人员考勤管理制度及流程

人员考勤管理制度及流程一、目的

为加强公司人员考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本制度。旨在通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保员工出勤的公平、公正、透明，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及临时员工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守相关规定。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周六、日休息。

2.每日工作时间分为两个班次，具体如下：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:00-18:00

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请，并经批准后方可执行。

4.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并以公告形式通知全体员工。

后续内容请按照您的要求，在需要时继续补充。如有需要，请随时告知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为考勤的依据，员工应对自己的签到记录负责。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45-09:15，下午签到时间为12:45-13:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出公干的相关证明，经直属上级确认后，考勤管理人员予以记录。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直属上级报告，并说明情况。

-经直属上级核实情况后，可向考勤管理人员申请补签，补签需注明“忘记签到”字样。

-忘记签到次数超过每月两次的，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。

-考勤管理人员负责考勤系统的日常维护、数据统计及异常情况的处理。

-人力资源部门负责监督、检查公司整体的考勤管理情况，并对违规行为进行处罚。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，如发现异常，应及时向考勤管理人员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，并在请假申请中明确请假类型、开始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下最迟应在请假当天提交。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直属上级审批。

-请假1天以上至3天（含3天）的，由部门负责人审批。

-请假3天以上的，需报人力资源部门审批。

-特殊情况或长期请假（如病假、产假等），需根据公司规定提交相关证明材料，并按照公司审批流程进行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明（如病假条等）。

-若请假期间发生变动（如提前返回或延长请假时间），员工需及时通知直属上级，并在销假时说明情况。

-销假时应确保请假记录与实际出勤情况相符，如有不符，应立即向考勤管理人员反映，以便及时更正。

-未按时销假的，将视为旷工处理，并根据公司规定进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交书面申请，并附上相关证明材料。

-各级审批人应在规定时间内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需说明请假原因。事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，并提供相关证明。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行。

-年假需提前申请，并在一个年度内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

-年假期间工资按照公司规定执行。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，以确保员工休息时间。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

-公司可根据实际情况，在法定节假日前后安排调休，以确保工作连续性。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内签到，超过规定时间5分钟至30分钟为迟到；超过30分钟至1小时为严重迟到；超过1小时视为旷工。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未按时参加工作，或未签到且未及时补签，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将在当月绩效考核中予以扣分，迟到时间累计超过1小时，按旷工半天处理。

-严重迟到处理：严重迟到视为旷工半天，累计次数将在当月绩效考核中加重扣分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，按公司规定给予处罚，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天以上至一天（含一天）的，扣除当日工资。

-一个月内累计旷工超过3天（含3天）的，扣除当月奖金，并根据情节严重程度给予警告或记过处分。

-一个月内累计旷工超过5天（含5天）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未及时补签的，按照旷工规定处理。

-忘记签到且未在规定时间内申请补签的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门员工的考勤情况进行监督。

-各级主管应按时完成请假、休假申请的审批工作，对违反考勤规定的行为及时进