业务考勤弹性管理制度

业务考勤弹性管理制度一、目的

为确保公司业务运行的高效与规范，同时充分考虑到员工的工作与生活平衡，制定本业务考勤弹性管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理及相关请假、休假规定，保障公司业务不受影响的前提下，合理调整员工考勤方式，提高工作效率，促进员工身心健康。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括全职及兼职人员。实习人员及临时工作人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.根据业务需要，各部门可自行调整弹性工作时间段，但总工作时长不得超过法定标准工作时间。

3.特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门负责人提出申请，报公司领导审批。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保公司业务正常运行。如有特殊情况，需提前向直属上级报告并说明原因。

5.员工应合理规划工作与休息时间，确保工作效率，提高工作质量。在不影响工作前提下，鼓励员工合理利用弹性工作时间，调整个人工作与生活平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

-签到时应确保个人信息准确无误，禁止替代他人签到或由他人代签。

-签到记录将作为员工出勤情况的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:30至09:30，下班签到时间为工作日下午18:00至19:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注说明。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到，并在考勤系统中提交外出申请，注明外出事由和时间。

-外出申请需经直属上级审批，审批通过后，考勤系统将自动调整签到记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并在考勤系统中提交忘记签到申请。

-忘记签到申请需经直属上级审批，根据实际情况进行核实，审批通过后，考勤系统将记录补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

-直属上级负责审批员工的请假、外出、忘记签到等申请，并对员工的考勤情况进行定期检查。

-员工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始和结束时间以及请假类型（如病假、事假等）。

-请假申请需通过公司指定的请假流程提交，并附上相关证明材料（如病假证明、事由说明等）。

-直属上级在收到请假申请后，应在两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由直属上级审批。

-中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并根据请假时长和公司业务需要，可能需要提交更高级别领导的审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应在返回岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交相应的销假证明（如病愈证明等）。

-若请假期间发生特殊情况（如病情恶化、事由变化等），员工应及时通知直属上级和人力资源部门，并按照实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确认考勤记录是否准确无误，如有误应及时提出更正。

-未按时销假的员工，将视为旷工处理，并根据公司规定进行相应的处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般情况下，应提前至少5个工作日提交书面申请，并附上相关证明材料。

-各类假期的申请流程包括：员工提交申请→直属上级审批→人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病假证明。

-事假：员工因个人事务需要请假，可申请事假。事假期间，需说明事由。

-婚假：员工结婚可享受婚假，具体天数按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，具体天数按照国家法律规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得累计至下一年度。

-年假申请需提前至少5个工作日提交，并根据公司业务安排和个人工作情况，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间工资按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，具体天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排，为员工提供公众假期。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家规定支付加班费或给予补休。

-公司在公众假期前会提前通知员工具体的假期安排，以便员工做好工作调整。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未按时到岗且未经请假批准，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需在考勤系统中备注迟到原因，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款或计入个人考勤记录。

-旷工处理：旷工员工将按照公司规定接受处罚，并根据旷工天数扣除相应工资或面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未请假不到岗或未按时返回岗位，将按照旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造签到记录、请假证明等，将视为严重违反公司规定，根据情况给予警告、记过、降职或辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资：旷工员工将按照旷工天数扣除相应工资，扣除比例按照公司规定执行。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如累计旷工5天）的员工，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如未在规定时间内完成签到，需在当日内向直属上级说明原因，并根据情况及时补签。

-未说明原因且未补签的，视为未签到，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和