版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
引言 1一、相关理论概述 1 1 1 2 2(二)激励现状分析 2 2 2 4 4 5 6 6四、江苏座上客公司员工激励的解决对策 7 7 8(四)建立完善培训体系 9 参考文献 1一、相关理论概述(一)激励2社会需要安全需要(一)公司介绍江苏座上客公司是我国食品零售行业的代表性企业，深耕食品零售领域多年，江苏座上客在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家食品零售企业荣售企业500强”。江苏座上客的发展是我国食品零售企业改革创新的缩影，因此(二)激励现状分析问卷分为三个部分。第一部1-5题，主要调查人员基本情况；第二部分6-183题，主要调查人员的薪酬满意度状况；第三部分19-24题，主要了解构成人员激表1人员基本情况问卷调查结果(%)类别比例性别男女20-30岁30-40岁40-50岁50以上受教育程度工作年限10年以上3-5万5-8万8-10万10万以上从表1统计的数据来看，江苏座上客公司的人员本科以上学历占到71%,学五个程度，为统计方便，分别计为1、2、3、4、5分。如下表2-2所示，为6-18表2江苏座上客公司人员满意度状况125内部与外部评价4161123459同行业的薪酬水平比较469同级别管理人员薪酬比较795团队项目奖金的分配8245固定工资占比例较大49管理层制定福利内容522594保密的薪酬支付制度38212345平均宽带薪酬23团队绩效分配体系75员工持股计划125绩效考核与薪酬直接挂钩67公开绩效考核34自主式的福利选择2345(5)缺少长期激励6(1)忽视员工自我管理(2)培训形式很简单78(三)增加长期激励手段加利率。奖励计划能够很好激发大家的工作热情，这是长期激励手段之一。9(1)充实培训内容(2)丰富培训方式(3)扩大培训目标(4)确保培训质量(5)加强培训管
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学一年级上册语文教学反思（16篇）
- 人事局劳务合同
- 高中教研工作总结（3篇）
- 高中语文文言文高二必修三《鸿门宴》翻译原文注解对应翻译
- 《列夫·托尔斯泰》教学设计-7
- 文化遗址租赁合同
- 医疗卫生法律法规基本知识试题及答案
- 人力资源管理办法
- 小学语文国培心得体会范文5篇
- 教育机构宿舍租赁协议
- 教案评分标准
- 中药饮片处方点评表
- 《节能监察的概念及其作用》
- 综合布线系统竣工验收表
- 蔬菜会员卡策划营销推广方案多篇
- 导管滑脱应急预案及处理流程
- (精选word)三对三篮球比赛记录表
- 大型火力发电厂专业词汇中英文翻译大全
- 火电厂生产岗位技术问答1000问(电力检修)
- 八年级思想读本《4.1“涉险滩”与“啃硬骨头”》教案（定稿）
- 高中语文教学课例《荷塘月色》课程思政核心素养教学设计及总结反思
评论
0/150
提交评论