2024劳务派遣单位注销后用工单位继续用工应签合同

合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（用工单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的劳务派遣单位，已依法与乙方签订《劳务派遣协议》，并向乙方派遣了员工，现因甲方注销，甲方与乙方的《劳务派遣协议》相应终止。为确保乙方继续正常用工，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的第二条合同期限2.1本合同自甲方注销之日起生效，至派遣员工的相关权益得到妥善处理之日终止。第三条派遣员工的权益保障3.1甲方承诺，在其注销前已依法为派遣员工缴纳社会保险费、公积金等，并确保乙方能够继续享有派遣员工的工作成果。3.2乙方应继续履行《劳务派遣协议》项下的义务，包括但不限于支付派遣员工的工资、加班费、福利等。3.3本合同生效后，乙方应依法为派遣员工提供劳动保护、培训等，确保派遣员工的合法权益得到保障。第四条合同的变更和解除4.1在本合同有效期内，甲乙双方同意，可以根据实际情况对本合同进行变更或解除，但应提前__________天书面通知对方。4.2甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方造成的损失。5.2本合同的违约金计算方式为：违约方应支付给对方__________元作为违约金。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：__________乙方（用工单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项及解决办法：1.合同的合法性：确保本合同的签订符合中华人民共和国相关法律法规的规定，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。如合同内容与法律法规相悖，应立即进行修改。解决办法：查阅相关法律法规，对照合同内容，如有不符之处，及时修改。2.合同双方的主体资格：确保甲方为合法成立的劳务派遣单位，乙方为合法成立的用工单位。解决办法：核实甲乙双方的营业执照、法定代表人身份证明等文件，确保其合法有效。3.合同标的的明确性：确保合同标的是甲方已派遣至乙方工作的员工，包括但不限于工作岗位、职务等。解决办法：在合同中详细列举派遣员工的信息，包括姓名、身份证号码、工作岗位等。4.合同期限的合理性：确保合同期限自甲方注销之日起生效，至派遣员工的相关权益得到妥善处理之日终止。解决办法：明确合同生效和终止的时间，并在合同中进行标注。5.权益保障：确保甲方已依法为派遣员工缴纳社会保险费、公积金等，并确保乙方能够继续享有派遣员工的工作成果。解决办法：在合同中约定甲方的权益保障义务，并要求甲方提供相关证明文件。6.合同的变更和解除：确保甲乙双方在合同有效期内可以对本合同进行变更或解除，但应提前通知对方。解决办法：在合同中约定合同变更和解除的条件、程序以及通知方式。7.违约责任：确保甲乙双方违反合同约定的行为应承担相应的违约责任。解决办法：在合同中约定违约金计算方式和违约责任的具体内容。法律名词及名词解释：1.劳务派遣单位：指依法设立，以派遣员工为主要经营业务的单位。2.用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的员工，并支付工资、福利等费用的主体。3.派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。4.劳动合同：指劳务派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在用工单位从事劳动关系的合同。5.社会保险费：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。6.公积金：指依法由用人单位为员工缴纳的住房公积金。7.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。应用场合：1.劳务派遣单位因故注销，其与用工单位之间的原有劳务派遣协议终止，但派遣员工仍需在用工单位继续工作。2.用工单位需继续使用劳务派遣单位已派遣的员工，并与劳务派遣单位达成一致，继续履行相关义务。补充条款：1.派遣员工的岗位调整：如因工作需要，用工单位需调整派遣员工的岗位，应提前通知劳务派遣单位，并征得派遣员工的同意。2.派遣员工的培训：用工单位应根据工作需要，为派遣员工提供相应的培训，以确保其能够胜任工作。3.派遣员工的福利保障：用工单位应继续履行原劳务派遣协议项下的福利保障义务，包括但不限于节假日加班费、年假、病假等。4.合同的变更和解除：如遇特殊情况，需变更或解除本合应提前书面通知对方，并经双方协商一致。5.违约金的计算：违约金的计算方式为本合同标的金额的__________