职工带薪年休假条例2024年

职工带薪年休假条例2024年合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（职工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方带薪年休假事项，经协商一致，订立本合同，以共同遵守。第一条年休假天数1.1乙方在甲方工作满一年后，享有带薪年休假。年休假天数根据乙方在甲方连续工作年限及实际工作情况确定。（1）连续工作满1年不满10年的，年休假天数为______天；（2）连续工作满10年不满20年的，年休假天数为______天；第二条年休假的安排2.1甲方应根据生产、工作具体情况，统筹安排乙方年休假。2.2甲方应在每年______月前，将乙方当年年休假计划通知乙方。2.3乙方因工作需要不能安排年休假的，甲方应根据乙方意愿，经双方协商一致，调整年休假时间。第三条年休假的申请与批准3.1乙方需提前______个工作日向甲方提出年休假申请，并填写《年休假申请表》。3.2甲方应在接到乙方申请后______个工作日内，审批乙方的年休假申请。3.3甲方批准乙方年休假申请后，应书面通知乙方，并做好工作交接安排。第四条年休假期间的待遇4.1乙方在年休假期间，享有正常工资待遇。4.2甲方不得因乙方享受年休假而降低其工资、奖金等福利待遇。4.3乙方在年休假期间，依法享受国家规定的各项社会保险待遇。第五条年休假的变更与取消5.1甲方因生产、工作需要，确需变更或取消乙方年休假的，应提前______个工作日通知乙方。5.2乙方因个人原因，确需变更或取消年休假的，应提前______个工作日向甲方提出申请。5.3双方应协商解决年休假变更或取消事宜，甲方不得无故取消乙方年休假。第六条违约责任6.1甲方违反本合同规定，未安排乙方年休假或未支付年休假工资的，乙方有权要求甲方支付未休年休假工资，并依法承担相应法律责任。6.2乙方违反本合同规定，未经甲方批准擅自休假的，甲方有权按旷工处理，并依法承担相应法律责任。第七条其他事项7.1本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____________附件：《年休假申请表》注意事项：1.合同双方应确保年休假天数的合法性，依据实际工作年限及公司规定确定年休假天数。2.甲方应合理安排乙方年休假时间，并提前通知乙方。3.乙方需按照规定提前申请年休假，并经甲方批准。4.年休假期间，乙方应享有正常工资待遇，甲方不得降低乙方福利。5.如需变更或取消年休假，双方都应提前通知对方，并协商解决。6.任何一方违反合同规定，都应依法承担相应的法律责任。解决办法：1.双方在签订合同时，应详细阅读并充分理解合同内容，确保条款的公平合理。2.在执行合同过程中，如有争议，应及时沟通协商，必要时可寻求法律援助。3.甲方应制定明确的年休假管理制度，并确保执行的一致性和透明度。4.乙方应遵守公司规章制度，合理规划年休假时间，避免影响工作。法律名词解释：劳动法：规范劳动关系的基本法律，涉及劳动合同、工作时间和休息休假、劳动报酬等方面的规定。劳动合同法：具体规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。带薪年休假：指职工按照法律规定，在工作满一定年限后，享有的带工资休息的假期。连续工作年限：指职工在同一个用人单位或不同用人单位连续工作的时间总和。旷工：指职工在规定的工作时间内，未经单位批准而擅自不到岗工作的情况。1.特殊情况：如果乙方家里有小孩要放暑假，需要带孩子出去玩。补充条款：如果乙方因照顾子女需要，希望在特定时间享受年休假，应提前一个月通知甲方，甲方应尽量满足乙方的需求。2.特殊情况：乙方突然生病，需要休养。补充条款：乙方因健康原因需要临时休假的，应立即通知甲方，并提供相应医疗证明，甲方应允许乙方调整年休假计划。场合1：如果你的员工小张，他孩子每年暑假都想去海边，小张可能需要这样的补充："如果小张因为家庭旅行计划，想调整年休假时间，只要他提前跟公司说一声，公司会尽量配合他的安排。"附件补充：甲方应考虑乙方家庭需求，对乙方年休假时间予以合理调整。场合2：如果员工小李突然生病了，他可能需要这样的合同补充："如果小李突然不舒服，需要休息，他可以立刻告诉公司，并且提供医生的证明，公司会帮他调整休假计划。"附件补充：乙方因病需临时休假，甲方