医院科室考勤制度

医院科室考勤制度一、目的

为确保医院科室的正常运行，提高工作效率，保障患者就诊质量，制定本考勤制度。旨在明确科室工作人员的工作时间、考勤管理、请假、休假及其他相关事项，使科室管理规范化、制度化。

二、适用范围

本考勤制度适用于医院各科室所有在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.科室实行综合计算工时制度，按照国家及医院相关规定，结合科室实际情况，确保员工每周工作时间不超过40小时。

2.科室具体工作时间如下：

（1）上午班：08:00-12:00；

（2）下午班：14:00-18:00；

（3）夜班：18:00-次日08:00。

3.科室根据工作需要，可对员工进行排班，包括正常班、早班、中班、晚班、夜班等。排班表需提前一周公布，并报备人事部门。

4.员工应严格按照排班表规定的时间到岗，如有变动，需提前向科室主任或护士长申请，经批准后方可调整。

5.员工在工作时间内，应保持专注，不得擅自离岗、串岗、闲聊等，确保医疗安全和服务质量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）科室员工每日需按时进行签到，签到方式由医院规定，可采用电子考勤系统、考勤卡、指纹识别等方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并更正。

2、签到次数和时间

（1）正常工作日，员工需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：上午班08:00前，下午班14:00前，夜班18:00前。

（3）下班签到时间为：上午班12:00后，下午班18:00后，夜班次日08:00后。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当班工作时间内向科室主任或护士长报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。

（2）外出归来后，应及时向考勤管理员说明情况，并在规定时间内补签。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，需在当班工作时间内向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。

（2）经考勤管理员核实后，可予以补签。若无法提供有效证明，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）科室主任或护士长为考勤管理第一责任人，负责监督本科室的考勤工作。

（2）考勤管理员负责具体执行考勤管理工作，包括考勤数据收集、汇总、核对及异常情况处理。

（3）人事部门负责对全院考勤工作进行监督、检查和指导，确保考勤制度的有效实施。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级（科室主任或护士长）提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应提前至少3个工作日提交，紧急情况或突发疾病无法提前申请的，应在请假当天内通知直接上级并尽快补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）科室主任或护士长负责审批本科室员工的请假申请。

（2）请假时间在3天以内（含3天）的，由科室主任或护士长审批。

（3）请假时间在3天以上15天以内（含15天）的，需经科室主任或护士长审批，并报人事部门备案。

（4）请假时间在15天以上的，需经科室主任或护士长审批，报人事部门审核，并提交医院领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在上班当天内到人事部门办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按期办理销假手续的，视为旷工处理。

（3）请假期间如需延长请假时间，应按请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室紧急工作需要时能够及时联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照医院规定的申请流程提交书面申请，经相应审批权限批准后方可休假。

（3）各类假期申请均需提前提交，紧急情况无法提前申请的，应在休假当天内通知直接上级并尽快补交书面申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按医院规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，经批准后按医院规定享受事假待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女员工生育，按照国家及医院规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，按照国家及医院规定享受相应天数的年假。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）员工在休年假期间，工资福利正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家及医院规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受医院规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）医院按照国家规定安排公众假期，并在假期前公布具体放假时间。

（2）公众假期期间，医院根据工作需要安排值班人员，确保医疗工作正常进行。

（3）员工在公众假期值班，按医院规定享受加班工资或调休待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。

（2）旷工：员工未经批准，未按时到岗工作，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据医院规定接受相应处罚，如罚款、口头警告等。

（4）旷工处理：对旷工员工，医院将根据旷工时间给予相应处罚，包括但不限于罚款、书面警告、记过等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照医院规定相应扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的员工，医院有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当班工作时间内向考勤管理员说明情况，并补签。

（2）无法提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保员工按时到岗，维护科室工