全部劳务派遣用工管理办法

____________________有限公司

劳务派遣用工管理方法

第一章总则

第一条目的

为进一步规范公司劳务派遣用工管理，理顺劳动关系，完善用人机制，合理配置

人力资源，特制定本方法。

其次条释义

本方法所称劳务派遣工，是指劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同的人员。劳

务派遣工与劳务派遣单位建立劳动合同关系；劳务派遣单位与本公司通过签订《劳务

派遣协议》，把劳动者派遣到本公司工作，本公司与劳务派遣人员之间只有运用关系，

没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。

第三条适用范围

本方法适用公司全部劳务派遣关系范畴员工

第四条管理职责

（-）人力资源部负责劳务派遣工的非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：

1、依据生产经营、管理须要确定劳务派遣用工标准及规模；

2、依据用人部门需求，通过劳务派遣单位（含面对社会公开聘请）择优选派劳务

派遣工，并定期组织用人部门对劳务派遣工进行考核。

（二）用人部门负责劳务派遣工的“运用管理”，具体负责劳务派遣工的合理运用、

培训、考核等工作。

其次章运用原则与权限

第五条各部门、分公司在定岗定编范围内，帮助性岗位可运用劳务工；

以下岗位可申请运用劳务派遣工：生产帮助工人（前场、后场）、机械设备操作

（维护）帮助人员、试验帮助工、保卫人员、驾驶员、炊事员、库管员及其他后勤岗

位帮助人员。

第六条每年初，各部门、分公司在提出正式用工支配的同时，报送劳务工需求

支配。

各部门、分公司有支配外的劳务工运用需求时，需另行填报《人员需求申请表》

（见附件01）,按规定程序审批后，提交人力资源部作为配置劳务工的依据。

第七条派遣年限及试用期规定

劳务派遣期原则上为两年，试用期为两个月。

第三章招聘

第八条聘请条件

1、基本条件：男，40岁以下、女，35岁以下（条件优秀者可适当放宽年龄限制）；

初中以上学历（技术性较强的岗位要求中学以上学历）。

2、特别工种、技术岗位必需聘请具备特种作业证或职业资格证的人员，做到持证

上岗。

第九条聘请流程

1、人力资源部依据各部门、分公司的用人需求，向劳务派遣单位提出用人需求，

并筛选出符合任职要求的派遣人员。

2、派遣人员细致填写《劳务派遣用工个人资料审核表》（见附件02）,人力资源

部聘请专员对其填写的《劳务派遣用工个人资料审核表》及供应的相关证件进行审查

验证，并对通过验证人员进行初试，初试合格人员举荐至用人部门进行复试。

3、用人部门就应聘人员专业学问、专业技能、岗位胜任等方面进行评定，作出复

试看法，并在3个工作日内将看法反馈至人力资源部。必要时人力资源部和用人部门

共同组织支配笔试或实际操作考试。

4、对通过复试的人员，由人力资源部支配到指定医院进行体检，体检要求按公司

《员工健康体检规定》执行。

第十条入职程序

1、公司依据体检合格人员状况，结合公司实际需求确定录用人员。由人力资源部

统一通知到公司报到，并开具《劳务派遣用工入职报到单》（见附件03）到公司相关

部门办理入职登记手续。

2、入职登记完毕后，人力资源部支配新进劳务工进行入职培训，并进行考核。

3、入职培训完毕并考核合格，新进劳务工持人力资源部出具的《劳务派遣用工

工作支配通知单》（见附件04）到用人部门报到。用人部门进行岗前培训并考核合格

后正式上岗试用。

4、对入职培训或岗前培训考核不合格人员，由人力资源部立刻通知劳务派遣单位

及本人，予以退回劳务派遣单位。

第四章薪酬福利管理

第十一条薪酬及福利构成

一级构成工资与补贴奖金保险

二极构成基本工资交通费劳保费视公司效益状况考虑社会保险

第十二条工资标准（含交通费、劳保费）（详见附表05）,试用期工资按不低

于岗位标准工资的80%执行，试用转正后的次月起按岗位标准工资执行【说明：附件

05由人力资源部存档，仅供公司领导查阅】。

第十三条工资调整

公司依据社会经济发展水平和公司经济效益状况，适时对工资标准进行调整，并

建立岗位工资薪级制度，依据考核状况定期进行薪级调整。

第十四条社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤保险），具体由劳务派遣

单位按国家规定办理。

第十五条工资发放

公司每月26日至下月25日为考勤日，实际工资按公司考勤规定确定，于每月15

日支付上月工资，由劳务派遣单位干脆发放或托付本公司代发。

第五章考核

第十六条试用期考核

1、在试用期满前15个工作日，人力资源部组织用人部门对试用劳务工进行试用

期考核，并填写《劳务派遣用工试用合格审批表》（见附件06）。用人部门（班组、

科室或主管）对劳务工业务技能、行为表现及实力素养进行综合考评；

综合考评经所属部门负责人、业务分管领导初核、人力资源部审核后，报人资分

管领导审批。

2、试用审批合格后，由人力资源部向试用劳务工签发《劳务派遣用工试用合格通

知单》（见附件07）。

3、试用审批未通过者，由人力资源部向试用劳务工签发《解除派遣关系通知书》

（见附件08）,按规定退回劳务派遣单位。

4、试用劳务工有下列情形之一者，可立刻停止试用，经人力资源部审核后予以退

回劳务派遣单位：

（1）事假达5天或病假达7天；

（2）有旷工记录或迟到、早退三次以上；

（3）工作实力与岗位要求不符；

（4）违反公司规章制度或操作流程；

（5）无故不听从上级指挥、叮嘱或正常工作支配、调动；

（6）个人供应证件、简历资料信息有不实情形；

（7）身体状况不符合公司岗位要求；

（8）违反职业道德、有损公司利益或形象；

（9）损坏生产、经营设备或因过失造成经济损失的；

（10）依据公司人事管理规定及相关规定予以辞退的其它情形。

第十七条定期考核（半年、年终考核）

1、考核时间

每年年中、年末，组织对全公司劳务工进行考核。

2、考核内容

主要对劳务派遣工的工作看法、工作业绩表现等状况进行评价。

3、考核结果运用

考核结果作为劳务工薪级调整、是否接着留用、评比年度“优秀员工”或“先进

个人”，或其它人事待遇等的依据。

第六章派遣关系的持续、解除、终止

第十八条派遣关系的持续

（-）持续原则

1、劳务派遣期满，经双方协商一样，可持续劳务派遣关系。

2、持续劳务派遣关系期限原则上同第一次的期限一样。

3、劳务派遣的续订工作干脆由劳务派遣单位按规定程序和时间进行，必要时可授

权托付本公司人力资源部代为进行。

（二）持续程序

1、在劳务派遣关系期满前35个工作日，由劳务派遣单位或劳务派遣单位授权托

付本公司人力资源部发出《劳务派遣关系到期通知书》（见附件09、10）通知用人部

门和劳务派遣工本人。

2、用人部门在接到《劳务派遣关系到期通知书》之日起5个工作日内，填写《终

止、续订劳务派遣关系审批表》（见附件11）,按规定程序审批后交人力资源部。

3、劳务派遣工在接到《劳务派遣关系到期通知书》之日起3个工作日内，将《劳

务派遣关系到期通知书反馈回执单》反馈至人力资源部。

4、人力资源部在2个工作日内，将代收的《劳务派遣关系到期通知书反馈回执单》

及公司同意持续劳务派遣关系人员名单报送至劳务派遣单位。

5、劳务派遣单位对公司报送的同意持续劳务派遣关系人员名单进行审核，并反馈

本公司人力资源部后，由劳务派遣单位在规定期限内组织劳务派遣工办理持续手续。

第十九条终止与解除

（一）终止

劳务派遣关系期满，对劳务派遣单位、劳务派遣工及本公司，其中任何一方无持

续意向的，劳务派遣关系即行终止。

（二）终止程序

1、终止劳务派遣关系时，同“续订程序”之1、2、3o

2、本公司在报送持续劳务派遣关系人员名单时，同时报送终止劳务派遣关系人员

名单，由劳务派遣单位于派遣期限到期之30个工作日前通知劳务派遣工本人。

3、对劳务派遣工无持续意向、未在规定时限提交《劳务派遣关系到期通知书反馈

回执单》或完善持续派遣关系手续的、或劳务派遣单位不同意持续派遣关系的，劳务

派遣关系期满自动终止。

（三）解除

1、经双方协商一样，劳务派遣关系可以解除。

2、劳务派遣工有下列情形之一的，我公司有权将劳务派遣工退回劳务派遣单位处

理。

(1)严峻违反公司的规章制度；

(2)严峻失职，假公济私，给单位造成重大损害的；

(3)被依法追究刑事责任和被劳动教养的；

(4)按本单位规定应退回劳务派遣单位的其它情形。

3、有下列情形之一的，我单位提前30日以书面形式通知劳务派遣工本人，有权

将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

(1)劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不

能从事由我单位另行支配工作的；

(2)劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(3)劳务派遣关系建立时所依据的客观状况发生重大变更，致使劳务派遣无法接着

履行。

4、解除程序

(1)劳务工自愿离开并退回劳务派遣单位的，应提前30个工作日填报《劳务用工

解除派遣关系审批表》(见附件12)；按规定程序经公司审核后报送劳务派遣单位批

准。

(2)有本章第十九条三款第2、第3种状况的，由用人部门按约定时间之7个工作

日前填报《劳务用工解除派遣关系审批表》，经所属部门负责人、业务分管领导初核，

人力资源部审核、人资分管领导审批后，由人力资源部通知劳务派遣单位和劳务工本

人。

第七章离职管理

其次十条劳务派遣工离职经公司或劳务派遣单位批准后，应按公司规定离职程序

办理完毕离职手续，填写《劳务派遣工离职交接表》(见附件13)和《工作移交清单》

(见附件14),办理完毕相关手续方可离司。

其次十一条未清离职手续者，一律不予结算工资；同时，因离职者未清手续给本

公司造成经济损失者，本公司将依法追究责任。

其次十二条因离职员工未按公司规定办妥离职手续致使不能刚好为离职劳务员

派遣工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任自负。

第八章项目用工管理

其次十三条项目用工分类管理

(1)项目用工在6个月以下的，干脆由项目劳务分包企业组织支配劳务人员。

(2)项目用工在6个月以上的，也要求由项目劳务分包企业干脆组织支配劳务人

员。对劳务分包企业确不能组织支配的，人员纳入公司统一劳务派遣管理。

其次十四条用工程序

(1)干脆由劳务分包企业组织支配劳务人员的，分公司或项目部应在运用之日起

一周内填报《项目劳务人员运用审批表》(见附件15),经审批后附身份证复印件报

人力资源部备案。

(2)对以公司劳务派遣形式用工的，人员可由项目部干脆招收，由人力资源部统

一组织完善派遣手续。

其次十五条严格用工纪律

项目用工要求坚持先审批后运用的原则，严禁先运用事后补报。否则，由此造成

任何劳动纠纷或风险由相关责任人担当。

第九章其它

其次十六条劳务派遣工应严格遵守公司各项管理规章制度，听从本公司用工部门

管理。对违反制度或不听从管理的，应按规定予以惩处或退回劳务派遣单位处理。

第十章附则

其次十七条附则

1、本方法由人力资源部负责制定、说明和修订。

2、本方法未尽事宜，参照国家及公司相关规定执行。

3、本方法自公司公布之日起生效执行。

附件01

人员需求申请表

申请单位填表日期

岗需求岗位岗位种类□原有岗位口新增岗位

位岗位编制人数岗位现有人数

要

求需求人数需求种类□原有编制口新增编制

用工类别□劳动合同用工口劳务派遣用工

聘请方式□内部选拨□外部聘请□其他方式:_________□不限

紧急程度□特急口急口一般口有合适人选再进

聘请起始时间年月S预料到岗时间年月日

口空缺补员口工作量增加口职责、业务扩展口机构调整□储备人员

需求

特别说明：

理由

口可以利用现有《岗位说明书》。

口新增岗位，尚无《岗位说明书》，需立即组织编写，要求条件及职责如下：

要瀚

要求条件1:

求分要求条件2：

要求条件3：

要求条件4：

岗工作职责与内容1:

责

位

与工作职责与内容2：

工

内工作职责与内容

作3：

容

职工作职责与内容4：

工作职责与内容5：

务

口同意口不同意业□同意□不同意

管

签名：分签名：

部门

导

领

看法

法

看

年月日年月日

资

人力口同意口不同意人□同意□不同意

管

资源分

导

领

部签名：签名：

法

看

看法年月日年月日

口同意口不同意

总经理

看法

签名：年月日

1、一般岗位原有编制经部门提出，业务分管领导初核，人资部门复核，人资分管领导审批;

、主管及以上职位、新增职位同时一律还须经总经理核准；

、本表同时适用于劳务派遣用工人员的需求申请，其审批程序同上。

劳务派遣用工个人资料审核表

1、职位申请填表时间：年月日

申请

请

申请

室

部门

职位

金

薪

到

可

职实际到岗照片

求

要

日

期

日期

2、个人资料

姓名性别民族诞生日期

婚否党团员籍贯户口性质

毕业院校专业最高学历

学位现有职称身份证号码

现家庭住址联系电话

3、教化阅历

从中学/中专/技校/职高学历起先填写

学历、学位、

学校名称学校地址由X年X月至X年X月专业

技能等级证书

4、工作阅历

请按年份先后填写最近三个以内所任职之单位

薪金职务离职缘由

单位名称地址及电话起止时间

水平/岗位/是否在职

5、审核看法

该人员应聘渠口人才中心举荐一_________口内部员工举荐__________□_应届毕业生

道口社会应聘（自荐）□其它_______________

□举荐复试口储备口不予考虑

人力

聘请专员：人资部负责人：

资源部初试日期：日期：

□同意试用□储备口不予考虑

用人部门

用人部门面试人：用人部门负责人：

复试日期：日期：

口经指定医院体检，符合公司体检要求□经指定医院体检，不符合公司体检要求

体检结果

聘请专员：日期：

□同意录用□不同意录用

录用看法

人资部负责人：日期：

劳务派遣员工□同意派遣至重庆市智翔铺道技术工程有限公司工作。

看法劳务派遣员工签字：日期：

'看法□同意派遣□不同意派遣

附件03人才市场签章：日期：

田1工个人证件复印件附后，原件备核。

劳务派遣用工入职报到单

被派遣员工姓名报到部门

派遣试用岗位报到日期

请报到人员依次到以下部门办理入职手续，并将此表交回人力资源部确认。人力资

源部凭单填发《劳务派遣用工工作支配通知单》支配派遣员工到用人部门试用。

经办部……工经办状况经办人签字

内容及事项

门（在口选项上划“V”）及日期

□已登记扫描验存

证件登记扫描验存口已告知其在入司后一月内登记扫

描验存

口已签订

劳务派遣合同签订口已告知其在入司后15日内到派遣

单位签订

农村户口人员确认□已签字确认

人力

书签订口已告知其在入司后十天内确认

资源

部考勤卡办理□已办卡口未办卡

工作证办理口已办理口统一办理

个人登记照片□已交口未交

□已培训

入司培训

口公司另行统一支配培训

体检报告口合格口不合格

平安公司平安保卫部□已登记□未登记

保卫生产基地安保科□已登记□未登记

已按要求办理完成上述各项入司手续

报到人员I日期

入司手续办我审核确认

人资部聘请专员日期

附件04

劳务派遣工工作支配通知单存根

编号：【】（）号

姓名支配部门（分公司）岗位支配日期备注

ooooooooooooooooooooooooooooooo止匕力口I]'R-^P-ooooooo

劳务派遣工工作支配通知单

编号：【】（）号

兹有派遣劳务工等一人到我

司工作，于—年—月—日起支配到你部门（分公司）岗位试用，

请你部门支配工作。

该劳务工试用期为—个月，自—年_月_日至—年_月_日止。

请你部门于试用期满前15日，将其工作胜任状况及考核评价看法刚好反

馈人力资源部，由人力资源部反馈劳务派遣单位，予以办理接着留用或退

回手续。

_______________________有限公司

人力资源部

附件06

年月日

劳务派遣用工试用合格审批表

填表日期：_________年月日

姓名性别部门

学历诞生年月试用岗位

试用

_________年_月—日______年—月—日

期间

试用期间

的工作表

现及主要

工作成

果，由试

用员工本

人填写

（不够可

另附页）.

本人若试用考核合格并审批通过，—______（_自愿接着

自

愿

派

遣或自愿不接着）由____________________________—人才市场派遣

意

愿至__________________________有限公司工作。

签名：年月日

出勤状迟到一次早退一次病假一天事假一天旷工―天

况人资部考勤专员确认

评语：评语：

班组或科室

管

主

法

干脆上看

级看法

签名：年月日签名：年月日

务

部门

口同意留用口不同意留用业口同意留用口不同意留用

管

经

分

理

导

考

领

核

法

评

看

语

签名：年月日签名：年月日

口同意留用口不同意留用口同意留用口不同意留用

人资部人资分管

审核领导看法

签名：年月日签名：年月日

附件07

劳务派遣用工试用合格通知单（存根）

编号：【】（）号

经公司领导批准，（部门、分公司）派遣劳务工经试

用考核合格，从年月一日起正式留用至你部门（分公司）

工作，试用期为一个月，自—年—月—日至一年—月—日止。

人力资源部

年月日

劳务派遣用工试用合格通知单

编号：【】（）号

（部门、分公司）:

经考核，你在年月—日至年—月—日试用期间，

表现良好，达到岗位要求。经公司领导批准，你于年—月—日

通过试用审批予以正式留用，起先享受岗位同等薪级待遇。

人力资源部

年月日

附件08

解除派遣关系通知书（回执）编号：［1（）号

部门/分公司先生/女士：

依据《劳动合同法》及公司《劳务派遣工管理方法》之相关规定，确

定于—年—月—日解除派遣关系，退回劳务派遣组织，请你在—日

内与本部门（分公司）指定人员交接完毕相关工作并办理相关手续。

附：辞退缘由（）

（）1、事假达5天或病假达7天；

（）2、有旷工记录或迟到、早退三次以上；

()3、工作实力与岗位要求不符；

()4、违反公司规章制度或操作流程；

()5、无故不听从上级指挥、叮嘱或正常工作支配、调动；

()6、个人供应证件、简历资料信息有不实情形；

()7、身体状况不符合公司岗位要求；

()8、违反职业道德、有损公司利益和形象；

()9、损坏生产、经营设备或因过失造成经济损失的；

()10、依据公司人事管理规定及相关规定予以辞退的其它情形。

人力资源部

年月日

签收回执

解除派遣关系人员签名日期

解除派遣关系通知书编号：【J()号

部门/分公司先生/女士：

依据《劳动合同法》及公司《劳务派遣工管理方法》之相关规定，确

定于—年—月—日解除派遣关系，退回劳务派遣组织，请你在—日

内与本部门(分公司)指定人员交接完毕相关工作并办理相关手续。

附：辞退缘由()

()1、事假达5天或病假达7天；

()2、有旷工记录或迟到、早退三次以上；

()3、工作实力与岗位要求不符；

()4、违反公司规章制度或操作流程；

()5、无故不听从上级指挥、叮嘱或正常工作支配、调动；

()6、个人供应证件、简历资料信息有不实情形；

()7、身体状况不符合公司岗位要求；

()8、违反职业道德、有损公司利益和形象；

()9、损坏生产、经营设备或因过失造成经济损失的；

()10、依据公司人事管理规定及相关规定予以辞退的其它情形。

人力资源部

年月日

附件09

劳务派遣关系到期通知书(个人)

编号：【】年()号

部门/分公司：

你与本公司的劳务派遣关系将于年月日到期。

请在接到本通知书之日起个工作日内，将《劳务派遣关系到期通知

书反馈回执单》亲笔签名后，反馈到公司人力资源部。

凡未在规定时间内未反馈《反馈回执单》，即视为不愿接着劳务派遣，

劳务派遣期满即行终止。

特此通知！

________________________有限公司

人力资源部

年月日

劳务派遣关系到期通知书

反馈回执单

编号：【】年（）号

________________________有限公司：

口劳务派遣期满后，我自愿申请接着由人才

市场派遣到有限公司工作。

口劳务派遣期满后，本人不愿接着由人才

市场派遣到有限公司工作。

请在个工作日内将本《反馈回执单》反馈到公司人力资源部，逾

期未交，劳务派遣期满即行终止。

本人签名：

年月日

附件10

劳务派遣关系到期通知书（用人部门）

编号：【】年（）号

___________部门/分公司

你部门以下劳务派遣工、、、、

、、、、、等人，

与公司的劳务派遣关系即将到期。

请你部门/分公司接到本通知书后，即对以上劳务工之工作表现、素

养行为、岗位胜任实力及发展潜力状况进行综合评价，同时结合部门、分

公司业务发展状况，经综合平衡后，确定是否续订劳务派遣关系，填报《持

续、终止劳务派遣关系审批表》。

《持续、终止劳务派遣关系审批表》按规定程序审批后，必需在接到

本通知书之日起的1个工作日内交至到公司人力资源部，由人力资源部报

劳务派遣单位，劳务派遣期满予以办理劳务派遣关系持续或终止手续。

特此通知！

________________________有限公司

人力资源部

年月日

附件11

持续、终止劳务派遣关系审批表

编号：【】年（）号

部门/分公司

用人部门/分公司看法

一、我部门：___________________________________________________

__________________________________________等一位派遣员工，

因在派遣期间工作表现好、成果突出、业务实力强、有发展潜力；或因部

门业务发展缘由，经我部门劳动合同管理小组集体探讨并商定，确定同意接着

留用。

二、我部门：___________________________________________________

___________________________________________等一位派遣员工，

因在派遣期间工作表现欠佳、工作成果欠佳、业务实力欠佳、发展潜力欠

佳；或因部门业务发展缘由，经我部门劳动合同管理小组集体探讨并商定，确

定不再留用。

部门负责人

（部门劳动合同管理小组组长）：年月日

□同意□不同意口同意□不同意

业务分

人力资源

管领导

部看法

看法签名：签名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人资分

总经理看

管领导

法

看法签名：签名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

劳务派

遣单位

签名：

看法

日期：年月日

1、本表由所在部门指定专人负责报送，不得由员工本人亲自报送；

2、用人部门签署看法后，由业务分管领导、人力资源部及人资分管领导审批；

备注3、本表必需在接到人力资源部《劳务派遣关系到期通知书》后的5日内，按程

序审批后报送人力资源部，由人力资源部报劳务派遣单位，以便劳务派遣关系到

期后予以办理终止、续订手续。

附件12

劳务工解除派遣关系审批表

_______年______月______日

部门姓名职务/岗位入司时间

解除派遣

关系缘由

本人签名：

年月日

□同意□不同意□同意□不同意

业务分管

部门看法领导看法

签名：签名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意□同意□不同意

人力资源人资分管

领导看法

部门看法

签名：签名：

日期：年月日日期：年月日

口同意□不同意

劳务派遣

单位看法签名：