职业培训学校工作总结报告6篇

第第页职业培训学校工作总结报告6篇职业培训学校工作总结报告篇1各位领导：今日我就本身在广利工作2个月以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这2个月的工作中，得到了站内各级领导的大力支持，在此深表感谢！也从公司各位领导身上学到了许多经验和做法，譬如xx站长、xx副站长、xx经理等，由于我觉得这些领导在各自的岗位上都有一套独特的管理方法和管理理验，而且是比较成功的，我们中国有句古话叫做“有容乃大”你们的方法与经验也是我将后工作中不绝学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司管理层中的一员，我将我的管理思路和方向向各位领导作简明扼要的叙述，不周之处，望各位领导见谅指正。一、树立正确的领导管理心态，严格要求。作为一名，对每一个员工都应当做到公平、公正、客观。能够听取下属员工不同的看法，工作中的分歧不能混杂个人感情。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，强迫他们进步，能适应社会残忍的竞争，我在给机修班开会时说过：每一个行业都逃不过市场经济发展的潜规定，高速发展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有部分企业被市场淘汰，行业从业人员就会超出市场需求，岗位竞争会越来越激烈，倘若没有过硬的工作作风和技术，就会被市场合淘汰。而我们都是男人，男人最基本的要求是应当有种家庭责任感，要有本领养活妻子，抚养孩子，照料父母，这些本领需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们乐观的心态，努力工作，不绝的学习，不绝的进步，跟上社会发展的步调。我们也更应当捉住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不绝的努力进步把本身提升到一个更高的层次，我不希望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，希望你们都能有独挡一面的本领，倘若你们现在都不能严格要求本身，本身范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。二、营造良好的团队工作气氛。在我的工作中，我乐观主张这样一个理念：乐观的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队管理中，我会通过各种途径树立一个乐观的模范，让每个员工都有一把衡量本身的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步。纪律上我乐观主张“先专政后**”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调全都才略获得胜利。凡是违反纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要考试，大网站收集坚守本身的原则，一旦有一次你没有遵守你本身的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处置违纪的过程中，必定会有少数员工对于处置不满意，那么领导在这个时候应当立刻进行疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并予以适当的赞扬和嘉奖；该否定的就否定，并予以适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻拦不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确认得与言论基础上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的管束力，在实在实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力气。三、领导工作细致化。在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道本身每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清楚分明。以上是我工作以来的总结，感谢。职业培训学校工作总结报告篇2转瞬间，来到xxxxxxxx公司已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包含公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认得。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教导和帮忙下，我边学习边工作，从一个门外汉到现在对人事专员工作的娴熟掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的打开工作供给帮忙，同时以此文章来鞭笞本身，让本身更好的对这份工作全面实在的认得，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。行政人事部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充足认得了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部重要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担负的人事专员一职，重要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，搭配相关领导订立、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供给人才保障。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个仔细总结：1、招聘工作;a、结合xxxxxx年各部门人员需求计划，并依据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;b、xxxxxx年行政人事部共参与了xx次招聘会(其中xx次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最后满足了相关岗位的人员需求。2、建立、健全、规范人事档案管理;a、为新员工办理入职手续，建立并完满其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xxxxxx年公司新入职职工人数为：xx人;b、帮助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，xxxxxx年公司离职员工人数为：xx人;d、参加收集整理xxxxxx年度及之前年度的各类档案料子，将其按年份及种类进行分类归档，放置于xx楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅;e、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。3、员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，xxxxxx年行政人事部共组织开展了xx次针对入职xxxx以内职工的培训课，培训内容重要包含公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理;a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增添，xxxxxx年与公司签订劳动合同并增添社保的职工人数为：xx人;c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，xxxxxx年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：xx人。5、值日及值班工作的综合管理;a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的布置检查评比;b、完成法定节假日的`放假通知及值班布置工作，从我进入公司以来，在部门主管的引导下顺利完成了xx个节假日的放假通知及值班布置工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重;我认为工作价值的是在工作中，得到不绝地提升，不绝地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更应当通过学习加强各个方面知识才略更好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙;毕业之后我在xx公司从事了xx年xx的工作，其业务范围与xxxxxxxx公司大概相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时xxxxxxxx工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体;进入了行政人事部，我会找准本身的工作定位，做到踏实肯干，乐观和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。4、专心负责的做好工作;手中的每一份工作，不但是为了部门和公司，同样也是为本身而做，在工作过程中，所得到的并不但仅是工作的酬劳，还有技术的磨练，品质的提升，我努力培养本身尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变本领不足快，还有待提高;b、有时会因工作杂、事情多而短时间疏忽掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不足细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处置一些多而杂的工作时不足专心，导致工作的完成情况不足梦想，在xxxxxx年里，我将以的工作态度来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、xx年工作计划在xxxxxx年的工作基础上，在xxxxxx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xxxxxx年将重点做好、完满以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完满，做到无漏洞;2、将公司的文件、档案整理完满，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位;4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，加强员工的归属感，减少员工的离职率;新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不但是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。乐观参加部门各类知识的培训，及时更新本身的知识，提高本身的工作和专业本领。虚心向同事学习，取他人之长，补本身之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不绝扩大、规范、完满，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。以上是我的xxxxxx年年终工作总结，请领导监督和指正。职业培训学校工作总结报告篇3一个月已经过去了，经过这个月的实习，我现在将我的工作总结以及心得呈现如下，希望各位给与引导和建议。在服装销售过程中，营业员有侧重要的作用，营业员是否能掌握服装销售技巧很紧要，所以要求我们不但要做好而且要精益求精，不绝提升本身，从而做得更好。平常我认为在我们介绍时要有信心，向顾客介绍服装时我们自身有信心了顾客对服装才有信任感。介绍的时候要对顾客进行商品说明，依据顾客的实际客观条件介绍合适的服装。介绍的同时要有手势，做到贴心。在卖服装的时候要把话题引导在服装上。同事注意察看顾客的反映，以便合适地促成销售。再有就是要说出服装的优点，方便推销出商品。总而言之介绍技巧是我们销售人员肯定要做好的，良好的服务才略使顾客动心，才略实现销售的目的。另外，我们整个销售人员都是一个团队，我们需要有团队精神。优良的合作也是销售必不行少的，所以与同事的相处也很紧要，大家相互敬重，和顺相处，共同进步才略使我们这个团队合作愉快，共同进步，实现双赢的目的。以上就是我这个月以来的总结心得体会，希望各位领导同事给与看法和引导，在以后的日子里共同努力，感谢大家。无论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理工作都是你职权范围内一个紧要的构成部分，范文之工作总结:团队管理总结团队管理经验。对于每一位参加团队管理工作的人而言，《团队管理》是一本不行或缺的紧要读物。它向你供给了达成计划所需的技巧、建立团队成员间的信任、激发团队最大的潜能等方面团队管理经验知识，为你能专业化地管理好你的团队创造了有利条件。另外，团队管理总结了101条简明提示，为你供给紧要而应用的团队管理经验。后半部分有个自我评估练习，使你能正确地评估本身的领导本领，并针对本身的不足加以改进。了解团队运作团队合作是全部成功管理的根基。无论你是新手还是资深管理人，对你而言，管理好团队都是紧要且具激励性的挑战。职业培训学校工作总结报告篇4实习期间，我严格遵守公司的一切工作管理制度，自发以老员工规范严格要求管束自我，虚心求教，利用可利用的时间来熟识药品的成分功效以及禁忌症还有其陈设的位置，在工作中乐观自动帮店长及药师做一些力所能及的事情，一方面减轻了店长及药师的工作量更紧要的是给了自我一个能够磨练的机会，让自我能够独立的去分析确定解决事情，不但仅开阔了视野扩大了知识面也提高了实际操作应变本领。对此，我总结了这个试用期的工作：一、如何提高自我的专业知识专业知识才是最真的东西，最过硬的资本，有了它你能够很自信的去销售无论对什么样的顾客，由于你明白你明白的东西他们不明白，仅有你才略够给他们答案，很羡慕那些资深的药师，俗话说的好：师傅领进门，修行在个人。我珍惜每一次公司布置的培训，在培训中专心的听讲记笔记回去乐观的复习，还有就是多看多听，孔子说的好三人行必有我师焉，所以当其它门店需要人帮助时我都会乐观自动的去帮助，为的就是从不一样的人那里学到自我不懂的不明白的知识，取其精华去其糟粕，不绝的来完满自我，让自我的专业知识更上一层楼。二、对销售技巧的认得我们每一天都期望本店的营业额有个更高更好的飞跃，怎样样才略到达目的地呢，我个人认为专业知识语言技巧真诚微笑这些都决议着营业额。销售人员有了很强的专业知识，再有语言上的表达又是让你无可挑剔然后面带着微笑真诚的关怀你的病情，我想任何人都不会拒绝真心关怀自我的人，将心比心，人生病的时候是其最孱弱的时候，你一句真诚的问候一句真心的叮嘱和嘱咐会让他对你有了信任有了依靠，这时你就能够用你所学到的知识去帮助他人为他人服务，解决了顾客的问题同时也到达了自我的需求，岂不快哉！三、对人际关系的理解都说高校是进入社会的一个过度期，然而我却认为实习期才真正的是进入社会的一个过度期。高校里的感情其实还是很单纯的，没有那些明争冷战没有利益上的冲突，而社会就截然不一样了，为了一点点的利益原来关系特别好的伙伴顿然就成了敌人，恶言相向，刚刚从学校出来的自我很是困惑，想不明白为什么会变成这样呢？值得吗？现在的我好像理解了一些，这就是社会，这就是现实。以前的我们一向迷恋在自我梦幻般的国度里，没有真正的去了解自我生活的这个社会，现在的我从自我的天地里渐渐地走出来了不会再天真的只活在自我的世界里无视其他的存在。对一些自我理解不了转变不了的事情自我仅有理解不再埋怨，对那些自我不欣赏不认同的人，在工作上合作生活上疏远，对那些和自我思想相左的人就是任何话语都是无用的。凡事做到自我心中有数就好了，或许是由于自我还很年轻还很稚嫩还很天真有时在冲动的情景下还是会做错事情，或许正是这样自我得到了丰富的经验，才懂得如何完美的处置事情，随着时间的流逝自我在渐渐地成长着，也成熟了很多，人生就是这样，仅有经过的多懂得的才会，人际关系的处置是一门很难学的课程，或许我学一辈子也不会学明白，要活到老学到老的。总之在恒泰我经过了很多也学到了很多，绝不止以上几点，在那里我就不一一详诉了，有些东西只可意会不行言传的，在有些感情面前这些语言就微乎其微了，我真的很幸运碰到了许多好的人，真的很感谢他们，此时的感谢是如此的渺小，最真诚的祝愿给他们，是他们教会了我许多的东西，教我怎样看待问题分析问题解决问题，这些都会成为我实习期最值得回忆的，我想有些事情会一向的影响着我，更会激励我更好的走下去，同时也会让我更刚强的应对人生道路上的荆棘的。职业培训学校工作总结报告篇5在上半年的工作中，营销部全体员工本着“提高服务质量，开拓销售渠道，增长最优效益”的宗旨，紧紧围绕经营目标任务，在人员不齐的情况下，齐心协力，勇于创新，不懈努力，取得了肯定的成绩。现将半年来的工作总结如下：一、连续开拓会议市场营销部专心贯彻酒店领导关于重点保障xx系统接待的引导思想，同时加大系统外会议的促销和开发，在每月初及时了解本月的会议信息，重视加强与xxx单位的联系，定期探望，对会议的各项要求进行落实，与相关部门进行及时沟通、协调，专心接待好每一次大中小型会议，精心细致地做好每次会议的接待工作，得到了领导的全都好评。在系统外会议市场的开发上，加大信息捕获，量身度势，加大会议接待的宣传力度，上半年逐渐开拓了一批新的商务会议客源，同时注意加强了与会展酒店、会议替办机构和旅行社会议接待中心等的合作，充足利用他们的会议接待平台和业务销售，进行宣传本身，同时争取了肯定的会议客源。二、稳定旅游团队市场在过去的半年里，通过严谨细致的市场调查后，结合酒店的实际情况，订立了相应的接待价格政策和接待方案，加大了与协议旅行社的回访和联络，提高了客房入住率，弥补了酒店在会议淡季的客房闲置，带来了肯定的经济效益。同时，使酒店的著名度也随团队的大量入住而提升。三、拓展协议单位市场协议单位市场始终是酒店的一个销售弱点，近些年，xx酒店业市场的迅猛发展，可以说已经到了一个群雄逐鹿的局面，“僧多粥少”的现象更为严峻，为开发这一市场，销售人员通过登门探望、传真等方式进行了宣传工作，特别是对现有协议客户的维护和管理方面，通过对客户档案资料的整理，销售人员定期对客户进行探望，一方面加强联系，另一方面及时掌握客人反馈信息和客户的消费动态，争取更多的客房入住。四、努力开展网络订房业务网络订房现在已经成为各类型客人公务出差、旅游、商务活动的选择入住宾馆的方式之一。为同网络订房中心实现资源共享、市场共拓，宾馆拟让利的方式，选择了几家网络订房中心，试验性的进行合作，如xx著名订房中心，力求在利用网络信息资源，开拓一条有利于酒店经营发展的营销渠道。五、加强内部管理和培训工作面对较为频繁的销售人员流动，我们有针对性地对新任人员加强了培训工作，使他们能最快的速度进入角色，同时也加强了内部员工的学习与沟通，使团队的战斗力得到了肯定的提升。六、存在的问题销售队伍不稳定，由于种种原因销售人员紧缺，特别是有销售经验的人员，而且对销售人员的培训力度也亟待加强。信息的捕获和处置本领有所欠缺，缺乏把握市场信息的本领，在信息高度发达的现代社会，信息一纵而过，有一些有效的信息在我们身边流过，但是我们没有捉住。缺乏信息的沟通，使许多有效的信息白白流失和工作的被动。在今后的工作中，应采取有效的措施，发挥信息的作用，加大信息的沟通，提高信息的处置本领，强化内部信息的沟通。宣传力度不足大，有待提高。市场营销策划活动较少，特别是针对性的节假日、重点活动等期间的策划。在充足挑战的下半年，营销部全体员工在酒店领导的正确领导下，立志以前瞻的视野，超前的营销，勇于创新，迎难而上，勤勉工作，全身心投入酒店的经营发展，在确保完成酒店下达的目标任务的前提下，塑造营销部的新形象、新境界!职业培训学校工作总结报告篇6时间流逝，新的一年有要来了，在领导的引导下，我升为副主管，通过不懈的努力，在工作上取得肯定的成就，但是也有许多不足之处。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：一、培训工作情况：xx年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本实现了目标要求；内部员工培训8次（其中包含全公司处理突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。二、培训工作分析：1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完满和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，转变了原有的培训模式，将"为什么培训和培训什么"融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的紧要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。3、不绝改进培训方式，乐观探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们重要采取幻灯片、实践训练和理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。三、培训工作存在的问题与不足:1、培训工作