2024北美留学生求职白皮书-Uoffe

海外求职,原本是留学生毕业后的一条路径,如今,正在成为一场不失"内卷"的豪赌。2023年北美各个大厂裁员收缩,招聘名额骤减,留学生们正在面临史上"最难毕业季"。2024年北美各个大厂仍旧裁员收缩,招聘名额骤减,到2024年3月,美国应届毕业生的失业率再次攀升至4.7%。对于计划在海外找工作的华人留学生而言,他们面临的形势则更为严峻,不仅有额外的签证条件,还要面对语言能力、职场文化等挑战。在归国求职动机日益多样化、求职倾向日益个性化的背景下,国内企业也在大力吸引和招聘这些海归人才,留学市场和就业市场的格局正在发生深刻的变化.尽管北美就业市场面临一些潜在的风险,但留学生仍有增加就业机会的途径,可以通过学习语言、参加实训项目、发展职业技能、建立人际关系等,来提高核心竞争力。uofer将帮助留学生快速了解留学生求职现状,消除信息不对称,提供专业的职业发展指导,为您的offer保驾护航。随着疫情影响的"消散",出国留学潮正在稳步恢复。全球留学仍然保持增长势头。美国教育科技公司TerraDotta发布的最新调查报告《Internationalstudentsurvey2024》显示,2023年在美留学生总数已突破150万(共计1,503,649人),美国依旧是最受喜爱的留学目的地。其中,中国留学生数量位居所有生源国第二位,留学生数量超过33万。根据2022-23年的开放门户报告显示,虽然美国大学总在读人数创下10年新低,仅有1896万人,但国际生占比达到5.6%,是近10年的新高。这一学年总共有1,057,188位国际生在美读书,同比2021-22学年增长11.5%。根据uofer内部数据库统计,有求职服务需求的留学生中,最热门的TOP5就业方向为软件工程师,数据岗,金融/经济岗,UIUX设计师。其中软件工程师占比近31%,数据相关岗位等占比29.6%。因此,科技行业也最受留学生最青睐。近年来,赴美留学生签证(F1)数量逐步回暖。根据usDepartmentofstate发布的3月非移民类签证详细数据,2024年3月发放的F1学生签证有1808份,H1B工作签证有2236份,数量都十分友好。2023年,共有89,557名中国学生获发F1签证,较2022年的57,511名增长了55.7%,几乎恢复到了疫情前的水平,是2019年的106,005人的84.5%。自2015-2016学年起,选择STEM专业的中国留学生比例持续上升。STEM的四个字母是取自于四个学术领域的英文首字母缩写:科学(science)、技术(Technology)、工程(Engineering)和数学(Mathematics),STEM专业因其投资回报率高、就业前景好,OPT时间长一直受到海外留学生的追捧。这些领域毕业的专业人才在面对全球机遇挑战以及推动国家科学技术创新方面都非常具有竞争力。-留学群体研究生占比更高全球智库发布《2024中国留学发展报告蓝皮书》显示,2022-2023学年在美的中国留学生共有28.9万人次,其中研究生占比更高,更多的家庭选择在研究生阶段送孩子出国留学。2024年7月,美国新增非农就业人数为11.4万人,低于预期,失业率上升至4.3%,高于美联储预测的长期失业率4.2%。根据纽约联邦储备银行的数据,截至2023年11月,美国应届毕业生的失业率为5%,而总体失业率为3.7%。到2024年3月,美国应届毕业生的失业率再次攀升至4.7%。裁员也是留美困难的重要因素。2023年,谷歌、亚马逊、微软、雅虎、Meta和zoom等科技巨头推动了万人裁员计划。-金融行业在2024年第一季度的裁员人数为28,715人,位列所有行业第三,尽管较去年同期下降了6%。paypal、纳斯达克和摩根士丹利已经开始了2024年度裁员计划,而花旗银行则计划在未来两年内裁员2万人。-咨询业也受裁员潮影响,麦肯锡(Mckinsey)公司计划全球裁员约360个工作岗位。早在2023年3月,埃森哲就宣布将在18个月内裁掉1.9万人。对于大部分留学生来说,想要留美工作,一定离不开H1B。H1B签证是一种非移民工作签证,发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的工作人员。凡是没有移民签证或者绿卡的中国学生,在OPT一年到期之前都需要找到愿意提供H1B签证的公司,来提供他们H1B申请以及抽签的机会。美国国土安全局会从H1B申请人员中抽取10万个名额,然后进行资料审核,最后发放85000个H1B的签证名额。2025财年H-1B总的注册人数为479,953,第一轮和第二轮抽签总中签人数为135,137人,中签率为28%,相较于2024年约24.8%的中签率提高3.2%。近日,移民局公布了一份自2009财年到2024财年(第3季度),最具权威性的H-1B雇主排行在2024财年位列前20的H-1B雇主中,科技公司几乎占据了半壁江山,其中Amazon稳坐第根据《H1BsalaryDatabase2024》的数据,sponsorH1B人数最多的岗位都直接与cs专业相关。其中软件工程师提交申请的数量的位居榜首,为271877份,远远高于其他岗位,平均薪资为$114630,十分可观。对于留学生来说,秋招是绝对不能错过的求职最佳机会。1、秋招规模大,许多公司都在放出大量的职位空缺,是校园招聘的高峰期。2、秋招主要对象就是针对即将毕业的在校学生,本、硕、博都有。3、职位类型更全面,从技术到管理等各个领域,很多都是当年首次开岗。4、招聘流程更加规范,通常包括多轮面试、笔试。对于不同年级的同学来说,秋季有不同的任务和重点:·24届:已经或即将毕业,这是大家最后一次以应届身份全职上岸的机会·25届:现在开岗的可转正暑期实习、校招全职,是你们秋招投递的主要岗位·26届:不论哪个行业(尤其是金融),必须现在开始申请明年的暑期实习·27届:量身定做的低年级项目别错过中国留学生毕业后回国工作发展已成为主流。2020年留学回国发展人数首次超过出国留学人数,2021年留学回国人员已超过100万人次。根据新东方《中国学生出国留学发展报告》数据显示,不论是本科留学生还是硕博留学生,毕业后回国就业都是主流选择。很多公司为了吸引优秀的海外人才也给出了更高的薪资机会,同时很多城市都对毕业回国发展的留学生提供了更多福利,如上海、北京的落户政策等。-求职准备度:近半数提前寻求就业机会,超三成毕业前就确定归国后的工作调研数据也显示,47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作,其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位,反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。目标行业与岗位/职能:留学生偏好成长潜力高、技术驱动及创新导向的行业,且热衷能提供职业发展和学习机会的岗位调研表明,留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。这一选择既体现了这些行业作为重视高景气和上升期行业的吸引力,也反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求,与留学生的技能和兴趣相契合。-薪资预期变化:中高薪资预期调整与高薪资预期降低,现实适应与期望调整并行2023年调研显示,中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。相较于2022年,更多留学生预期中等薪资水平,8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%,12-18K从22%增至33%,而预期18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整,表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。-海归博士就业总体趋势·根据《2024中国留学生回国求职洞察报告》显示:博士海归群体的就业选择呈现多样性,对薪资有较高的现实需求和预期,且在求职准备上表现出积极态度。·毕业选择与去向:81%的博士海归选择直接就业,55%选择回国,与学士和硕士相比,博士生留在海外的比例会更高。·就业预期:约80%的博士海归期望月薪超过1.8万元人民币,且偏好于在经济发达地区就业,特别是高科技和生物医药领域,以及技术和教培类岗位。-博士留学生求职准备度高,对于归国就业有明确的规划就中国海外博士留学生求职准备情况,有50%的博士生在海外就开始通过多渠道为回国后的工作机会做准备,有近三成(28%)则是选择回国后再开始寻找工作机会。尽管他们对于归国就业有明确的规划和积极准备,但仍需要更多时间来进一步调整和充分考量。-硬科技产业留学人才需求增长2023年1-5月,能源行业需求超过互联网:2023年,新能源/电气/电力行业的海归优先岗位比2022年大幅增长71.7%,能源行业对于留学归国人才的需求占比逐年增长,一方面因为新能源汽车出口增长,新能源项目全球落地,需要更多海外市场人才;另外一方面,能源环保等行业也需要海外技术背景人才和研究人才,通过学习海外先进政策和技术推动发