人民医院考勤管理制度

人民医院考勤管理制度一、目的

为确保人民医院正常的工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，强化员工的时间观念和纪律性，促进医院的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于人民医院全体在编、合同制员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

2.特殊岗位根据工作需要，可实行轮班制或弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级请假。

4.遇国家法定节假日及公休日，医院将根据实际情况安排值班，具体值班安排由各部门提前通知员工。值班人员应按照规定时间到岗，确保医院各项工作正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用电子考勤机进行签到，员工需在规定时间内刷身份证或员工卡进行签到。

（3）员工签到时应确保考勤机显示的个人信息正确无误，如有问题，及时向人力资源部反映。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:20-08:50，下午上班签到时间为13:50-14:20。

（3）未在规定时间内完成签到的，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向直接上级请假，并说明外出原因及预计返回时间。

（2）返回工作岗位后，需在第一时间完成签到，并向直接上级报告外出情况。

（3）未提前请假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现问题的当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）直接上级需对员工报告的情况进行核实，并视情况予以补签或按迟到处理。

（3）员工忘记签到次数超过3次/月，将视情况给予口头警告或书面警告。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）人力资源部负责全院考勤管理的统筹工作，对各部门考勤情况进行汇总、分析，并提出改进建议。

（3）考勤数据由人力资源部负责保存，保存期限为两年。在此期间，员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可向人力资源部提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请由直接上级审批，审批通过后，请假申请表由人力资源部备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假3天以上的，需经部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（4）特殊情况下，如遇重大活动、紧急任务等，请假审批权限可根据实际情况进行调整，由医院领导决定。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工应按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）如需延长请假时间，员工应在原请假到期前向直接上级提出书面申请，并按请假审批流程办理。

（3）员工请假期间，如有特殊情况需提前返回工作岗位的，应立即通知直接上级，并办理销假手续。

（4）未按请假审批权限和程序办理请假手续的，视为旷工。请假到期未按时返回工作岗位且未办理延长请假手续的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院员工可根据国家和医院规定享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.填写休假申请表，明确休假类型、开始时间、结束时间及休假天数。

b.提交请假申请至直接上级审批。

c.审批通过后，由人力资源部备案并通知财务部门计算休假工资。

d.员工按照规定时间享受休假，并在休假结束后按时返回工作岗位。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明，按照医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前书面申请，经审批通过后，按照医院规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性员工生育，可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家规定享受相应的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前至少一个月向直接上级提出书面申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假待遇，产假期间工资按国家规定发放。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，医院将根据实际情况安排值班，确保医疗服务正常运行。

（3）员工在公众假期值班，按照医院规定享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间在15分钟以内的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时的，视为一般迟到；迟到时间超过1小时的，视为严重迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。旷工时间在半天以内的，视为半天旷工；旷工时间超过半天不足一天的，视为一天旷工；以此类推。

（3）处理：轻微迟到，由直接上级给予口头提醒；一般迟到，将在当月考勤记录中予以记录，并影响当月绩效奖金；严重迟到，视同旷工半天处理。旷工将根据旷工天数，扣除相应工资，并按照规定给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤或伪造签到记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

（2）故意伪造考勤记录的，将视情节严重程度，给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，将扣除旷工天数的工资，并按医院规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或旷工，按上述规定处理。

（2）因特殊情况未签到的，需及时向直接上级报告，并经核实后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行医院考勤管理制度，对所辖员工的出勤