考勤抽查制度

考勤抽查制度一、目的

为实现公司人力资源的高效管理，保障公司运营秩序，规范员工出勤行为，确保公平、公正的考勤管理，制定本考勤抽查制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假和休假制度，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，以提高员工工作积极性，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤抽查制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职工按照相关规定执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，共计40小时/周。

2.公司根据业务需要，可对部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。

3.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。特殊情况需提前请假或报告上级主管。

4.公司保留对工作时间进行调整的权利，调整前将提前通知全体员工。员工应按照调整后的工作时间执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由公司指定的考勤系统进行，员工需使用本人账号进行签到。

-签到数据将作为计算工资、考核绩效、评定奖惩的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:45至18:15。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。

-补签需提供外出证明，经上级主管确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。

4、忘记签到处理

-员工因忘记签到，应在当天内向考勤管理员提出书面申请，并说明原因。

-考勤管理员核实情况后，可进行补签处理，但一个月内补签次数不得超过两次。

-若一个月内补签次数超过两次，将按未签到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门设考勤管理员，负责本部门员工的考勤数据收集、整理和上报工作。

-人力资源部负责公司整体考勤管理，对考勤数据进行审核、分析和处理。

-上级主管需对下属员工的出勤情况负责，监督并指导员工遵守考勤制度。

-员工本人需自觉遵守考勤制度，对个人出勤记录负责。如有异议，应及时向考勤管理员或人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）应在第一时间通知上级主管，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面请假申请。

-请假申请应详细说明请假原因，如因病请假需提供医生证明等相关材料。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级主管审批。

-两天至五天的请假，由直接上级主管审核后，报部门负责人审批。

-五天以上的请假，需由部门负责人审核后，报人力资源部审批。

-特殊情况或重要岗位的请假，需根据公司规定，报公司领导层审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工需按照批准的假期时间执行，并按时返回工作岗位。

-请假结束返回工作岗位当天，员工应主动向直接上级主管销假，并确认考勤记录无误。

-如请假期间发生特殊情况需要延长假期，员工应及时通知上级主管，并根据实际情况提交相应的请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理，并根据情节严重程度，参照公司相关规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，均需按照公司规定的申请流程提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部备案、假期结束后销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供有效医疗证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不得超过规定天数，具体天数根据公司政策确定。

-婚假：员工结婚，享受国家规定的婚假天数。

-丧假：员工直系亲属去世，享受国家规定的丧假天数。

-产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假天数按照国家规定和公司具体政策执行，员工需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司可根据实际情况给予额外福利。

-男员工享受陪产假，具体天数根据公司政策和国家规定确定。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并根据实际情况调整放假安排。

-公众假期期间，公司根据业务需求安排值班或调休，确保公司正常运营。

-员工在公众假期期间的工作安排，由各部门根据实际情况提前通知员工，并报人力资源部备案。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前签到，视为迟到。迟到时间按照实际签到时间与规定上班时间的时间差计算。

-旷工：员工在规定的工作时间内未签到，且未经请假或请假未批准，视为旷工。

-迟到处理：迟到次数将记录在案，作为员工绩效考核的参考，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工处理：旷工将根据公司规定扣除相应工资，并可能受到警告、记过等纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造或篡改考勤记录的，一经发现，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日工资将被扣除，并根据公司规定扣除相应奖金或补贴。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

-因特殊情况未签到，应及时向考勤管理员说明情况并提供相应证明，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属员工的出勤情况进行监督和管理。

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