校园招聘策划书

校园招聘策划书时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，立即行动起来写一份策划书吧。策划书怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的校园招聘策划书，希望对大家有所帮助。校园招聘策划书1一、主题与宗旨主题：魅力商师，青春战场宗旨：搭建各地企业与本校毕业人才的交流平台，可以为20xx届毕业生提供更多的就业机会，也为企业在校园招聘提供一个良好的环境，提高我校的毕业生就业率及社会的知名度。通过该活动，搭建大四学生与企业沟通的桥梁，也使对招聘会有兴趣并参与招聘会的学生更好了解企业需求，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争。二、招聘会组织者主办单位：商丘师范学院大学生创业与就业协会承办单位：商丘师范学院学生会三、会展安排时间：20xx年4月11号——4月13号地点：商丘师范学院四：招聘会形式以面试的方式使学生和公司参与招聘的人事专员进行交流，参加招聘的学生可以带着自己的简历以及获奖证书参加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，学生就可以在近期内接到通知参加公司的实习，实习合格后就可以成为公司的正式员工。五、会展安排1、准备场地安排：商丘师范学院新餐厅（场地足够大，宽敞明亮，不用担心下雨等突发状况）人员安排：学生会、就业协会各部门成员统一调度（迎宾、接待、签到、摄像、安保负责人员、后勤服务人员）会场布置：每家公司都留有一个展位，参加招聘会的公司可自行布置2、招募参展商：直接向与学校有长期合作关系的公司发送邀请向有需要相关人才的公司发送邀请教育行业、文化产业等在河南有重要影响力的公司是主要的招募对象，知名度高，有自己独特的企业文化专业观众：商丘师范学院大四学生商丘电视台、商丘报业编辑、记者、商丘地区相关的教育机构、对会展进行专门研究的研究机构3、宣传海报宣传招聘会赞助商的横幅宣传学校官网上发布招聘会的有关信息学校官方微博发布通知各院系下发招聘会通知餐厅门口设咨询台广告宣传与参展商进行直接的会面交谈或者邮件交流，咨询参展方的意见与建议对有长期合作关系的公司，外联部门的部长亲自走访，向这些公司发出邀请并详细介绍此次招聘会的相关情况4、接待参展人员接待：预先确定参加此次招聘会的参展人员，并为他们提前预定房间安排专门人员到车站出站口接待参展人员，然后带领他们去事先预定的房间休息，以便第二天参加招聘会的时候有充足的精力饮食方面，早餐由宾馆提供，午餐和晚餐可以在学校餐厅就餐展品接待：随身行李在接待参展人员的时候一起送到参展人员所居住的宾馆展品、器材、设施等由顺丰快递公司负责送达，确保在办展前送达5、举办布展：在展品到达后，把参展公司的招聘信息公布出来，例如公司简介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪资和要求等事先公布出来展厅内部示意图热水供应、地面干净无积水、消防安全检查等招聘会进行：在学校门口设立迎宾小组，在参展公司的人员到达后，带领参展公司到签到台签到，然后带领参展人员到达指定的招聘地点参展公司可以携带自己公司的情况简介并摆放在展位前，以便参加招聘的同学和其他专业人士了解该公司的基本情况；参展公司也可以发放自己公司的宣传单页和杂志，吸引更多有潜力的同学加入，有兴趣的同学可以上前询问招聘现场的工作人员和服务人员要微笑待人，热情地帮助参展商解决问题6、展会后期招聘会的举办时间为两天，最后一天带领参展公司参观商丘的风光7、反馈在招聘会结束以后专门拜访或发邮件征求参展公司对此次招聘会整体运转的意见和建议，让我们可以充分了解此次招聘会的效果如何，对下一次的招聘会的举办有重要的借鉴和改进意义，也给参展公司留下良好的印象，以便建立长久的合作关系；另，把此次参展的公司的情况整理成册，发放给参加此次招聘会的公司，并对此次招聘会的所有情况加以总结，反馈给参加招聘的同学，使他们可以更好地了解招聘的情况，给没有找到工作的学生一个更加深入了解参加公司的详细情况的机会，如果有意向加入这些公司的同学，可以直接与公司联系，给参展公司和和参与招聘的同学一个更好的交流机会附录此次招聘符合国家规定的各项法律法规参展公司需提前与我校联系，以便我们可以预先为其预留展位展位在满足所有的参展公司都有自己的招聘地点以后要预留两到三个空位，以防其他情况的出现参加招聘会的公司要严格遵守我校制定的各项安全措施保证场地出入口畅通，配备灭火器材，安全出口有明显标志紧急情况出现时，有专门的应急措施（由安保部门的人员负责）招聘会开始时间为早上9点至下午5点开幕时间为4月11号早上8:30结束时间为4月12号下午5点参展公司需在4月10号之前确定是否参加此次招聘会参展公司可自行决定是否参加4月13号的商丘一日游参展公司必须是以招聘为目的参加此次招聘会，不得在招聘会过程中做其他与招聘无关的活动在两天的招聘过程中由我校代为保管招聘公司的展品，在下午会展结束时由后勤部门与参展公司交接，第二日在开展之前放回参展公司的展位前，并与参展公司再次交接展会结束后由顺丰快递公司把展品送回参展公司，也可由参展公司自行带走展位为餐厅餐桌，一个参展公司一个位置提供办公服务，打印机、传真机等安保人员24小时守卫，参展商不得私自离开参展人员需提前与秘书处联系，提前为其预定宾馆，告知其到达的具体时间，以便接站不参加商丘一日游的参展公司可以提前告知秘书处，以便提前帮其预定返程车票参展公司在运输其展品时须有详细的产品包装说明，以保证产品安全完整送达校园招聘策划书2一、活动引言在当今经济飞速发张的情况下，也存在了很多负面问题，如就业形势越来越严峻，大学生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个普通大学生的心里。二、活动目标希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业招聘的流程，熟悉面试内容，掌握面试技巧；能培养自己的舞台氛围，锻炼自己的心理素质；能更多的参与组织活动，培养自己的组织能力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的招聘做积奠。三、活动人员湖北经济学院大学生创业者协会全体人员四、活动时间20xx年11月15日——20xx年12月10日（活动整体时间）20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）五、活动形式以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，根据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。六、活动全程安排1，在活动开始后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人。2，各参与人员在固定时间地点参加模拟招聘大赛动员大会3，各参与人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方4，协会根据个人简历筛选决定面试者名单5，面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，判断应聘成功人员名单。6，活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行经验交流。七、活动当天流程安排1，以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关情况2，宣布初试通过及本次面试者名单3，分发面试号码4，宣布面试开始，面试者按照面试号码先后顺序依次进行面试5，面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单6，颁发奖品7，获奖者发表获奖感言及经验交流8，此次活动结束八、奖品设置按照公司职位确定获奖人数，该职位应聘成功者即为获奖人员，按照应聘成功者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）注：第一名与第二名有一次到公司实习的机会九、活动各部门具体工作（按照先后顺序排列）1，宣传部制作模拟招聘大赛简历一份（11月20日前）2，六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关情况通知给各部门干事，确定参与人员名单，交给活动负责人（11月20日前）3，秘书部负责打印“招聘公司及应聘职位具体情况说明”（策划书附录）、“招聘注意事项”及简历，按照各部门具体人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅4，各部长协助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前交给活动负责人5，每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单6，外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅7，活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）8，宣传部采取相关宣传事宜宣传此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）十、面试评判标准个人仪容20分商务礼仪20分专业回答20分应变能力20分整体台风20分十一，应急预案活动现场如遇紧急情况，第一时间向该事项的主要负责人反映并及时解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明情况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。十二、应聘公司具体情况及职位说明应聘公司：某某股份有限公司应聘公司具体情况：某某集团股份有限公司是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年进入全国零售连锁经营30强企业，并入围20xx年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自XX年以来，公司借鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办5000–12000平方米仓储式大卖场60家，500–20xx平方米便民超市400余家，主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了”放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜”的经营。应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员应聘职位说明：1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的'朋友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实行职务，创造个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能协助营业员解决其各式问题。2，财务人员：审查核定所有收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。计划、预测公司现金流动的需求，关注可能出现的财务危机。参与组织公司财务人员的培训、考核。协助财务部经理管理财务部的日常工作。3，营销人员：协助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解。协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查。进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据。4，公关人员：与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷，活动的安排等，确保达到宣传目的。协助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作。参与企业重大事件紧急处置和善后处理活动。十三、招聘注意事项招聘是企业用人的第一步，不仅要招到企业所需要的人才，还要体现企业形象，所以企业必须重视招聘这一关，无论是在招聘流程、任职条件、招聘准备、笔试、面试、招聘人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好招聘工作，找到合适的人担任合适的岗位。1，注重应聘人员的能力与潜力；2，重视应聘人员的爱好与兴趣，合理安排工作岗位；3，需要应聘人员具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等；4，其他应注意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的安排应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。校园招聘策划书3一、目的：1、为了使广大的学生能够更好的参加社会实践，获得社会工作实际经验，同时还可以获得一定的经济报酬来改善自己的生活。2、为家庭经济困难的同学提供勤工俭学的岗位，使他们的大学生活更加轻松、美好的度过。3、在沈阳远航手绘教育工作的同时，可以得到手绘表现能力、方案设计能力、实际工程项目操作等专业素养的极大提升。二、要求：1、招聘对象为在校研究生、在校本科生为大一、大二、大三（五年制）；2、建筑学、城市规划、风景园林专业者优先，其他专业者只要能达到要求，同样优先。3、独立性强，善于沟通，对此工作感兴趣，能够处理好学习与工作的关系。三、岗位：1、市场部：宣传制作、市场策划、市场分析、招聘校园代理、管理培训生、校园交流活动策划；2、教学部：（1）手绘表现助教、考研快题设计助教；（2）教学资料整理工作人员：考研资讯、考研资料研发整理；3、行政管理部：日常工作。四、工作时间：寒暑假工作时间为：连续20——30天，日常学期期间工作时间为：周六周日，每天工作时间为8:00——17:00。五、薪酬待遇：2、工作人员：寒暑假：试用期约一周，正式任用每天底薪50元+奖金+午餐日常学期期间：试用期约四天（2周），正式任用每天底薪50元+奖金六、招聘人数：2、工作人员：5——10人。七、联系电话：八、工作地址：校园招聘策划书4一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。（二）报名（三）场地的布置(1).力求展现活动主题,营造活动气氛(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。活动过程中，有工作人员全面参与并评估。活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名（五）决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战（要求选手在17:40准时到达参赛现场）。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。（此环节10分）2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。（此环节分数最高分35分）3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。（此环节25分）4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。（此环节25分）校园招聘策划书5一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。六、组委会主任：宋丽丽、曲雪玉成员：王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。八、活动日程（略）九、活动宣传1．海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4．邀请院内记者跟踪关注本次活动5．邀请院外记者，媒体前来报道。十、活动具体安排（一）筹划准备阶段1、参加活动的企业，确立招聘职位参加活动的企业要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；③可以针对院三年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）（二）阶段1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。（三）举办培训讲座1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。3、具体安排：1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点（四）招聘阶段A、1、方式：面试2．主要环节：1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问B．1、方式：职场挑战2．主要包括三个环节：自我展示、职场问答、实力环节3．具体流程：“校园模拟招聘会”活动策划书草案,主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾学校领导致辞由参加活动企业代表致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。如：职场问答环节：a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。b.职场案例分析c..由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节：1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖比赛结束十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名院十佳求职者10名十二、后期总结1、总结工作：由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。2、宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。主办方：共青团大连职业技术学院委员会协办方：大连职业技术学院就业指导中心20xx年9月校园招聘策划书6随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，在我院院团委、院就业指导中心的组织下，我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，以进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，给我院学子一个社会实践的机会，提高我院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一活动目的旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。二活动流程1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室，在A教室面试的同学在B教室等候，并作为观众观看B教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到A教室进行面试，面试完之后依然回到B教室。同理，在B教室面试的同学相反。4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。三组织工作宣传工作：(1)海报;(2)横幅;(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。校园招聘策划书7面对当今社会严峻的就业形势，为了让我校同学们提前了解接触企业招聘面试，所以我们就业指导中心支持大学生就业规划协会举办第五届校园模拟招聘大赛，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。通过比赛，提升学生简历制作能力和面试技巧，从而提高自身职场面试能力；以活动为载体，渗透职业道德教育和就业指导元素，提高学生就业和创业能力，引导学生树立正确的“就业观”，赢在起跑线上，帮助学生顺利跨越“就业关”。一、大赛主题：赢在未来，赢在起跑线二、大赛组织主办单位：就业指导中心、学院团委策划承办单位：大学生就业规划协会三、参赛对象：在校学生四、赛事安排（3月14日——4月中旬）1、报名：①形式：递交自制简历（模拟***公司提供多量的招聘信息，选手根据自身兴趣爱好及专业情况拟定自己应聘的职位，然后根据具体情况制作简历）②时间：3.14—3.25③地点：就业大厅、各饭堂门口、汤米男孩旁2、初赛（海选进30）：①形式：☆筛选简历（共15分，外观设计2分、内容齐全3分、封面2分、求职信3分、简历5分）；☆初步能力面试(分个人介绍10分，评为问答20分，模拟招聘现场，设人事经理等职位对应聘者进行初步能力面试)②时间：3.30（暂定）③地点：南博学院内（待定）3、复赛（30进12）：①形式：团队配合（随机抽取号码分组，3人一组，抽取模拟案例进行十五分钟的无领导小组讨论，最后分别上台展示，评委将根据选手在展示过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评分，队友根据无领导小组讨论时发挥作用能力进行评分。）评委及队友分别对该队员评分）②时间：4月初（待定）③地点：待定4、总决赛：①形式：个人演说、压力面试、案例分析、情节模拟②时间：4月中旬（待定）③地点：图书馆七楼报告大厅五、总决赛比赛流程（比赛分为两个环节）1、十二进六环节①每人两分钟的知我介绍（20分）、②评为提问（30分）。2、冠亚季军环节☆抽取案例，模拟案例的现场及分析（50分）。六、工作人员设置评委3至5名、主持2名、计时员2名、记分员2名七、奖项设置冠军1名、亚军2名、季军3名，优胜奖6名。（分别颁发证书+奖品）八、大赛负责人：九、经费预算：（1）得奖者的奖金为（1000元）（2）活动场地的布置（600元）（3）横幅，海报等宣传经费（500元）（4）送给老师，和部分学生的纪念品（500元）（5）活动饮用矿泉水及临时的应急费用（300+500=800元）总经费为3400元校园招聘策划书8活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参与对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣传阶段：活动进行阶段：1.有娱乐节目开始（由提供节目一个）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。校园招聘策划书9一、活动背景：当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。二、活动主题：群英荟萃现我风采三、活动目的：通过“实战演习”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。四、活动地点：甲山校区中心广场五、活动时间：六月上旬六、活动对象：全体学生员七、活动的内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会八、活动的筹备组：实习部九、活动具体安排：第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;宣传部负责宣传工作。第二阶段：举办讲座。内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。第六阶段：拟公司制定招聘方案。司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行具体的规划，并制作求职申请表。第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。宣传部负责宣传工作。发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。会长对整个活动进行总结。十、邀请的指导老师：周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理十一、活动的具体工作安排：实习部：筹备小组秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函;宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作;组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作;外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件;规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用;期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊;财务部：机动小组十二、模拟公司:1、华伦外贸有限公司法定代表人：##人力资源部经理：##校园招聘策划书10一、招聘会目的通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、招聘会时间、地点1、时间：2、地点：三、招聘会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。取得校方允许后，具体如下：（一）宣传造势1、刊登各类报纸招聘会信息；如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——校网站（二）前期准备1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。3、做好招聘会的总体策划，总结工作；4、制作招聘会邀请函、工作证；5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册；6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传；7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场（包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等）；8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报；9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾；校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。（三）招聘过程工作安排1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策咨询工作。4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作；四、招聘会布置方案（一）宣传方案1、宣传方式（1）网络：学校网站首页，信息公告（2）横幅、海报、广告牌；2、横幅宣传内容（1）热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾——横幅（2）南京信息工程大学vs职邦校园招聘会———校体育馆（3）聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，处处能立业（二）现场布置方案1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为“南京信息工程大学vs职邦校园招聘会—→”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m；安排在招聘会会场门口。3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子（长1.2m），两张椅子，两瓶矿泉水；单位招聘宣传的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。（三）招聘会现场学生安排1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写招聘材料处：2位学生干部4、现场服务（包括保卫、医疗保障等）：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部五、项目预算略校园招聘策划书11摘要：随着时代的发展，人们生活水平的日益提高，汽车已不再是奢侈品，它已经进入了千家万户，深入到千万人的心中。在临沂市汽车文化蓬勃发展的今天，汽车文化也得到了广泛的传播。首届临沂大学汽车文化节的举办，将为全体师生提供精神享受和物质支持的平台，也是展示我市汽车文化产业发展水平的窗口，它承载着弘扬汽车文化，振兴汽车文化产业的历史使命。关键词：首届;临沂大学;汽车文化节;策划方案外部策划书一、序文首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。二、策划的宗旨策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。(一)五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展;2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。第二展馆：安全行车知识普及馆1、《汽车驾驶人交通安全知识手册(XX新版)》;2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展;等等。第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛;2、新概念环保车型logo设计大赛;等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”;2、“靓车摄影大赛”;校园招聘策划书12一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。四、活动前期准备a)邀请评审嘉宾。b)准备好活动时所需要的知识问题c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系d)活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。第一环节:自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始a。竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。b。结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。c。情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d。无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。七、活动时间地点活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d201八、活动效果预测通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补。同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。校园招聘策划书13一、活动主题：模拟招聘会二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。三、活动形式：角色扮演。四、活动时间：XXXXXXX五、活动地点：XXXXXXX六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生七、举办单位：大学生社团联合会未来社八、嘉宾：九、活动流程：1．挑选在课余时间进行模拟训练。2。迎接各组参赛人员。3。由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。4。活动结束，进行