酒店考勤与休假管理制度

酒店考勤与休假管理制度一、目的

为确保酒店各项工作的正常开展，提高员工的工作效率，保障酒店与员工的合法权益，制定本考勤与休假管理制度。本制度旨在明确酒店员工的考勤、请假、休假等管理规范，促进酒店内部管理有序、高效运行。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在编、试用、借调及其他形式用工的员工。

三、工作时间

1.酒店标准工作时间为每周工作40小时，实行五天工作制，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.酒店各部门可根据实际情况调整工作班次，但须确保员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.酒店各部门应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。

4.特殊岗位或特殊情况下，酒店可安排员工加班。加班须提前通知员工，并按照国家有关规定支付加班费。

5.酒店鼓励员工合理规划工作与休息时间，提高工作效率，减少无效加班。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须按照规定时间进行每日签到，签到方式由酒店人力资源部指定，可采用电子签到、指纹识别、刷脸识别等。

（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为13:15至13:30。

（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级申请并报人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的员工，应提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）外出补签需提供外出公干相关证明，如外出单、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应及时向直接上级报告，并在当天内补签。

（2）每月忘记签到次数不得超过两次，超出次数按照未签到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和监督执行考勤管理制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行监督，并及时上报考勤异常情况。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请须在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，报人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过3天的，由直接上级、部门负责人审批，并报人力资源部批准。

（4）特殊情况或请假时间较长的，需提交酒店总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回岗位当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事假证明等）。

（2）员工请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行审批。

（3）未按规定请假或请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

（4）请假期间，员工应确保工作交接清楚，避免影响酒店正常运营。如有需要，应指定临时替代人员，并向人力资源部报备。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）酒店员工可享受以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

（2）员工申请假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.按照请假审批权限，提交给相应级别的领导审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案。

d.假期结束后，按时销假并提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按照国家规定累积年假天数。

（2）员工申请年假，应提前向直接上级申请，并按请假审批流程进行。

（3）年假期间，员工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，产假期间享受国家规定的产假工资。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间享受正常工资待遇。

5、公众假期安排

（1）酒店按照国家法定节假日安排公众假期，员工享受相应假期。

（2）酒店可根据实际情况调整公众假期安排，确保员工享有充足的休息时间。

（3）公众假期期间，酒店安排必要的值班人员，确保酒店运营的正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟以内（含15分钟）为轻度迟到；超过15分钟至30分钟以内（含30分钟）为中度迟到；超过30分钟为严重迟到。

a.轻度迟到：记录在案，不影响当月考勤。

b.中度迟到：扣除当日工资的1/2天。

c.严重迟到：视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经批准且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

a.旷工半天：扣除当日工资的1天。

b.旷工一天：扣除当日工资的2天。

c.连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或未按时返回岗位的，按旷工处理。

（2）员工伪造考勤记录的，一经发现，立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并在年终评优、晋升等方面予以限制。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，酒店有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工忘记签到，应及时向直接上级报告，并在当天内补签。

（2）每月忘记签到次数超过两次的，视为旷工半天处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应按时提交本部门的考勤