企业道德与价值观管理制度

企业道德与价值观管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的目的在于规范企业员工的行为准则，强化企业道德与价值观的管理，提高企业整体素养和员工的自我管束本领。本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、合同制员工、实习生等。第二条基本原则企业道德与价值观管理以以下原则为基础：以诚信为核心：员工要遵从诚信、正直、诚实的原则，保持真实、客观、公正的态度。弘扬团队精神：员工要重视团队协作，共同促进企业的发展和进步。敬重和关怀员工：企业要保护员工的权益，供应公平、敬重、平等的工作环境。努力探求杰出：员工要努力探求杰出品质和专业知识，不绝提升自身本领和素养。第二章企业道德与价值观第三条遵守法律法规企业员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法、违规、违反社会道德和企业规定的行为。第四条诚信守约员工应遵守合同和协议，履行职责，保持承诺的诚信守约精神。员工不得利用职务之便，谋取私利或职务之外的利益，不得参加任何贪污、受贿等不正当行为。第五条敬重他人员工应敬重他人的人权和尊严，不得人身攻击、鄙视、羞辱或恶意诋毁他人。员工应善待同事、合作伙伴和客户，建立良好的人际关系，共同营造和谐的工作环境。第六条保护知识产权员工应敬重和保护他人的知识产权，不得盗用、抄袭、仿冒或泄露他人的商业机密和专有技术。员工在离职后应遵守保密协议，不得擅自泄露企业的商业机密和技术资料。第七条社会责任企业鼓舞员工乐观参加公益事业，关注社会问题，履行社会责任。企业员工应敬重环境、爱惜公共设施，不得进行破坏、污染或挥霍资源的行为。第三章价值观塑造和传承第八条培养和践行企业共同价值观企业将培养和传递一系列具有代表性的企业共同价值观，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。企业将通过内部培训、团队建设等方式，提升员工对企业共同价值观的认同和理解。第九条严禁行为以下行为严禁，并将受到相应的纪律处分：违反法律法规的行为，包含但不限于贿赂、偷税漏税、侵害他人知识产权等。损害企业利益的行为，包含但不限于泄露商业机密、对客户隐瞒真相等。不诚信、不守约的行为，包含但不限于虚假宣传、误导消费者等。不敬重他人的行为，包含但不限于人身攻击、鄙视、羞辱等。严重违反企业共同价值观的行为，包含但不限于违反团队合作原则、造成恶劣影响等。第十条惩罚措施对违反企业道德与价值观管理制度的员工，将依照公司规定予以相应的纪律处分，包含但不限于责令改正、警告、停职、降职、解除劳动合同等。第十一条申诉和纠纷解决员工对企业道德与价值观管理制度的解释或执行存在异议的，可以向公司的人力资源部门提出申诉或建议。公司将建立申诉和纠纷解决机制，及时处理员工的申诉，并保证申诉者的隐私和合法权益。第四章宣传与督导第十二条宣传教育企业将定期组织道德和价值观教育活动，向员工宣传弘扬正能量、关注社会责任的企业文化。第十三条督导与评估企业将建立监督检查制度，对企业道德与价值观管理制度的执行情况进行定期评估和检查。对违反制度的行为将进行调查和处理。第五章附则第十四条本制度解释权企业道德与价值观管理制度的解释权归企业负责人全部，同时对本制度的修改和增补拥有最终决议权。第十五条本制度施行本制度自公布之日起正式施行，与公司其他制度相衔接，并依据实际情况进行必需的调整和完善。以