职业培训考勤管理制度

职业培训考勤管理制度一、目的

为确保职业培训课程的教学秩序，保障学员的学习效果，加强培训期间的人员管理，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明确职业培训期间的出勤、请假、休假等各项规定，规范学员行为，提高培训质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于参加我单位举办的所有职业培训课程的学员，包括内部员工、外部学员及其他相关人员。

三、工作时间

1.培训课程的工作时间按照课程表执行，学员需按照课程安排准时参加培训。

2.如有特殊情况需要调整培训时间，由培训负责人提前通知所有学员，并做好相关调整工作。

3.学员在培训期间应严格遵守作息时间，保持良好的学习态度，不得迟到、早退或旷工。

后续内容请根据实际情况进行补充和完善。希望以上内容对您有所帮助。如有需要，请随时提问。

四、考勤制度

1、每日签到制度

学员需在每日规定的时间内完成签到，签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、指纹识别等，具体方式由培训负责人根据实际情况确定。签到记录将作为学员出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

学员每日需签到两次，分别为上午签到和下午签到。

-上午签到时间：培训开始前15分钟至培训开始后30分钟内。

-下午签到时间：培训开始前15分钟至培训开始后30分钟内。

学员应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

学员如因公外出未能按时签到，需在返回培训场所后30分钟内，向培训负责人说明情况，并提交书面申请，经负责人核实后，可予以补签。

4、忘记签到处理

学员如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向培训负责人说明情况，并提交书面申请。经负责人核实，如确属忘记签到，可予以补签，但每学期累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-培训负责人：负责监督、管理本课程的考勤工作，确保考勤制度的落实，处理学员因公外出、忘记签到等特殊情况。

-学员：自觉遵守考勤制度，按时签到，如有特殊情况需及时向培训负责人报告。

-人事部门：负责对全体学员的考勤记录进行汇总、审核，对违反考勤规定的行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-学员如需请假，应提前向培训负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知培训负责人。

-培训负责人在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由培训负责人审批。

-长期请假（超过3天）需经培训负责人审批后，报人事部门备案。

-特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要培训内容，需由培训项目负责人或更高层级领导审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，学员应在返回培训场所的第一个工作日内，向培训负责人提交销假申请，并说明实际请假情况。

-学员请假期间需提交相关请假证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相应说明等。

-销假申请经培训负责人核实后，予以确认，并记录在案。

-学员未按时销假或未提交请假证明材料的，视同未请假，按照迟到、旷工等规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-学员申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前填写书面假期申请表，注明假期种类、起止时间、请假原因等。

b.提交相关证明材料，如请假证明、结婚证、死亡证明等。

c.经培训负责人审批同意后，报人事部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求提交销假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：学员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间工资待遇按国家和单位相关规定执行。

-事假：学员因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间不享受工资待遇。

-婚假：学员结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资待遇按国家和单位相关规定执行。

-丧假：学员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资待遇按国家和单位相关规定执行。

-产假：女学员生育，可享受国家规定的产假天数。产假期间工资待遇按国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

-学员根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在一年内休完，不得跨年累计。

-学员申请年假，需提前一个月向培训负责人提交书面申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-女学员产假期间，男学员可申请陪产假，陪产假天数按国家和单位相关规定执行。

-产假、陪产假期间工资待遇按国家和单位相关规定执行。

5、公众假期安排

-单位将根据国家法定节假日安排，提前通知学员公众假期。

-学员在公众假期期间，如无特殊情况，不需申请休假，按单位放假通知执行。

-如公众假期与培训课程冲突，将视实际情况调整培训时间或补课安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：学员未在规定签到时间内完成签到，但当日参加培训的，视为迟到。

-旷工：学员未在规定签到时间内签到，且未参加当日培训或未经批准擅自离开培训场所的，视为旷工。

-迟到处理：迟到学员需在签到后向培训负责人说明情况，视迟到时间长短和频次，由培训负责人给予口头警告或书面警告，并记录在案。

-旷工处理：旷工学员需在返回培训场所后向培训负责人书面说明原因，根据旷工次数和情节严重程度，由人事部门按照规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-学员未请假或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

-学员伪造签到记录、请假证明等，一旦发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、取消培训资格等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-学员旷工期间，扣除相应天数的工资。

-连续旷工超过规定天数（如3天）或一个培训周期内累计旷工超过规定次数（如5次），单位有权解除培训合同或辞退学员。

4、未签到处理

-学员未签到且未按时提交请假申请的，视同旷工处理。

-学员忘记签到但及时向培训负责人报告并提交书面申请的，可根据情况给予补签，但补签次数不得超过规定次数。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属学员的出勤情况进行监督和检查。

-