2024劳动合同、雇佣合同、劳务合同的区别

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方担任【职位名称】，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方同意按照下列条款共同遵守：第一条劳动合同的订立1.1甲方根据乙方提供的个人简历和面试表现，决定聘请乙方担任【职位名称】。1.2乙方确认，其提供的个人信息、简历和证书等材料真实、准确、完整，如有虚假，乙方应承担相应法律责任。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】，试用期为【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。2.2试用期满，甲方根据乙方表现决定是否正式录用。第三条工作内容3.1乙方在甲方担任【职位名称】，负责【工作内容】。3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行职责，完成甲方交代的其他工作。第四条劳动报酬4.1乙方试用期的工资为【试用工资】。4.2乙方试用期满后的工资为【正式工资】。4.3甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险。第五条工作时间和休息休假5.1乙方每周工作时间【工作时间】小时，休息日为【休息日】。5.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全操作规程。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需说明理由。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。7.3有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。第八条违约责任8.1甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。8.2甲方解除劳动合同的，应按照国家和地方的有关规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.确保甲乙双方填写的信息准确无误，特别是身份证号码、联系电话等联系方式。2.合同中的工资、工作时间、休假等条款应符合国家和地方的法律法规。3.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲乙双方应遵守合同约定，如有一方违约，应承担相应的违约责任。5.若在履行劳动合同过程中发生纠纷，通过友好协商解决，协商不成的可向人民调解委员会申请调解，调解不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位在劳动合同期内，对劳动者的工作能力、工作表现等进行考核的一段时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定所应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动条件、安全设施等方面的保障。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任，包括赔偿损失等。9.人民调解委员会：依法设立的处理民间纠纷的调解机构。10.劳动争议仲裁委员会：依法设立的处理劳动争议的仲裁机构。应用场合：1.用人单位与劳动者签订劳动合同的情况。2.用于明确双方权利和义务，规范劳动关系。3.适用于各种职位的劳动合同，可以根据具体职位进行调整。4.可以作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同结束后一定期限内，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保密。2.竞业限制：双方约定在合同结束后一定期限内，劳动者不得在与甲方有竞争关系的单位或从事与甲方业务相同的工作。3.培训协议：如果用人单位为劳动者提供专业培训，可以约定培训期间的工资、培训结束后的工作年限等。4.知识产权归属：约定劳动者在工作中创造的知识产权归属问题。5.特殊工作环境协议：对于特殊工作环境，如高空、有毒有害等，可