工作记实手册1

内部使用

注意保存

XXXX干部职工

工作记实手册

单位：姓名：—

年度（月）

工作记实要求

工作记实是平时考核的一种方法和手段，是为年终考评积累资料和提供依据的重要途径，

全体工作人员必须重视和自觉做好这一工作。

1、工作人员进行工作记实，要统一使用本局编制的《工作记实手册》。

2、实行日记实月总结，要于当月底或次月初，把全月工作内容及工作情况记录在《工作

记实手册》中相应日期的栏目内，工作人员每月底将《工作记实手册》交本办公室责人核实评

分后，工作人员及负责人的《记实手册》统一交到考核领导小组办公室，再由考核领导小组对

其进行评分。

3、工作记实必须坚持真实性原则，确保记录的客观性、完整性，应实事求是的对自己应

做的工作内容和进行工作的情况做好记录，是什么记什么，包括完成工作任务，是为主或协助

等情况。

i工作记实要主次分明，详略得当，字迹清楚，并力求使用简练的语言，记录完成工作

任务的时间、数据和指标。

5、结合工作记实的实际，当月工作记实手册上交的同时，请及时到局办公室领取，便于

记实的连续性。

个人月工作小结（注：页面不够可添加）

个人工作备忘录

日期12345

工

作

内

容

日期678910

工

作

内

容

日期1112131415

工

作

内

容

日期1617181920

工

作

内

容

日期2122232425

工

作

内

容

日期2627282930

工

作

内

容

日期31备注

工

“工作内容”栏：请干部职工如实、简略填写每天工作的内容及工作情

作

况。

内

容

西畴县林业局干部职工岗位工作考核量化测评表

股室站负责人

序考核内容及领导小

评分

号分值考核标准及扣分组评分备

目标要求扣分得分

（每项分值扣完为止）注

合

100

计

①无故不参加单位组织的相关活动，出现1次扣

2分：讲怪话、闹情绪，影响活动开展的，出现1

坚决贯彻执行党的方针

次扣2分。（以签到表或记录为准）

政策和上级决定；有强烈的工

作责任心，服从领导、尊重同②出现违纪违法现象，受到司法机关、纪检部门

德志、团结同事；严守纪律、自处理的，该项不得分。

1

（20分）觉遵守国家法律法规和单位

规章制度；不说怪话、闹情绪，③不服从领导安排的，出现1次扣5分。

积极参加单位组织的各种集

④如因上班时间玩游戏、闹无原则纠纷、做与工

体活动。

作无关的事等有损单位和部门形象的出现1次扣

2分。

熟悉林业相关政策法规，①因不熟悉林业政策法规，对来访人员咨询的相

并能在工作中正确理解应用；关问题不能按政策法规合理答复的，出现1次扣

具有开拓创新精神和与职称、1分。

能岗位相匹配的业务能力：能妥

2②不能完成与职称、岗位相匹配的工作任务的，

善处理好各种工作、人际关

（20分）出现1次扣2分。

系：团结协作，充分发挥主观

③无团结协作能力，不能按要求完成工作任务的，

能动性，能较好地完成各项工

作任务。出现1次扣1分。

①出现责任心不强、态度不端正、工作拖诿扯皮、

谈条件、作风不扎实等现象的，1次扣1分，

②对群众来访不热情接待的，出现1次扣2分。

热爱本职工作，具有较强

勤的事业心、责任感，工作积极③旷工1天扣5分：月内事假超过3天的，每超

3

（30分）主动：群众观念强，组织纪律1天扣0.5分（国家规定的除外）：出现迟到或

严明，态度端正、作风扎实。早退1次扣1分：因工作需要联系不上的，出现

一次扣0.5分。（以负贡人和平时检查记录为准）

④对所负贡的工作，发现重大隐患或发生重大事

件，不及时上报和不参与处置的，出现1次扣5

分。

①不能在规定时间内完成工作任务的，1次扣2

注重效率、迎难而上，在分。

工作中争创一流佳绩、争当先

绩②完成的工作任务达不到质量要求