保险公司考勤规章制度

保险公司考勤规章制度一、目的

为确保保险公司正常的工作秩序，提高工作效率，加强员工的时间管理，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确公司员工的考勤规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于保险公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。公司各部门、各分支机构应按照本制度严格执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息时间：12:00-13:00

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保工作任务的顺利进行。

4.公司将根据业务发展和工作需要，不定期对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。员工应严格按照公司通知执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间内完成签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需使用公司分配的个人账号进行签到。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。

-若因紧急工作未能提前报告，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并由上级协助完成考勤记录的调整。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-若忘记签到情况在当日及时发现并报告，且无其他迟到、早退等违纪行为，可由直接上级审批后，在考勤系统中进行补签。

-若未在当日报告，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责整个公司的考勤监督、统计和分析，及时处理考勤异常情况。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间向人力资源部门提出。

-人力资源部门定期公布考勤情况，对考勤违规行为进行通报和处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况及时提交。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批；

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审批，并报部门负责人同意；

-4天以上（含4天）的请假，需经部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如长期病假、产假等，需按照相关规定提交相关证明材料，并经人力资源部门审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并填写《销假确认表》。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知直接上级并重新提交请假申请。

-员工未按时销假或未经批准擅自离岗，视为旷工处理。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收公司通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，填写《休假申请表》。

b.根据假期种类，提供相应证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

c.经直接上级、部门负责人及人力资源部门审批同意后，休假申请方为有效。

d.休假结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家及公司规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

-年假天数根据员工工作年限和公司规定执行。

-年假需在当年内休完，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-如有特殊情况，公司可根据业务需要调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

-在公众假期期间，员工如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作或离岗时间超过规定时间4小时以上，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数达到一定标准将影响月度奖金及年度评优。

-旷工处理：旷工将根据旷工时长扣除相应工资，并根据旷工次数及严重程度，给予警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按规定请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。

-伪造考勤记录包括但不限于代签、串签、使用他人账号签到、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将按照旷工时长比例扣除，旷工连续3天或一个月内累计旷工超过3天，公司将有权解除劳动合同。

-旷工期间，若涉及法定节假日、休息日，扣除工资按照国家相关规定执行。

4、未签到处理

-员工未签到且未按忘记签到处理要求及时报告，视为旷工处理。

-员工应养成良好的考勤习惯，避免因未签到导致的旷工行为。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理和监督。

-主管需对本部门员工的考勤记录进行定