乡镇环卫所考勤管理制度

乡镇环卫所考勤管理制度一、目的

为确保乡镇环卫所的正常工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假流程，规范员工行为，促进环卫所各项工作的顺利开展。

二、适用范围

本制度适用于乡镇环卫所全体在编及合同制员工。

三、工作时间

1.周一至周五，每日工作时间为8小时，分为两个班次：

-上午班：08:30-12:00

-下午班：14:00-17:30

2.周六、周日及国家法定节假日按照实际工作需要安排值班，具体工作时间由环卫所根据实际情况进行调整。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保各项工作任务的完成。

4.特殊岗位（如驾驶员、保洁员等）根据工作性质，工作时间可适当调整，具体安排由环卫所负责人根据实际情况予以确定。

5.员工在规定的工作时间内，应保持饱满的工作状态，不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。如有特殊情况需离开工作岗位，应向直接上级报告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由环卫所根据实际情况确定，可采用纸质签到表、电子打卡机或其他电子签到系统。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、补签或提前签到。

2、签到次数和时间

-每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级报告，并说明原因。

-回到工作岗位后，应及时向考勤管理人员说明情况，并填写外出登记表，由直接上级确认后，视为正常出勤。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内及时向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到超过当日工作时间1小时未报告者，视为旷工半天；超过2小时未报告者，视为旷工一天。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为部门考勤管理的第一责任人，负责监督和执行本部门的考勤工作。

-人力资源部门为全镇环卫所考勤管理的归口部门，负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-考勤管理人员应认真负责，保证考勤数据的准确性，及时处理和反馈考勤异常情况。

-员工应对自己的考勤记录进行定期检查，如有异议，应在3个工作日内向人力资源部门提出。逾期未提出异议的，视为认同考勤记录。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因个人原因需要请假时，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间内向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-请假2天以上至5天以内（含5天）由部门负责人审批；

-请假5天以上，需报请环卫所所长审批。

-特殊情况或长时间请假，需经所长办公会议讨论决定。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工应按时返回工作岗位，并在返回当日向直接上级销假。

-如请假期间发生特殊情况需要延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按请假流程重新提交申请。

-销假时，员工需提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），由直接上级确认后，报人力资源部门更新请假记录。

-未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理，并根据情况给予相应的纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，应按照以下流程操作：

a.根据假期种类，提前填写相应的休假申请表。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.审批通过后，将申请表报人力资源部门备案。

d.休假结束后，按时返回工作岗位，并进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

-事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。

-年假天数根据员工工龄和职务等级确定，具体标准按照国家和地方相关规定执行。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

5、公众假期安排

-环卫所按照国家和地方规定安排公众假期，员工应遵守假期安排，确保环卫工作的正常进行。

-公众假期期间，根据工作需要安排值班，值班人员按相关规定享受补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到超过15分钟不足30分钟为轻微迟到，超过30分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-处理：轻微迟到1次，给予口头警告；一般迟到2次，给予书面警告；严重迟到或一个月内迟到累计超过3次，视为旷工半天。

-旷工：员工未经批准，未到工作岗位工作，或未签到且未在规定时间内报告上级，视为旷工。

-处理：旷工半天，扣除当日工资；旷工一天，扣除当日工资并给予书面警告；连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，视为严重违反劳动纪律，按照辞退规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤者，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代签者，一经发现，视情节轻重给予相应纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工扣除工资按照实际旷工天数计算，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，环卫所有权按照劳动合同约定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在当日内及时向直接上级报告，并经确认后，按正常出勤处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的出勤情况进行监督和管理。

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