企业人员考勤管理制度

企业人员考勤管理制度一、目的

为确保企业人员出勤管理的公平性、规范性和有效性，提高员工的工作效率，保障企业运营的正常开展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假及休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，为企业人力资源管理提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于企业全体正式员工、试用员工及临时工。企业各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤管理的合规性。

三、工作时间

1.正常工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时，午休1小时。

2.企业可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整。调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保企业各项业务正常开展。

4.特殊岗位或特殊情况下，企业可安排员工加班。加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.企业应确保员工每周至少休息一天，并根据国家法定节假日安排休假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）企业实行每日签到制度，员工需在工作时间开始前完成签到。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在规定时间内到指定地点进行；电子签到通过企业指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保本人签到，不得代签、替签。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午上班签到时间为13:00至13:20。

（3）签到时间结束后，未签到的视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提交因公外出申请，并经直接上级审批通过。

（2）因公外出返回后，需及时补签，并提供相应的证明材料。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到视为迟到，但员工可提交书面申请，说明原因，经部门负责人审批后，可免于迟到处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

（3）直接上级负责审批员工的请假、外出等申请，并对员工的考勤异常情况进行处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有弄虚作假，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间及请假类型。

（2）请假申请需在请假前至少提前一天提交，紧急情况除外，但需及时通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便企业紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）由部门负责人审批。

（3）请假4天以上，需报人力资源部门及企业负责人审批。

（4）特殊情况下的请假，如突发疾病、紧急家庭事务等，可先向直接上级口头请假，并在事后补交书面申请。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生变化，需提前通知直接上级和人力资源部门，并按实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假的，视为旷工处理。

（4）请假期间涉及工资计算的，按照国家相关规定和企业制度执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程提交申请：

a.提交书面申请，明确假期类型、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需按照国家相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间无工资。

（3）婚假：员工本人结婚，可享受国家规定的婚假天数。婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假天数。产假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受相应的年假天数，具体标准按照国家及企业规定执行。

（2）年假需在当年内休完，逾期作废。

（3）员工休年假时，需提前向直接上级申请，并报人力资源部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育，根据国家规定享受产假。产假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）企业按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，企业根据实际情况安排调休或补班。

（3）企业有权根据业务需要，对公众假期进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照以下标准进行累计：

a.迟到5分钟以内（含5分钟）不计入迟到次数；

b.迟到5分钟以上15分钟以内（含15分钟）记为轻度迟到；

c.迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟）记为中度迟到；

d.迟到30分钟以上记为重度迟到。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗，或请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

（3）处理：

a.轻度迟到：口头警告，无需记录；

b.中度迟到：书面警告，每次记录在案；

c.重度迟到：按旷工半天处理；

d.旷工：按照旷工规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，或伪造考勤记录，一经发现，按旷工处理。

（2）情节严重者，将根据企业规章制度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，工资按日扣除，扣除标准为企业规定的基本工资的日工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到，按迟到规定处理。

（2）员工忘记签到且未及时补签，经上级确认情况属实，可免于迟到处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制度，对下属员工的