员工固定考勤管理制度

员工固定考勤管理制度一、目的

为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工固定考勤管理制度》。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定以及请假、休假等相关事宜，为公司的正常运营提供保障。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，试用期员工及临时员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况进行调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。

4.公司将根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，制定具体的休息日和加班安排，提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如个人信息有变更，应立即向人力资源部门报备。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。

（3）未在规定时间内签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到，员工需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以便必要时提供。

4、忘记签到处理

（1）如员工忘记签到，可在当天内向人力资源部门或直接上级报告，并提供相应证明，经核实后可予以补签。

（2）忘记签到次数超过3次，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，需经人力资源部门审批，并根据请假时长报公司领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未按时销假或未提交相关证明材料的，视为未请假，按照公司相关规定处理。

（3）请假期间如需提前返回工作岗位，应提前通知直接上级并办理销假手续。如有特殊情况，可委托同事代为办理销假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）请假申请流程：员工向直接上级提交书面请假申请，注明假期种类、请假时间、请假原因等，经相应审批权限审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）特殊假期需按照国家法律法规和公司规定提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定和公司政策享受年假。

（2）员工需在当年内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

（3）员工休年假时，应提前向直接上级申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，提前公布公众假期安排。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排加班或调休，确保员工休息权益。

（3）公众假期期间的工资支付，按照国家规定和公司政策执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内签到，视为迟到。迟到时间按照分钟计算，累计计入个人考勤记录。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到岗工作或离开工作岗位未经批准，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

（3）迟到处理：迟到次数在一定范围内，将进行口头警告，并记录在案。迟到次数超出规定，将按公司规定进行相应处罚。

（4）旷工处理：对旷工行为，公司将根据旷工时长和情节严重程度，进行相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工伪造考勤记录或提供虚假请假材料，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度，给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、降薪或辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，公司将扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，应在当日内向上级报告，并说明原因。

（2）未签到且未及时报告的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和及时性。