大学学生会招新生工作策划书策划方案

大学学生会招新生工作策划书策划方案一、活动背景随着新学期的到来，大一新生们将踏入大学校园，开启全新的大学生活。为了使新生们更好地融入校园，了解学生会组织，我们计划开展一次招新生工作。此次活动旨在选拔优秀的学生会新成员，同时增进新生之间的交流，提高学生会的凝聚力。二、活动目标1.完成学生会新成员的选拔工作。2.增进新生对校园文化的了解，提高归属感。3.增强学生会成员的团队协作能力。4.扩大学生会的影响力，提高其在校园中的地位。三、活动时间2023年9月10日-9月20日四、活动地点1.招新宣传地点：校园内各食堂、教学楼、宿舍区2.招新面试地点：学生会办公室五、活动策划1.宣传阶段（1）制作宣传海报、招新手册，内容包括学生会简介、各部门职责、招新要求等。（2）在校园内设立宣传点，发放宣传资料，进行现场咨询。（3）利用社交媒体平台（如、微博、抖音等）进行线上宣传。2.报名阶段（1）设立报名处，接受新生现场报名。（2）开设线上报名渠道，方便新生报名。3.面试阶段（1）成立面试小组，对报名者进行面试。（2）面试内容分为自我介绍、能力展示、团队协作三个环节。（3）根据面试结果，选拔优秀新生加入学生会。4.培训阶段（1）组织新生进行学生会基本知识培训。（2）开展团队建设活动，提高新生团队协作能力。（3）安排经验丰富的学长学姐进行一对一辅导。六、活动实施1.宣传阶段（1）9月10日-9月12日，制作宣传材料，布置宣传点。（2）9月13日-9月15日，进行现场宣传，发放宣传资料。（3）9月16日-9月18日，线上宣传，发布招新信息。2.报名阶段（1）9月10日-9月20日，设立报名处，接受现场报名。（2）9月10日-9月20日，开通线上报名渠道。3.面试阶段（1）9月21日-9月25日，成立面试小组，进行面试。（2）9月26日-9月30日，公布面试结果。4.培训阶段（1）10月1日-10月7日，组织新生进行基本知识培训。（2）10月8日-10月15日，开展团队建设活动。（3）10月16日-10月23日，安排一对一辅导。七、活动预算1.宣传费用：500元（包括海报、招新手册等）2.面试场地费用：300元3.培训材料费用：200元4.团队建设活动费用：500元总计：1500元八、活动效果评估1.新生报名人数：以报名人数作为评估指标，衡量活动的宣传效果。2.新生面试合格率：以面试合格人数占总报名人数的比例作为评估指标，衡量新生的选拔质量。3.新生培训成果：以新生在培训阶段的参与度、团队协作能力等作为评估指标，衡量培训效果。4.学生会整体实力：以学生会成员的凝聚力、执行力等作为评估指标，衡量活动的长远效果。2.对新加入的学生会成员进行评估，为今后的培训和选拔工作提供依据。3.对活动效果进行评估，为今后活动的改进和优化提供参考。4.对活动中表现优秀的成员进行表彰，激发学生会成员的积极性和进取心。通过本次招新活动，我们希望选拔出一批优秀的新生力量，为学生会注入新的活力，共同为校园文化的繁荣和发展贡献力量。注意事项一：确保宣传的有效性和覆盖面解决办法：海报和招新手册的设计要吸引眼球，同时突出学生会的特色和优势。宣传点要选择人流量大的地方，比如食堂门口、教学楼大厅，还要考虑到新生可能会聚集的地点。线上宣传也不能忽视，要充分利用校园论坛、社交媒体的力量，多发动态保持热度。注意事项二：报名流程的便捷性和准确性解决办法：线上线下报名要同步进行，线上报名系统要设计得简单易用，减少新生操作的难度。对于现场报名，要安排专人负责，指导新生正确填写信息，避免出现信息错误或遗漏。注意事项三：面试的公正性和科学性解决办法：面试小组成员要经过选拔，保证他们有足够的能力和经验来进行评估。面试过程中要设置标准化的评分表，确保每位面试者的评分标准一致。另外，面试题目要多样化，既能考察新生的知识面，也能考察他们的应变能力和团队协作精神。注意事项四：培训的实用性和针对性解决办法：培训内容要根据新生的实际情况来设计，不能过于理论化。要安排实际操作环节，让新生能够快速上手。同时，培训要有针对性，不同部门的新生可能需要不同的技能，培训时要加以区分。注意事项五：控制活动成本，合理分配预算解决办法：要提前做好预算计划，每一项支出都要有明确的目的和合理的预算。对于一些不必要的开支，能省则省。同时，可以考虑拉赞助，找一些校园内外的商家合作，这样既能节约成本，也能提高学生会在校园内的影响力。注意事项六：确保活动安全和疫情防控解决办法：活动期间要密切关注疫情防控政策，必要时采取线上活动或减少线下聚集。活动现场要准备充足的防疫物资，如口罩、消毒液等，并确保新生和工作人员遵守防疫规定。还要考虑活动可能出现的突发情况，并制定相应的应急预案。要点一：强化与新生的沟通和互动要时刻保持与新生之间的沟通渠道畅通，通过线上问答、线下交流会等形式，及时解答他们对于学生会以及活动的疑问。同时，可以通过组织一些互动游戏或者趣味活动，来拉近与新生的距离，让他们感受到学生会的亲和力和活力。要点二：注重招新活动的多样性和创新性招新活动不能一成不变，要想办法加入一些新鲜的元素，比如结合当前流行的元素或者利用科技手段，如虚拟现实VR体验、在线互动游戏等，来吸引新生的注意，提高活动的趣味性和参与度。要点三：合理规划招新流程和时间表招新流程要设计得合理，每个环节都要有明确的时间节点，避免因为流程混乱或者时间安排不合理导致新生感到困惑或者错过重要环节。流程图和时间表要清晰易懂，最好能够在线上线下同步发布。要点四：加强招新后的跟进和反馈招新结束后，要有一套完整的跟进机制，对入选的新生进行定期的反馈和评估，了解他们在学生会中的成长和遇到的问题。同时，对于没有入选的新生，也要给予适当的反馈，让他们明白自身的不足之处，帮助他们更好地发展。要点五：打造学生会品牌形象要通过这次招新活动，进一步打造和提升学生会的品牌形象。无论是宣传材料还是活动现场，都要体现出学生会的专业性和活力，让新生感受到学