

B、要派单位

C、派遣单位

D、工会

答案：C

162.人际关系的本质属性是0。

A、社会性

B、历史性

C、客观性

D、多样性

答案：A

163.绩效考核指标的设计不包括()。

A、岗位分析

B、工作流程分析

C、管理架构分析

D、绩效特征分析

答案：C

164.带薪休假不包括0。

A、法定节日

B、探亲假

C、事假

D、年休假

答案：C

165.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是0。

A、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动

者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

B、连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者在该用人单位连续工作满五年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损

害

答案：A

166.企业决策层与工会系统之间的沟通属于0。

A、上下沟通

B、书面沟通

C、正式沟通

D、平行沟通

答案：D

167.薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是0。

A、公平性原则

B、竞争性原则

C、激励性原则

D、经济性原则

答案：C

168.用人单位为劳动者提供()费用的,可以与该劳动者约定服务期。

A、劳动安全卫生培训

B、专项培训费用培训

C、岗位适应性培训

D、转岗培训

答案：B

169.根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金的缴存比例不得

低于职工上一年度月平均工资的()。

A、10%

B、3%

C\5%

D、2%

答案：C

170.下列条款属于劳动合同可备条款的是()。

A、补充保险

B、劳动合同期限

C、休息休假

D、工作内容

答案：A

171.下列不属于职工代表大会职权的是0

A、审议建议权

B、民主选举权

C、评议监督权

D、劳动权益保障权

答案：D

172.衡量劳动力市场状况最常用的指标是()。

A、就业率

B、失业率

C、社会保险参保率

D、最低工资水平

答案：B

173.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当0。

A、先行调解

B\先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

答案：A

174.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求其赔偿。经

济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动

者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低

工资标准支付。

A、10%

B、15%

C、20%

D、30%

答案：C

175.下列事项中不宜列入集体协商议题的是0。

A、劳动合同管理

B、奖惩

C、厂房扩建

D、带薪年休假

答案：C

176.安全生产教育的“三级教育”不包括0。

A、入职教育

B、厂级教育

C、车间教育

D、班组教育

答案：A

177.根据我国的民事诉讼法,劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和

裁正

A、一审

B、二审

G三审

D、再审

答案：B

178.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定()的劳动合同。

A、完成一定任务

B、无确定终止时间

C、合同终止时间

D、无确定解除时间

答案：B

179.下列属于我国国家级别的雇主组织的是0。

A、国家级行业协会

B、国务院国有资产监督管理委员会

C、国家工商总局

D、中国企业联合会/中国企业家协会

答案：D

180.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必

须0。

A、经全体劳动者同意

B、经过工会同意

C、报劳动保障行政部门同意

D、经过职工代表大会或者全体职工讨论

答案：D

181.最低工资标准一般采取()的形式。

A、年最低工资标准月最低工资标准

B、月最低工资标准日最低工资标准

C、季度最低工资标准年最低工资标准

D、月最低工资标准小时最低工资标准

答案：D

182.先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工的,劳动关系自

()起建立。

A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D、劳动合同订立之日

答案：B

183.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是0。

A、规章制度优先

B、劳动合同优先

C、法理依据

D、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定

答案：D

184.对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是0。

A、规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背

B、规章制度的制定程序要合法

C、规章制度的内容不得与集体合同相冲突

D、规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

答案：D

185.绩效考核的内容不包括()。

A、业绩考核

B、态度考核

C、学历考核

D、能力考核

答案：C

186.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明,报送劳

动保障行政部门审查。

A、15日

Bx14日

C、7日

D、30日

答案：C

187.集体协商争议的主体是0

A、工会或者职工代表;企业代表

B、工会;职工代表

C、企业代表;政府代表

D、工会或者职工代表;政府代表

答案：A

188.下列哪种情形,用人单位可以终止劳动合同。（）

A、用人单位合并

B、用人单位分立

C、用人单位变更法定代表人

D、用人单位被依法宣告破产

答案：D

189.集体合同的期限一般为0年。

A、1-3

B、3-5

C、2

D、10

答案：A

190.最基本的工资形式0。

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴

答案：A

191.我国的最低工资标准是由()批准。

A、各省、自治区、直辖市人民政府

B、劳动社会保障部

C、各地人大

D、各地人大常委会

答案：A

192.劳动权的本质是0。

A、生存权

B、发展权

C、劳动保障权

D、社会保险权

答案：A

193.我国的法规规定,集体合同应该采用()形式。

A、书面

B、口头

C、电子版

D、任意

答案：A

194.仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起()内就该劳动

争议事项向人民法院提起诉讼。

A、5日

Bv10日

Cx15日

D、30日

答案：C

195.劳动关系的建立是指()。

A、劳动合同已经订立

B、劳动关系在事实上开始存续此处有争议

C、劳动合同已经履行

D、劳动关系在法律上开始存续

答案：B

196.劳务派遣员工在劳动过程中由0管理。

A、用人单位

B、派遣单位

C、工会

D、用工单位

答案：D

197.下列属于用人单位可以约定服务期的情形的是0。

A、提供劳动安全卫生培训

B、提供专项培训费用

C、提供岗位适应性培训

D、提供转岗培训

答案：B

198.员工申诉的内容一般不包括：()。

A、员工的工资调整问题

B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题

D、员工对劳动人事仲裁结果的异议

答案：D

199.集体协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺之

日起()内按照规定产生新的代表。

A、5日

Bx10日

Cv15日

D、20日

答案：C

200.集体合同正式签订之后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门

审查。

A、7

B、10

C、15

D、20

答案：B

201.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()

A、从撤诉之日起暂停计算

B、从撤诉之日起重新开始计算

C、继续计算

D、中止

答案：B

202.在工资协商过程中，最低工资标准是协商工资水平的0o

A、指导线

B、底线

C、平均线

D、中线

答案：B

203.未成年工是指()的劳动者。

A、年满14周岁未满16周岁

B、年满16周岁未满18周岁

C、年满14周岁未满18周岁

D、年满12周岁未满16周岁

答案：B

204.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押的,劳动法律关系()。

A、暂停

B、变更

G终止

D、续延

答案：A

205.在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的()原则。

A、优先保护

B、平等保护

C、全面保护

D、基本保护

答案：A

206.厂务公开的基本载体是()

A、行政

B、工会

C、党委

D、职工代表大会

答案：D

207.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及

劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当()。

A、按照劳动争议处理

B、按照普通民事纠纷处理。

C、告知当事人先行仲裁

D、驳回起诉

答案：B

208.下列有关职工代表大会的描述,正确的是()。

A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构

B、职工代表大会的工作机构是企业党委

C、车间可设立代表团，并替代上级组织的职工代表大会

D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分。

答案：A

209.劳动关系自0起建立。

A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日

B、用工之日

C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日

D、劳动合同订立之日

答案：B

210.下列关于试用期表述错误的是0。

A、非全日制用工，不得约定试用期

B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C、不足三个月的定期劳动合同不得约定试用期。

D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期

答案：D

211.为了从各种不同角度衡量劳资协议的执行效果,应采用一系列标准对协议进

行评估,评估标准中不包括下列哪类标准()。

A、行动标准

B、收效标准

C\效率标准

D、经济效益标准

答案：D

212.在西方发达国家,劳动基准之上的劳动关系协调,主要依靠()。

A、集体合同

B、劳动合同

C、劳动标准

D、劳动法规

答案：A

213.集体协商代表因更换、辞任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的,应在空缺

之日起0内按照规定产生新的代表。

A、5日

B、7日

Cv10日

Dv15日

答案：D

214.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起

()内提出。

A、一个月

B、一年

C、半年

D、3个月

答案：B

215.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。

A、程序性

B、实质性

C、约定性

D、选择性

答案：A

216.集体合同制度在市场经济国家是()的制度。

A、全新

B、非常少见

C、个别

D、普遍实施

答案：D

217.盈亏平衡点指企业做到不盈利也不亏损时的销售量或0。

A、销售收入

B、销售成本

C、销售利润

D、税后利润

答案：A

218.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者

的姓名及签字,并保存()以上备查。

A、一年

B、两年

G三年

D、一年半

答案：B

219.简单的劳动争议案件可以由()劳动仲裁员仲裁。

A、一名

B、二名

G三名

D、五名

答案：A

220.劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起。日之内将仲裁庭的

组成情况书面通知当事人。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：B

221.集体合同制度与劳动法律规范相比较具有()的特点。

A、更加灵活

B、更加严格

C、更加普遍

D、更加稳定

答案：A

222.计件工资的高低取决于()。

A、合格产品的数量

B、工作时间和产量

C、产品的质量

D、产品的价值

答案：A

223.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的()人民法院管辖。

A\高级

B\中级

C、基层

D、专门

答案：C

224.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括0。

A、成本最低原则

B、相绝对公平原则

C、时间最短原则

D、用人最少原则

答案：B

225.关于劳动者住址表述错误的是()。

A、住所的地址

B、经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所

C、住所为户籍所在地的居住地

D、经常居住地与住所不一致的，以住所为准

答案：D

226.工资、保险福利、休息休假等属于劳动法律关系构成要素的()。

A、客体

B、主体

C、内容

D、权利和义务

答案：A

227.《劳动法》规定,在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,

不得以()为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A、性别

B、技能

C、经验

D、学历

答案：A

228.在劳动争议诉讼中，审判人员的回避由()决定。

A、审判委员会

B、法院院长

C、审判长

D、审判庭

答案：B

229.以下不属于计时工资形式的是0。

A、小时工资制

B、日工资制

C、周工资制

D、提成工资制

答案：D

230.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

答案：C

231.有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()

A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁

B、中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算

C、申请仲裁期间暂时停止

D、阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

答案：B

232.我国《劳动法》立法的最终目标是0。

A、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

B、保护劳动者的合法权益

C、提高劳动生产率

D、促进经济发展和社会进步

答案：D

233.企业签订集体合同必须经过()过程。

A、上级工会批准

B、企业党委讨论

C、集体协商

D、劳动部门讨论

答案：C

234.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。

A、三天至一个星期

B、一个月

C、两个月

D、试用期

答案：A

235.企业厂务公开在企业党委领导下进行，()是实行厂务公开的主体。

A、工会

B、职工代表大会

C、党委

D、企业行政

答案：D

236.劳务关系适用的法律主要是0。

A、劳动法

B、经济法

C、合同法

D、商法

答案：c

237.以下不属于政府在处理劳动关系中应发挥的作用的是()。

A、组织作用

B、监督作用

C、维护国家利益

D、承担国家赔偿

答案：D

238.劳动关系三方协调机制的主体不包括0。

A、政府

B、工会组织

C、企业组织

D、法院

答案：D

239.《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，()认为

不适当的，有权提出意见。

A、职工

B、职工代表

C、职工代表大会

D、工会

答案：D

240.下列关于劳动争议仲裁收费的表述,正确的是0。

A、劳动争议仲裁不收费

B、提起仲裁一方付费

C、双方平摊费用

D、败诉方负担费用

答案：A

241.用人单位自()之日起,与劳动者建立劳动关系。

A、订立劳动合同

B、用工

C、与劳动者协商工资

D、向劳动者发出要约

答案：B

242.集体合同属于()。

A\一般合同

B、特殊合同

C、要式合同

D、非要式合同

答案：C

243.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的施行日期是()。

A、2001年12月29日

B、2007年1月1日

C\2008年5月1日

D、2009年5月1日

答案：C

244.一般被称为第一资源的是()。

A、信息资源

B、自然资源

C、人力资源

D、技术资源

答案：C

245.劳动力市场工资指导价位是0发布的重要信息。

A、用人单位

B、行业协会

C、政府劳动部门

D、工会组织

答案：C

246.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受()天产假。

A、95

B、96

C、97

D、98

答案：D

247.企业职工基本社会保险的特点不包括0o

A、社会性

B、强制性

G互助性

D、自愿性

答案：D

248.()是一种全方位的绩效考评方法,它是指帮助员工从发生工作关系所有主体

那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A、关键事件法

B、目标管理法

C、评语法

D、360度考核法

答案：D

249.不属于企业劳动规章制度的是0。

A、安全培训制度

B、倒班和轮休时间

C、裁员程序

D、生产流程

答案：D

250.企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。

A、加班

B、提供了正常劳动

C、因公请假

D、事假

答案：B

251.全体公民放假的节日不包括()。

A、劳动节

B、妇女节

C、国庆节

D、清明节

答案：B

252.拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申

请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会0。

A、不予支持

B、予以支持

C、驳回起诉

D、裁定重新仲裁

答案：A

253.职工董事的任期每届不超过()，任期届满,可连选连任。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

答案：B

254.工资指导线是在市场经济条件下国家对企业工资水平进行指导和间接调控

的一种方式。它具有0。

A、强制性

B、指导性

C、指导性和强制性

D、指导性，不具有强制性

答案：D

255.根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()。

Ax1年

B、半年

C、2年

D、3年

答案：C

256.非全日制用工双方当事人0。

A、只有劳动者可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

B、任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位向劳动者支付经济补偿

C、只有用人单位可以随时通知对方终止用工,并向劳动者支付经济补偿

D、任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿

答案：D

257.人民法院审理劳动人事争议案件对于一审裁判所认定的事实和适用的法律,

上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院0

A、原则上不予审理

B、原则上一并审理

C、对事实进行审查

D、对适用法律进行审查

答案：A

258.有关劳动人事争议案件的再审程序,表述错误的是()。

A、人民法院决定再审的,不中止原判决或者裁定的执行

B、人民法院决定再审的案件，应及时通知当事人

C、再审案件应另行组织合议庭

D、再审案件分别适用原一、二审审理程序

答案：A

259.狭义的用人单位劳动标准是指()。

A、用人单位制定的劳动标准

B、集体合同约定的劳动标准

C、劳动合同约定的劳动标准

D、《劳动合同法》制定的劳动标准

答案：A

260.日常管理过程中的劳资协商是0。

A、一种集体协商的行为

B、劳资双方商谈的行为

C、劳资双方实行共决的方式

D、其结果能够达成集体合同。

答案：B

261.最低工资标准至少每()调整一次。

A、半年

B、一年

C、一年半

D、两年

答案：D

262.担保的标的不可以是0。

A、债务人

B、第三人的特定财产

C、第三人的信用

D、债务人的信用

答案：D

263.劳动关系双方合作的主要形式不包括0。

A、集体谈判

B、协商

C、罢工

D、沟通

答案：C

264.劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，()。

A、投票决定裁决结果

B、裁决按照首席仲裁员的意见做出

C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定

D、要求劳动者与用人单位和解

答案：B

265.劳动力与其他商品相比,其特殊性主要表现为()。

A、劳动力的价值不易衡量

B、劳动力与劳动者不可分割

C、劳动报酬需要延迟支付

D、劳动力不具有稀缺性

答案：B

266.张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同。张某认为自己没

有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于此案中违反企

业劳动规章制度实施的举证责任应当由0承担。

A、劳动者

B、用人单位

C、仲裁委员会根据实际情况

D、劳动者、用人单位

答案：B

267.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资0的

工资报酬。

A、150%

B、100%

C、200%

D、300%

答案：c

268.企业和车间、科室行政领导干部一般为职工代表总数的0

A、三分之一

B、四分之一

C、五分之一

D、六分之一

答案：C

269.企业劳动争议调解委员会由()组成。

A、职工代表

B、企业代表

C、职工代表和企业代表

D、职工代表、企业代表和政府代表

答案：C

270.下列关于职务分析的表述,正确的是0。

A、职务分析的关键内容是职务说明

B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

C、职务分析是对某项职务规范(任职资格)的描述和研究过程

D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范(任职资格)的描述和研究过程

答案：D

271.在市场经济国家,集体合同制度体现着()原则,政府一般不直接介入谈判过

程。

A、劳资合作

B、劳资自治

C、劳资斗争

D、劳资协调

答案：B

272.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该。物价指数。

A、等于或低于

B、等于或高于

C、低于

D、高于

答案：D

273.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资的()。

A、100%

B、300%

C、200%

D、150%

答案：B

274.用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“要求提供担保”等行为违

反了0的规定。

A、《企业法》

B、《劳动法》

C、《劳动合同法》

D、《公司法》

答案：c

275.在劳资沟通中，员工满意度调查问卷的主体部分是()。

A、指导语

B、问题和答案

C、封面信

D、调查者身份

答案：B

276.发生劳动争议的劳动者一方在()以上,并有共同请求的，可以推举代表参加

调解、仲裁、诉讼活动。

A、3人

B、5人

G10人

D、15人

答案：C

277.以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是()。

A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D、企业劳动规章制度对企业具有约束力

答案：B

278.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是

0o

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

279.《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定,职工代表的构成比例是0。

A、工人70%,技术人员和管理人员30%

B、工人40%,技术人员和管理人员60%

C、工人60%,技术人员和管理人员40%

D、工人50%,技术人员和管理人员50%

答案：D

280.职务分析是为了制定正确的()而收集有关情况,并以这些情况为依据而编制

成职务说明与职务规范的过程。

A、岗位职责

B、绩效考核指标

C、人事决策

D、薪酬福利标准

答案：C

281.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是

0o

A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

答案：B

282.用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()。

A、工伤保险

B、养老保险

C、医疗保险

D、失业保险

答案：A

283.劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。

A、先行调解

B、先行裁决

C、当庭裁决

D、促成和解

答案：A

284.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内

容签订的书面协议称为0。

A、集体合同

B、专项集体合同

C、劳动合同

D、三方协议

答案：B

285.以下关于企业申诉处理制度的表述,错误的是0

A、建立企业申诉处理制度,应寻求公司决策层的支持以及主管部门的配合

B、应明确受理申诉的机构

C、应查明申诉事项，依规定进行处理并回复申诉者

D、严禁越级申诉

答案：D

286.集体劳动基准是集体协议(集体合同)确立的用以保护劳动者的(),包括企业

劳动基准、区域集体劳动基准和产业集体劳动基准。

A、半强制性标准

B、强制性标准

C、强制性规范

D、任意性规范

答案：A

287.以下哪一种沟通方式是形式灵活多样、容易拉进主管与员工的距离的沟通方

式：()

A、单向沟通

B、言语沟通

C、非正式沟通

D、平彳丁沟通

答案：A

288.集体协商的目的主要是()

A、解决个别劳动争议

B、履行集体协议

C、签订集体合同

D、建立劳动关系的沟通协调机制

答案：C

289.0是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。

A、SA8000

B、《全球协定》

C、跨国企业行动指南

D、《世界人权宣言》

答案：A

290.人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()。

A、人力资源管理制度规划

B、劳动定额制定标准

C、组织规划

D、人员规划和人力资源费用计划

答案：B

291.因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向0。

A、人民法院起诉

B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、劳动行政部门提请协调处理

D、劳动争议调解委员会进行调解

答案：B

292.有关人民法院审理劳动争议案件合议制度,表述错误的是：()。

A、人民法院审理劳动争议案件,独任制是原则,合议制是例外

B、合议庭人数必须是单数

C、合议庭评议案件，实行少数服从多数

D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭

答案：A

293.有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的是()

A、仲裁答辩书是由劳动争议仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交

的陈述自己意见和事实的法律文件

B、被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书

C、被申请人只能选择以书面的形式答辩

D、答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见

答案：C

294.人民法院审理对判决的不服一审判决的上诉劳动人事争议案件,应当在第二

审立案之日起()内审结,有特别情况需要延长的，由本院院长批准。

Ax1个月

B、3个月

C、2个月

D、6个月

答案：B

295.集体协商的目的主要是()。

A、解决个别劳动争议

B、履行集体合同

C、签订集体合同

D、建立劳动关系的协调机制

答案：C

296.有效的解决或减少冲突的常用办法是0。

A、妥协

B、依法诉讼

C、暂缓处理

D、压制冲突

答案：A

297.以下关于合议制度的表述,错误的是()。

A、发回重审的劳动争议案件,原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭

B、合议庭是集体审判组织,合议庭成员地位平等,享有同等的权利

C、合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则

D、人民法院审理再审的劳动争议案件,原来是第一审的,可以采取独任制审理

答案：D

298.集体合同制度是起源于()的劳动法律制度。

A、中国

B、西方市场经济国家

C、计划经济国家

D、非洲国家

答案：B

299.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。

A、拖欠赔偿金

B、拖欠经济补偿

C、拖欠劳动报酬

D、拖欠工伤医疗费

答案：C

300.下列关于劳动定额制定标准的表述,正确的是()。

A、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据

B、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、

地方标准和企业标准

C、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,包括劳动定额的制定方法和

制定程序

D、劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据,既包括国家标准、行业标准、

地方标准和企业标准,也包括劳动定额的制定方法和制定程序

答案：D

多选题

1.下列哪些选项属于调查问卷的封面信()。

A、“我们是总公司的劳动关系协调员,正在进行一项……的调查”

B、“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”

C、“这次调查的目的,是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议,为改善这一

制度提供科学依据”

D、”非常感谢您对我们工作的支持”

答案：ABCD

2.选举单位或者职工群众发现职工代表有违法乱纪或严重失职行为,可以向()提

出罢免和撤换的要求。

A、职工代表大会主席团

B、职工代表大会工作机构

C、工会

D、党支部

答案：