排班制考勤管理制度

排班制考勤管理制度一、目的

为加强公司排班制员工的考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本《排班制考勤管理制度》。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，以保证公司各项业务活动的正常开展。

二、适用范围

本制度适用于公司实行排班制度的全体员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.公司规定的工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司根据业务需要，可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务。

4.公司实行排班制度，员工需按照排班表执行工作，如有特殊情况需提前向直属上级申请调整。

5.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日需按照公司安排进行轮休或补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、替签或使用他人身份信息签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并向上级报告外出事由。

-补签需提供相应的外出证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直属上级报告，并填写忘记签到申请表。

-忘记签到超过1次且未及时报告的，将在当月考勤记录中予以记录，并视情况给予提醒或警告。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，监控和管理全体员工的考勤记录。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤规定。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应及时提出并核实。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理并报告人力资源部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天及时通知上级。

-直属上级收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直属上级审批。

-请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批。

-请假4天以上需报人力资源部门审批，并根据公司规定程序进行审批。

-特殊情况或长期请假，需提交公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当天填写《销假确认表》，并由直属上级确认销假。

-如果请假期间发生提前返回或延期，员工需及时通知直属上级并更新请假申请。

-销假时，员工需提交与请假事由相关的证明材料，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假需按照以下流程操作：

a.根据假期类型填写相应的《假期申请表》。

b.提交申请表及相关证明材料至直属上级。

c.直属上级审批通过后，根据假期种类报相关部门审批。

d.审批通过后，员工根据规定时间享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假，需提供医生出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假，需说明请假原因。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定享受相应天数。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，根据公司规定享受相应天数。

-产假：女员工生育可申请产假，按照国家法律法规和公司规定享受产假。

3、年假规定

-员工按照公司规定，根据工龄享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-员工申请年假需提前1个月向直属上级提出申请。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律法规和公司规定执行。

-男员工陪产假根据公司规定享受相应天数。

-产假、陪产假期间，员工享有工资待遇。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，设置公众假期。

-员工需按照公司规定，在公众假期期间执行轮休或补休。

-如公众假期与公司排班有冲突，公司会提前通知员工调整工作计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时不足2小时为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定时间到达工作岗位，且未提前请假或未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：迟到和旷工的员工，将在当月考勤记录中予以记录，并根据情况给予口头警告、书面警告等处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定程序请假，视为未请假。未请假期间按旷工处理。

-伪造记录：员工不得伪造、篡改考勤记录。一经发现，将按照公司规定给予严重警告，情节严重者将予以辞退。

-处理：未请假或伪造记录的员工，公司将视情况给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：员工连续旷工超过规定次数或累计旷工天数达到规定标准，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在发现后1小时内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》。

-未按时签到且未及时报告的，将在当月考勤记录中予以记录，并根据情况给予提醒、警告等处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门员工的考勤记录真实、准确。

-各级主管需