企业股权激励计划设计合同

企业股权激励计划设计合同合同编号：__________甲方（以下简称“甲方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________乙方（以下简称“乙方”）：公司名称：__________地址：__________联系方式：__________地址：__________第一章定义与术语1.1本合同所使用的术语定义如下：1.1.1“股权激励计划”指甲方为激励乙方及其员工，提高公司业绩和竞争力，所制定的一种长期激励机制。1.1.2“激励对象”指甲方根据本合同约定，享有股权激励权益的乙方及其员工。1.1.3“股权激励份额”指甲方授予激励对象的股权激励权益的具体份额。1.1.4“授予日期”指甲方将股权激励份额授予激励对象的日期。1.1.5“解除日期”指甲方与激励对象解除劳动合同关系的日期。第二章股权激励计划的基本原则2.1甲方制定股权激励计划的目的是为了吸引和留住优秀人才，激发员工积极性和创造性，提高公司整体业绩。2.2股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，保证激励对象的权益。2.3甲方应保证股权激励计划的实施符合相关法律法规和公司章程的规定。第三章股权激励计划的实施3.1甲方应在授予日期前，向激励对象明确股权激励计划的具体内容，包括但不限于激励对象、股权激励份额、授予条件、解除条件等。3.2甲方应在授予日期起一个月内，与激励对象签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。3.3甲方应在授予日期起六个月内，将股权激励份额过户至激励对象名下。3.4甲方应定期对股权激励计划的实施情况进行评估，并根据评估结果调整激励计划。第四章激励对象的权益与义务4.1激励对象自授予日期起，享有股权激励权益，包括但不限于分红、股权转让等。4.2激励对象应遵守公司规章制度，履行职责，为公司创造价值。4.3激励对象在解除劳动合同关系后，应根据股权激励协议的约定，办理股权激励份额的解除手续。4.4激励对象应保守公司商业秘密，不得泄露与股权激励计划相关的信息。第五章股权激励计划的管理与监督5.1甲方应设立股权激励计划管理小组，负责股权激励计划的实施和管理。5.2股权激励计划管理小组应由甲方高级管理人员、人力资源部门负责人等组成。5.3甲方应定期向董事会报告股权激励计划的实施情况，接受董事会的监督。5.4甲方应保证股权激励计划的实施符合相关法律法规和公司章程的规定，如有违反，应承担相应的法律责任。第六章股权激励计划的变更与终止6.1在股权激励计划实施期间，如因公司经营战略调整、法律法规变化等原因，甲方有权对股权激励计划进行变更或终止。6.1.1变更或终止股权激励计划前，甲方应充分征求激励对象的意见，并保证变更或终止方案符合公平、公正的原则。6.1.2变更或终止股权激励计划的决定应由甲方董事会作出，并通知激励对象。6.1.3变更或终止股权激励计划后，甲方应按照变更或终止方案处理激励对象的股权激励份额。6.2在股权激励计划终止时，甲方应根据终止方案对激励对象的股权激励份额进行回购或处置。第七章股权激励计划的财务处理7.1甲方应根据《企业会计准则》等相关规定，对股权激励计划进行会计处理。7.1.1甲方应在授予日期确认股权激励费用，并按照受益期间进行摊销。7.1.2甲方应在解除日期终止摊销股权激励费用，并对已摊销的股权激励费用进行追溯调整。7.1.3甲方应在股权激励份额过户至激励对象名下时，确认相应的长期股权投资。7.2甲方应根据股权激励计划的实际执行情况，对财务报表进行相应的调整。第八章股权激励计划的税务处理8.1甲方和激励对象应按照国家税务法规，对股权激励计划涉及的税务问题进行处理。8.1.1甲方应在授予日期依法代扣代缴激励对象因股权激励所获得的所得税款。8.1.2甲方应在解除日期依法处理激励对象因股权激励所获得的所得税款。8.1.3甲方和激励对象应按照税务法规的要求，及时申报和缴纳相关税款。8.2甲方应保证股权激励计划的税务处理符合国家法律法规的规定。第九章争议解决9.1本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。9.1.1若本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期间，除争议事项外，本合同的其余部分应继续履行。第十章其他条款10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。10.1.1本合同期满前，双方如无异议，可协商一致续签本合同。10.2本合同的修改、补充均需双方协商一致，并以书面形式作出。10.2.1修改、补充的条款与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.4本合同签订后，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，共同维护股权激励计划的实施。第十一章股权激励计划的保密条款11.1甲方和乙方应对股权激励计划的制定、实施和变更等过程保密，未经对方同意不得向第三方披露相关信息。11.1.1保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。11.1.2保密内容主要包括但不限于股权激励计划的具体条款、激励对象的名单、股权激励份额的分配情况等。11.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十二章违约责任12.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违反合同规定，另一方有权要求其承担违约责任。12.1.1违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.1.2双方应遵守国家关于合同违约的相关法律法规，按照合同约定和法律规定承担相应的违约责任。12.2如因不可抗力因素导致一方无法履行合同义务，该方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明，以减轻或免除违约责任。第十三章合同的转让与继承13.1除非本合同另有约定，否则未经对方同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。13.1.1如甲方发生合并、分立等情形，本合同项下的权利和义务由合并或分立后的主体继承。13.2本合同的转让或继承需以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。第十四章法律适用与管辖14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.1.1双方应遵守中华人民共和国的法律、法规，履行合同约定的义务。14.2若本合同发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十五章其他15.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。15.1.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等