2021年度河南法院检察院面试考试礼仪指导

河南法院、检察院面试考试礼仪指引

河南法检面试礼仪指引：举止礼仪

河南法检面试采用构造化方式进行，重要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、筹

划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合伙意识与技巧、求职动机与拟任职位匹

配性、举止仪表等。

法检考试面试中举止礼仪重要涉及站姿、坐姿、手姿、行姿。

在考官对你第一印象中，姿态，坐和站样子是第一种至关重要影响要素。它体现了你自

信、平易近人限度以及你持有什么样态度，因而在你身体语言里扮演了一种重要角色。

1.站姿、坐姿

“中央部位”（从你腰部向上至头顶）是一位好姿态中最具备影响力部位之一。当一种人

笔直地站立时，她中央部位对任何人都是开敞，表达了自信和开放。当某人趴下时，其中央

部位是隐藏，表露出缺少热情或缺少信心。

良好姿态让你立即成为众人所模仿对象。有力姿态是笔直、直立，但并不代表僵硬或紧

张。试试这样：胸腔提面两寸。注意你肩膀、腹部、胸部、头部和下颗如何排成始终线。你

不但看起来更有威仪，并且事实上也更有活力，由于更多氧气流入体内。坐下后，坐在椅子

三分之二即可，不要仰靠，也不要战战兢兢只坐一种椅子角。

2.行姿

行姿规定是，轻而稳，胸要挺，头抬起，两眼平视，步频和步幅要适度，符合原则。如

果是与对方考官或工作人员同行时，要注意速度，不能超前，只能平行或略微靠后，否则是

失礼行为。走路时，上身应保持对的姿势，双手不要过度摆动，双膝不要太弯曲;脚不要过

于分开，也不可用拖拉方式走路，脚步声不要太重;不要东张西望，小心不要踩到或遇到东

西，也不要任意跨越放置物。

此外还应注意如下动作:

（1）对的立姿行礼。先保持对的立正姿势，眼睛注视着正前方，上身稍向前倾，双手

自然垂直，庄严地点头行礼，然后恢复到本来姿势。这时要注意是，颈不可偏，膝不能曲。

整个面试走场过程：

男士应步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏印象。

女士应步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。

进场：如果是独自进入考场，应当敲门，大概为两到三声，不可敲得过多过频。等里面

传来“请进”声音在进入考场。进场脚步应当从容稳定，速度不可以过快。等站在考生席附近

站定。然后问候考官。考官让考生坐在，考生即可坐下。（这个过程依照不同地方有不同方

式。考生在这过程中把握从容、礼貌原则。）

就坐：考生坐姿应当微微前倾，专注倾听。在答题过程中，应恰当与考官进行眼神交流,

不可自顾自埋头看题，答题。身子要坐直，相对固定一•种姿势，肩膀不许始终晃，忌晃脑、

抖腿、分腿等动作（特别是女生，双腿必要合拢）。手自然放在桌子上，双手切勿在答题过

程中手舞足蹈，亦不可答题时候手指着考官。

离场：当答题结束时候，考官会让考生离场。考生应当轻盈起身，向考官微笑道谢然后

从容离开考场。注意不要背对着考官，要把美好形象留给考官。

如果考官积极伸出手来，就回以坚定而温和握手。如果考官不积极握手，考生切勿伸手

向前和对方握手，以免对方没有思想准备而浮现尴尬局面。

（2）起立动作。起立时动作，最重要是稳重、安静、自然，绝不能发出声音，要保持

安静。坐椅子普通由左边进入座位，起立时亦由左边退出。注意，不能发出其她声音。

（3）开门与关门。进入面试场前，绝不能忘掉敲门，不先敲门就进入，是最不礼貌行

为。敲门普通为持续二、三次，等门内有了回音，再推门进去。至于开门办法，用接近门一

只手握住门把，边打开门边进入房间，而后，转过身来，换另一只手将门轻轻关上。

3.手姿

落座前先低头看清晰椅子位置，最佳先双手将椅子拉后一点，再坐下，坐下后，双手向

后，微微抬起身子，将椅子调节到与臬子和自己身体相对适当舒服位置。在调节过程中，轻

拿轻放，不要弄出很大响动，更不要将桌子上水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。调节坐好后，

双手自然放到桌子上，手里不要玩弄笔等。开始答题时拿起笔在纸上进行构思，构思完毕把

笔请放到桌上。回答问题过程中，必要时加上手势晤，但不要过多。

河南法检面试礼仪指引：眼神、表情

河南法检面试采用构造化方式进行，重要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、

筹划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合伙意识与技巧、求职动机与拟任职位

匹配性，举止仪表等V

面部表情是--种人情感“睛雨表”，人内心世界复杂活动，都通过面部表情不断变化体现

出来，并且比语言表达得更丰富、更深刻。狄德罗在《绘画论》中指出“每一种人心灵每一

种活动都体当前她脸上，刻画得很清晰，很明显。”表情是在面试礼仪中相称重要某些，也

是考生最容易疏忽某些。

下面简介法检面试表情上需要注意几点：

1.微笑

微笑是一种世界通用语言，它是善意标志，和谐使者，成功桥梁。它不但能沟通情感，

融洽氛围，以柔克刚，以静制动，缓和矛盾，消融坚冰，并且还能给人以力量，增强人自信，

掩饰和战胜自卑和胆怯。

在法检面试中，面带微笑，不但能增强自己自信心，并且微笑是一种渲染剂，可温暖考

官心，引起她对你注意和好感。成然微笑不要太僵硬，要发自内心。自己平时可以对着镜子

多练习一下。

2.眼神

“眼睛是心灵窗口”，在答题过程中应恰当和考官进行眼神交流，用眼神传递和谐。一种

好印象应具备如卜四个果些：

(1)在脸上露出专注或尊敬表情。

(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

(3)故意识整洁。

(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

诸多考生在平时说话过程中会有诸多习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些

都会影响到自己形象，因此考生当尽量避免这些问题在面试过程中浮现。

交流中你目光要不时注视着对方。看着对方眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试

官看，这样会让她觉得你对她“满怀深情”，或是和她有什么“深仇大恨”，让她感到很不舒服。

此外注意：除了主考官，你说话时候要经惯用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等。

3.观测

由于面部表情能反映出人喜、怒、哀、乐，因此在法检面试过程中，不但要把握好自己

面部表情，并且还要善于观测并仔细“阅读”考官面部表情，洞察她内心情感情和绪变化，顺

应她感情迁移，迎合她情绪变化，并依照她表情变化来及时调节自己回答内容。避免引起她

反感，给她留下轻松高兴印象。

4.亲和力

在法检面试过程中，考生应当具备亲和力。除了用眼神表达亲和力外，还可以通过仪表

进行调节。普通状况下，依照身高、脸型等不同特性，面部会呈现冷和热两种特点。热面孔

给人印象比较嘻哈，玩世不恭特点。冷面孔给人印象是冷峻、严肃特点。在脸部呈现这样特

点时候应当从发型，服装等方面进行整顿，尽量让自己形象显得具备亲和力。

整个面试过程中需要强调某些:

(1)进门时要体现得自然，不要紧张或慌张;

(2)面试时要始终面带笑容，谦恭和气。体现出热情、开朗、大方、乐观精神状态；

(3)不要无缘无端皱眉头或毫无表情；

(4)不要直盯对方，也不要以眼瞟人、漫不经心，眼光宜落在主考人鼻子上为佳，这样

既保持了接触乂避免了不礼貌直盯；

(5)对方提问时，不要左顾右盼，否则主考人会误以为你缺少诚心和兴趣：

(6)切忌面带疲倦，哈欠连天，考试前一天一定要保持睡眠充分；

(7)不要窥视主考人员桌子、稿纸和笔记；

(8)面试顺利时，不要喜出望外，拍手叫好；

(9)作为应试者，不但要时时注意着主考人员在说什么，并且也要注意着主考人员表情

有哪些变化，以便能精确地把握住说话者思想感情；

(10)为了吸引听者注意力，使言谈显有声有色和增强感染力，在说话中可以恰当加进某

些手势，但动作不要过大，更不要手舞足蹈和用指指人；

(11)在说话时切不可面露酒媚、低声下气表情，企图以鄙薄自己夹取悦于对方。这样做

只能减少自己人格。只有抱不卑不亢态度才干获得对方信任。

总来说，应试者在面试过程中，应始终给人以和悦、清爽、自然、大方感觉。

河南法检面试礼仪指引：着装艺术

法检考试面试八项考核要素中，“举止仪表”这一要素占很大比重，是相称重要，并且第

一印象直接影响到考官对考生随后答题接受限度。永远不要对这样话照单全收——“能力是

第一位，其她全都是次要"。这句话只说对了一半，事实上，没有一种考官会对一种装扮遛

遢不得体考生心生好感，她考虑更多是，你也许并不注重这次面试和这份工作，或者，一种

对自己很马虎人，怎么也许认真对待我交付给她(她)工作呢?

因此从当前开始，检查一下自己着装打扮每一种细节，认真考虑面试单位需求和期待，

就犹如你精心准备面试答题埋论知识同样，学会装扮也是你必修功课。

警察仪表特点：公务员、事业单位等政府部门人员普通衣着、仪表都以简朴、朴素、庄

严为主，固然，也不排除有个性特点有好看顺眼，但是，参加面试时最佳以安全系数较大衣

着为主，可以博得大多数考官认同感。

也就是说，要想在举止仪表上得高分，穿着打扮一定要和警察职务严肃性、庄严性相适

应，尽量贴近如下原则：选取简约得体套装，配合精致自然妆容，体现成熟干练气质。最后,

你需要留给对方印象是：严谨而不失活泼，青春而不失稳重。

面试中，失败者穿戴经常不合时宜.男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛

仔;女士则也许身着短裙，T恤飘飘洒洒，脚下是一双起码5cm高跟鞋。也许，她们以为自

己这样“靓丽”不俗，却不明白，这一身穿着无异于在公共场面自我“曝光”一表白自己“不

入流”并蔑视注重与周边环境协调一致人。

一位面试官评论某位考生说：“x考生着装，让咱们很难接受她。她美丽活泼，衣着奇

特，我以为她应当做演员或模特儿，而不适于是在咱们这儿整顿文献。”而这位考生，她之

因此如此穿着，也许只是选取错误，她以为这样能体现她自己，却忘了从面试官角度考虑穿

着。

普通而言，面试官评判面试者服装原则是：协调中显示着人气质与风度档次;稳重中表

达着人可信赖限度;独特中言说着人个性。

但是，你也不必太过拘泥。或者，你曾据说，在面试这种正式场合，男士一定要西装领

带穿得笔挺，头发要一丝不乱，最佳领带夹、西装手帕也要准备齐全;而女士则一定要穿着

端庄合体，露出女性曲线，亳不拖泥带水，以给面试官留下精强能干、态度认真、工作勤奋

印象。但如果你从不穿西装，一身如此正儿八经服装拘束住了你，该怎么办？服饰最高境界

是自然协调，如果你衣着一方面与你自己个性、品味不协调了，你又怎么去盼望它与面试氛

围相一致?

面试着装是要郑重一点，但也不必为此而变化你寻常中一贯形象。例如，如果你从来不

穿西装，大可不必为了面试而开创自己一种新记录。要学会从过去你无数形象中选取和面试

相匹配地方。要相信自己审美能力和身旁众多“参谋''审美能力。

色彩是服装重要语言符号，无意中，面试官就会被你服饰色彩语言所打动。

红色热情、积极，它显示着你强大个性强力，它表述着你强烈主观意识和体现欲望。面

试官习惯了沉闷灰黑色，红色感染力很容易打动她，令她振奋，印象深刻。但太浓烈红色会

使人有排斥情绪。

黄色代表着丰富想象力和自我满足倾向，黄色言说着你自省能力、思考、分析及沉默往

往超越你行动力。谋求公关、秘书女性着黄色服装，易被面试官接受.

绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你协调与理性,它在告诉面试官你办事干练可靠。

这是面试官普通都可接受色彩。

蓝色宁静.蓝色表白着你稳重而保守，蓝色亦在提示面试官“三思而后行”。因此，面试

时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣印象。

冷色调是男士面试时最佳选取，它们给面试官留下，是你沉稳、牢固、坦诚、朴实、冷

静和负责。

女士在红色外可选取中性色彩，它们向面试官传达，是你亲切、善良、自然和大方。

服装款式又是另一种语言符号。面试中，着装款式宜简炼、朴素、不抢眼。服装款式可

分为“风格式服装”和“门面式服装”。“门面式服装“，纯为包装自己以博取别人好印象，因此

适于面试中，例如西装、套裙。但是，如果一款“风格式服装“，能尽现你个性，又与面试氛

围相融合，又何乐而不为呢?

虽说人不可貌相，但应试者当天穿着打扮对录取与否，有着举足轻重影响。留下完美第

一印象未必会被录取，但若给人留卜坏印象，极也许因而名落孙山。因此，随着面试日期到

来，仍应耗费心思为自己塑造一种良好外在形象。如下分别简介一下注意事项。

男性在应试时则应注意如下几点：

1.注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2.避免穿着过于老旧西装，颜色以素净为佳。

3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4.衬衫以白色比较好。

5.尽量选取颜色明亮领带。选购时可以征询太太或女友意见，太过鲜艳显得花哨，以

能带给她人明朗良好印象则较为适当。

6.领带不平整给人一种衣冠不整观感，尽量别上领带夹。

7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8.西装和皮鞋颜色以保守为原则，面谈时最佳避免穿着过度、怪异颜色。

9.戴眼镜朋友，镜框配戴最佳能使人感觉稳重，调和。

普通说来，着装打扮应求端庄人方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整洁一点，皮

鞋擦干净某些最佳体现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

忌讳：

穿着前卫、浓妆艳抹，特别男生戴戒指、留长头发等标新立异穿着与装饰不太适当，与

机关工作人员身份不符，给考官印象也不太好。

河南法检面试礼仪指引：言语艺术

法检面试礼仪不但指衣着、装扮、举止，并且指语言、表情、心态。如果说外

部形象是面试第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反映了一种人文化素

质和内涵修养。语言艺术是一门综合艺术，包括着丰富内涵。一种语言艺术造诣较

深入需要多方面素质，如具备较高理论水平、广博知识、扎夯实语言功底。

法检面试中，语言表达规定做到精确、精练、平易、生动。

1.精确。要掌握答题思维技巧，遣词造句要能精确表情达意，如实反映自己思

想。切忌故弄玄虚、华而不实却生造词语。

2.精练。简洁洗练，言简意赅，恰当运用成语、谚语和简短明快短句。力戒空

话套话、口头禅和重复累赘之语。

3.平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化语言和明快短句，多用自己语

言。

4.生动。要掌握语言技巧，不能用呆板念稿子似语调来回答问题，那样只会减

少吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话

时应掌握语法重音和逻辑重音，依照语义、语法及思想感情表达需要而使语音显出

高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

除此之外，还应具备谦虚、诚恳、自然、亲和、自信态度。谦虚、诚恳、自然、

亲和、自信谈话态度会让你在面试中受欢迎，动人语言、艺术性口才将协助你获得

成功。法检面试时要在既有语言水平上，尽量发挥口才作用。对所提出问题要做到

对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。

法检面试中两类题语言技巧：

1.自我简介类题语言技巧

自我简介是较好体现机会，应把握如下几种要点:

(1)要突出个人长处和特长，并要有相称可信度。特别是具备实际工作经验要突

出自己在实际工作中优势，最佳是通过自己做过什么项目这样方式来论述一下，语

言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复语言虽然有其强调作用，

但也也许使考官产生厌烦情绪，因而重申内容，应当是浓缩精华，要突出你与众不

同个性和特长，给考官留下深刻印象；

(2)要对照职位规定展示自己长处，可以恰当引用别人言论，如教师、朋友等评

论来支持自己描述；

(3)坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；

(4)要符合常规，简介内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，简介

时应层次分明、重点突出，使自己优势很自然地逐渐显露；

(5)使用普通话。尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免使对方难以听懂。

当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。

2.压力类题语言技巧

在考官中，也不乏刁钻古怪之人，她们也许故意挑衅，令人难堪。但你要明白

这些“不怀好意，，提问，多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意

提出不礼貌和令人难堪问题，其真实用旨在于“重创”应试者。如果遇到这种问题，

你若是反唇相讥、恶语相向，那就大错特错了。

在压力面试中，普通是考官有旨在面试过程中逐渐向报考者施加压力，以考查

其能否适应工作中压力。有考官提出特别尖锐问题或者是提出故意让报考者感到左

右为难问题，由此考验报考者应变能力，以及反映与否得体、胸襟与否开阔等。

面对为难问题时，切勿体现不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，提示自己这是在

面试而不是在实际生活中，不要胡乱推测考官不良目，回答问题时应体现出理智、

容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题核心，将计就计。

此外，当听到考官提问题之后，要尽量全面细致地考虑问题，以防止穷追不舍,

同步注意不要自相矛盾。

法检面试中两种状况语言技巧：

1.刊登意见时语言技巧

为了争取考官承认，应试者除了要具备真才实学可以刊登真知灼见，也要掌握

表达自己观点艺术，以此来增进考官对自己观点理解和接受。

考官提问时请应试者注意所，抓住考官提问要点，同步合理组织自己语言，考

官未说完，绝不能打断其话头，静待考官说完后再从容不迫地发言。

保持与考官及时沟通。

不要固执己见，应当容许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。

当问题属于中性或不易引起争论时，可直接坦率地提出自己观点。

当自己观点不易被接受时，可以使用“层层递推法”和“反证法”。

2.做解释时语言技巧

在面试中解释是惯用表达方式。解释目是将考官不明白或不理解事实、观点说

清晰，或者是阐释某件事因素，还或者是将考官误解及时澄清。

“解释”自身并不难，要使自己解释达到预期效果，这就需要一定原则和技巧了。

(1)解释态度应端正

应试者在做解释时，不能由于考官规定你解释问题太简朴而体现得不耐烦或自

傲。考官规定应试者解释某一问题，往往考查就是应试者会不会解释。应试者在做

解释时必要态度诚挚，用富有情感语言来阐明问题。

(2)适时收尾

当解释实在难以奏效时，应试者不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经

做了某个判断，应试者往往很难变化她观也，这时转移话题是最佳解决办法。

(3)有理有据

解释其实就是阐明应试者论点和论据。在确凿证据和一定逻辑推理支持下，考

官将很容易接受应试者解释。

(4)实事求是

解释时若真实状况难以直言，请应试者不要寻找借口，强词夺理，更不能巧言

令色，凭空编造。该解释，就讲明客观因素，表白自己态度;不该解释，不要乱加阐

明。

应试者若有不便直说或应试者不肯在考场表露，可以如实向考官阐明并祈求她

们谅解。

(5)承担责任

当应试者被规定解释自己过去工作中失误或某些局限性时，若仅仅阐明事情通

过而回避自己责任，就不明智了。在自己承担责任时，要就事论事，将责任严格限

定于所解释事情上，不要随意扩大。

(6)间接解释

即以第三者角度去解释，涉及自己原单位领导、大学教师、奖状证书等书面材

料以及媒体资讯等等。引用第三者身份进行解释将增强自己解释客观性和说服力。

言语表达能力是法检面试重要测评要素，面试中语言技巧使用优劣，直接反映

了应试者知识和修养。良好语言表达技巧，会推动面试顺利进行，协调应试者与考

官沟通，使考官可以全面理解应试者能力和素质。平时注意学习并多加练习，把握

言语中技巧，就可以突破语言难关。

河南法检面试礼仪指引：退场礼仪

回答完题目后，考官就会让你离开考场。记住，在离开时，不要带走桌上任何东西，可

以双手将椅子轻轻移回原位，一定要记住和考官道谢，有些考生在回答第3题时候考官就开

始打分了，因此最后回答完礼貌就不那么重要了，其实否则，你并不懂得考官究竟什么时候

给你打分，她也不也许和你报告一下。因此一定要把你最佳精神面貌坚持到最后。

此外，一种得体结尾尽管不能完全掩盖你前面也许缺陷，但对你面试形象最后形成大有

益处。考生走出考场，考官们也许要互相交流一下对你印象，并做出初步总结，力求达到共

识。这样，你告别就能在很大限度上影响这一共识形成。巧妙收尾能巩固考生和考官们在短

时间内通过沟通建立起情感联系，并以画龙点睛之笔，让其在面试结束后自然地延续。

那么，与考官道别需注意哪些呢？

（1）保持自己个性本色，给考官们一种自然连贯感觉。

面试整个过程是严肃，双方都以极其认真负责态度参加其中，告别时某些个性化语言（如

幽默、真诚、睿智、机巧）可以有效地活跃面试考场氛围，给面试“公事化”严肃形象带来某

些个人化亲切东西，并且富有个性化告别会让你更真实地被考官们理解。如果你天性沉默寡

言，这时没必要没话找话说，一句朴实“谢谢”，再与考官紧紧真情流露握手也许就足够了。

核心是要把你特点与感受真实地表露出来。

（2）可以在面试结束时对自己做一种概括。

当考官发出结束面试信号后，考生可以用简短话总结概括一下你本人状况以及你对本次

面试结识。你概括要尽量地简炼，你还要注意这种结束语尽量保持客观，并将面试成果归功

于考官。

例如：“做为某大学管理学研究生，我具备担任这个职务基本能力，同步我对这个职位

有着浓厚兴趣，但愿我能得到这个机会。这次面试。各位考官对我做出了中肯