驾驶员考勤管理制度范本

驾驶员考勤管理制度范本一、目的

为加强驾驶员考勤管理，规范驾驶员工作行为，确保交通运输安全、高效，制定本考勤管理制度。旨在明确驾驶员工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等管理制度，以提高驾驶员的工作积极性和责任心，保障公司正常运营。

二、适用范围

本制度适用于公司全体驾驶员，包括全职、兼职及实习驾驶员。

三、工作时间

1.全体驾驶员按照公司规定的工作时间执行，原则上实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

-晚班：根据实际工作任务安排，晚班工作时间不得超过国家规定的工作时间。

2.驾驶员根据工作任务需要，可进行灵活排班，确保满足运输任务需求。

3.驾驶员在规定的工作时间内，应严格遵守工作纪律，认真履行职责，确保行车安全。

4.驾驶员在非工作时间，如遇紧急工作任务，需服从公司安排，及时完成工作任务。

5.公司可根据实际运营需要，对驾驶员工作时间进行调整，并及时通知全体驾驶员。驾驶员应积极配合，确保公司运营正常。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-驾驶员需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤状态。

-签到方式采用电子考勤系统，驾驶员需使用个人账户在规定设备上进行签到操作。

2、签到次数和时间

-每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班开始前15分钟，下午班开始前15分钟。

-下班签到时间为实际下班时间。

3、因公外出未签到处理

-若驾驶员因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即进行签到，并填写《因公外出签到异常说明表》，经部门主管审核确认后，报人力资源部备案。

-若因特殊情况无法及时返回公司签到，需提前向直接上级报告，并在可能的情况下，通过电话或其他通讯方式告知人力资源部。

4、忘记签到处理

-驾驶员如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签流程。

-补签需提供书面说明，经部门主管审批后，由人力资源部进行补签操作。

5、考勤管理责任分配

-驾驶员本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，及时处理异常情况。

-部门主管负责监督本部门驾驶员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-人力资源部负责考勤系统的维护和管理，处理考勤异常情况，并对全体驾驶员的考勤情况进行定期审查和汇总。

-公司高层负责对考勤管理制度进行审批，并对考勤管理情况进行监督。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-驾驶员如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，需尽可能提前通知。

-部门主管收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假、婚假、丧假等请假申请，由部门主管审批。

-连续请假超过3天（含3天）或累计请假超过5天（含5天）的，需经部门主管审核后，报人力资源部审批。

-产假、陪产假等特殊请假，按国家法律法规和公司相关政策执行，由人力资源部审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，驾驶员需在返岗当日及时向部门主管销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、结婚证明等）。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向部门主管报告，并根据实际情况调整请假时间，重新办理请假手续。

-销假时，驾驶员应确保考勤记录与实际请假情况相符，如有不符，应及时向人力资源部说明情况，以便核实并更正记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-申请流程：驾驶员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，填写《假期申请表》，明确假期种类、起止时间等，并根据不同假期种类提交相应证明材料。

-审批流程：按照请假审批权限，由部门主管或人力资源部进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假规定

-病假：驾驶员因病需请假，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

-事假：驾驶员因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：驾驶员结婚可享受国家规定的婚假，需提供结婚证明。

-丧假：驾驶员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，需提供相关证明。

3、年假规定

-年假根据国家规定和公司政策执行，驾驶员入职满一年后可享受年假。

-年假天数根据工作年限确定，具体规定按照公司相关政策执行。

-年假需在当年内使用完毕，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性驾驶员生育可享受国家规定的产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男性驾驶员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间不享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，公司根据实际情况可能进行适当调整，并及时通知全体驾驶员。

-驾驶员在公众假期期间，如需值班或加班，应根据公司安排执行，并按照国家规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：驾驶员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天，超过30分钟视为旷工一天。

-旷工：未经请假或请假未批准而未按时到岗，或请假到期未办理续假手续而未到岗，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况由部门主管进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理，严重者将按照公司规定进行相应的经济处罚或纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予书面警告，并扣除相应工资。

-情节严重者，公司将按照规定给予更严重的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，驾驶员不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司将有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到或签到异常的，驾驶员需在当日内提供书面说明，经部门主管核实后，由人力资源部进行记录和相应处理。

-未提供合理解释的未签到行为，将视同迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖驾驶员的出勤情况进行监督和检查，确保考勤数据的准确性。

-部门主管应定期对考勤记录进行审查，对异