临时工考勤管理制度

临时工考勤管理制度一、目的

为确保公司临时工的工作秩序和效率，加强考勤管理，规范临时工的出勤、请假、休假等行为，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《临时工考勤管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于公司所有临时工的考勤管理。

三、工作时间

1.公司临时工的工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或项目需要加班的，需按照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

临时工需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。签到方式由公司指定，可以是电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

（3）临时工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，临时工需在返回公司后立即补签，并注明外出事由和时间。同时，需提供相应的外出证明材料，如出差申请表、工作任务单等。

4、忘记签到处理

忘记签到的临时工应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。补签需注明原因，经上级确认后方可有效。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门临时工的考勤管理，确保考勤制度的执行。

（3）临时工的直接上级负责日常考勤工作的具体实施，包括签到、请假、外出登记等。

（4）考勤数据由人力资源部门定期汇总，作为工资核算和考核依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）临时工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《临时工请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）不能提前请假的，应在第一时间通知直接上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

（3）直接上级应在收到请假申请后及时审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数超过1天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假天数超过3天的，需经直接上级审批，人力资源部门审核，并报公司负责人批准。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，临时工需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并填写《临时工销假表》。

（2）请假期间如有变动，临时工应及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为临时工提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：临时工因病需要休息，需提供医院出具的诊断证明，按照请假制度提交请假申请。

（2）事假：临时工因私事需要请假，应提前提交书面请假申请，说明请假原因。

（3）婚假：临时工结婚可申请婚假，需提前提交结婚证明及请假申请。

（4）丧假：临时工直系亲属去世可申请丧假，需提交相关证明及请假申请。

（5）产假：临时工女员工怀孕生育可申请产假，需按照国家相关规定提交相关证明及请假申请。

（6）年假：临时工根据工作年限可享受年假，具体规定如下。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据医院诊断，最长不超过30天，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：每年累计不超过10天，事假期间不发放工资。

（3）婚假：根据国家规定，最长不超过3天，婚假期间工资照发。

（4）丧假：根据国家规定，最长不超过3天，丧假期间工资照发。

（5）产假：根据国家规定，女员工产假最长为98天，产假期间工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

临时工自入职之日起，根据实际工作年限享受相应天数的年假，具体规定如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假；

（3）工作满10年以上的，享受15天年假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工怀孕生育享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：女员工生育，其配偶可申请陪产假，最长不超过15天，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

公司根据国家法定节假日安排公众假期，临时工按照公司具体放假通知享受相应假期。公众假期期间工资按照国家相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：临时工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟至30分钟（含30分钟）的，视为迟到。

（2）旷工：临时工未在规定签到时间内完成签到，且超过30分钟未到岗，或未请假、请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工的临时工，根据情况由直接上级进行口头警告或书面批评，并记录在案。连续迟到或旷工累计达到一定次数的，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：临时工未按照规定请假而缺勤的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：临时工伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，按照公司规定给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应天数工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如3次）的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

临时工未签到且未按请假制度及时补签的，视同未出勤，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格按照本制度执行考勤管理，确保公平、公正、公开。

（2）各级主管需定期检查本部门考勤情况，对考勤异常情况及时查明原因并处理。

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