车间考勤管理制度范本

车间考勤管理制度范本一、目的

为确保车间生产管理的正常进行，规范员工的工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本车间考勤管理制度。此制度旨在明确车间员工的考勤管理规范，严格执行公司关于工作时间、请假、休假及迟到、旷工等方面的规定，促进车间的和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于车间内所有在岗员工，包括管理人员、技术人员和普通操作员工。

三、工作时间

1.车间实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：13:30-17:30

2.根据生产需要，车间可以安排加班。加班需提前通知员工，并按国家相关规定支付加班费。

3.车间应保证员工享有国家法定节假日休息，并根据生产实际情况调整休息日。

4.车间可根据季节、生产任务等因素，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，保持良好的工作秩序。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向车间主管申请批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤的真实性，车间实行每日签到制度。所有员工必须在工作日内按时完成签到，作为考勤记录的重要依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:20-08:30

下午上班签到：13:20-13:30

（3）签到方式：采用电子打卡或纸质签到表进行签到，具体方式由车间根据实际情况决定。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到时，需提前向车间主管申请并说明原因，经批准后，可由同事代为签到或事后补签。员工返回后应及时向车间主管报告，并补齐相关手续。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向车间主管报告，并说明情况。经核实后，可进行事后补签。若一个月内出现3次及以上忘记签到情况，将视情节轻重给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）车间主管：负责本车间员工的考勤管理工作，包括审批请假、外出申请，监督签到情况，处理异常考勤问题等。

（2）考勤管理员：负责收集、整理和归档员工的考勤记录，定期向车间主管报告考勤情况，协助处理考勤问题。

（3）员工：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况及时向车间主管报告，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向车间主管提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需经车间主管审批同意后，方可离开工作岗位。请假期间，员工应保持通讯畅通，以便车间随时联系。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由车间主管审批。

（2）长期请假（超过3天）需经车间主管审批，报人力资源部门备案。

（3）特殊情况请假（如产假、陪产假等）需按照公司相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在规定时间内返回工作岗位，并向车间主管销假。如请假时间有变动，应及时通知车间主管。

（2）销假时，员工需提交书面销假申请，注明实际请假天数及返回工作岗位的时间。

（3）员工未按期返回工作岗位且未提前办理请假手续的，视为旷工。旷工期间，公司将按照相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工根据实际情况向车间主管提交书面申请，经批准后方可享受相应假期。

（1）假期申请流程：

a.员工填写《假期申请表》，注明假期类型、开始时间、结束时间等。

b.提交相关证明材料，如医院证明、结婚证、死亡证明等。

c.车间主管审批。

d.人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事请假，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（5）产假：女员工生育可享受98天产假，其中产前15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天产假。

3、年假规定

员工根据在公司的工作年限，享受相应的年假待遇。年假天数如下：

（1）工作满1年不满5年，享受5天年假。

（2）工作满5年不满10年，享受10天年假。

（3）工作满10年不满15年，享受15天年假。

（4）工作满15年以上，享受20天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体规定见上文。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受7天陪产假。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。在公众假期期间，车间根据实际情况调整工作计划，确保员工享有合法休息权利。同时，公司鼓励员工在公众假期前后调休，以便形成长假期，提高员工生活质量。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，将在当月考勤记录中予以记录，不扣减工资；严重迟到，将在当月工资中扣除相应时间工资。

（3）旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为全天旷工和半天旷工。

（4）处理：旷工当天，扣除当天工资，并根据旷工天数累计，按公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或严重警告。

（2）扣除旷工期间工资。

（3）情节严重者，给予记过、降职、降级或解除劳动合同等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，应立即向车间主管报告并说明原因，经核实后，可进行事后补签。一个月内累计3次及以上未签到，将给予警告或相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对员工考勤进行监督管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理并报告上级。

（3）各级主管应公平、公