2024年服装店劳动合同参考模板（二篇）

第4页共4页2024年服装店劳动合同参考模板甲方：服装店法定代表人：__________身份证号码：__________地址：__________乙方：年龄：__________身份证号码：__________家庭住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，一致同意自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中，试用期为____个月。二、工作内容（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员岗位工作。（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的工作时间标准。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方安排乙方执行日班工作制，每日工作时间为8小时。（二）如甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；对于加点工作，甲方应支付相应的加点工资。（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬（一）甲方遵循按劳分配原则支付乙方工资。（二）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____元。其中，试用期工资为____元。对于执行不定时工作制的员工，工资支付按照最低劳动保障标准执行。五、福利待遇（一）乙方签约满二年可享受____天年假，且在____月、____月享有高温补贴。年假天数与签约年数对等。（二）乙方签约满二年以上，可享有双倍年假。在企业内部竞争高一级岗位时，将获优先考虑。签约年限少于二年的员工，不享有同等待遇，包括但不限于高温补贴、年假、优先升职加薪与特别奖励等福利待遇。六、劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二）乙方违反劳动纪律时，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订（一）若订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。（二）若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。（三）经甲乙双方协商一致，可解除本合同。（四）乙方在以下情形之一下，甲方可解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。（五）在以下情形之一下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议。（六）甲方在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可向劳动行政部门报告并解除本合同。（七）乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（八）本合同期限届满时，经甲乙双方协商同意可续订劳动合同。八、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。九、其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________签订日期：____年____月____日2024年服装店劳动合同参考模板（二）根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，一致同意并自愿签订本合同，双方共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限本合同为____期限合同，自____年____月____日起生效，其中试用期为____个月。本合同将于____（具体终止条件或日期）终止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作任务，并确保达到规定的工作时间标准。三、劳动保护和劳动条件甲方根据工作需要，安排乙方执行____工作制。对于执行定时工作制的员工，甲方每日安排的工作时间为____。如甲方安排乙方加班，应给予乙方同等时间的补休或依法支付加班工资；对于加点工作，甲方应支付相应的加点工资。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬甲方的工资分配遵循按劳分配原则。对于执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方，甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资水平不低于____元。其中，试用期间的工资为____元。执行不定时工作制的工资支付按____执行。五、福利待遇签约满三年的员工可享受三天年假，且在____月和____月享有高温补贴。年假天数与签约年数成正比。签约满三年的员工可享有双倍年假，并在企业内部竞争高一级岗位时获得优先考虑。签约年限少于三年的员工不享有同等福利待遇，包括但不限于高温补贴、年假、优先升职加薪及特别奖励等。六、劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等。乙方应爱护甲方财产，遵守职业道德，并积极参加甲方组织的培训活动，以提高思想觉悟和职业技能。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止与续订如订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应相应变更相关内容。如因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化导致本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意可变更本合同内容。经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。在以下情形下甲方有权解除本合同：a.乙方在试用期间被证明不符合录用条件；b.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；c.乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；d.乙方被依法追究刑事责任。在以下情形下甲方可解除本合同但需提前三十日以书面形式通知乙方：a.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；b.乙方不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任；c.双方不能就变更合同内容达成协议。在甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难时经向工会或全体职工说明情况并听取意见后报劳动行政部门批准可解除本合同。乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方。本合同期限届满时甲乙双方经协商同意可续订劳动合同。八、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生劳动争议时当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时可向人民法院提起诉讼。九、其他甲方以下规章制度（具体列出）作为本合同附件具有同