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文档简介

第员工大会致辞稿7篇

员工大会致辞稿篇1

各位同仁、各位朋友:

玉兔欢歌辞旧岁,金龙起舞迎新春。

在这寒风凛冽冰封大地的时节,时光又逝去一年,达茂科技在各位共同努力下,暂时画上了一个句号。自公司成立以来,我们的队伍由最初的孙总一个人到两人、五人到现在的五十四人,经历着从无到有的艰辛过程,荒凉的土地上撒满了我们辛勤的脚步和汗水,我们是一群拓荒者,每个人都充满了创业的力量,肩负着打拼一番事业的责任和决心,正因为如此,我们才顺利住进了板房,项目工程建设打下了坚实的基础,并且集聚在一起共同探讨来年的建设与发展大计。回顾过去,展望未来,我想借这个机会跟大家分享以下几点意见:

一、精诚协作,共创一支作风优良、技能过硬的优秀团队。

单打独斗的时代早已不复存在,公司是一个团队,各部门也是一个小团队。以公司为平台,工作为纽带,共同的目标为核心,人才聚集在一起,便成为团队。在20xx年,我们先前没有明确界定组织机构,靠的是大家的觉悟和认知,工作没有严格区分,我们的工作基本上配合得比较好,组织机构明确以后,同样的,我们需要打破界限,不赞成各自为阵、固步自封的工作作风,要多做边际事务。我们要继续发扬团队协作精神,共同完成工作目标。许多工作也必须共同配合才能完成,生产、工程、贸易、招标、人事行政、财务、矿务、预算,不光是人力方面的互相支持、在相关业务技术上给予配合。众人拾柴火焰高。

团队中不允许出现破坏性的、不和谐的东西,要讲究组织原则。我们来自四面八方,有些人还带着外界的、世俗的、甚至低俗的文化习气,甚至与东方希望文化格格不入的思想观念,我们常说思想决定行动,一切皆是因态度而发生,如果他的观念不符合东方希望三大观念,比如自由散漫、损公肥私,他的所作所为必然是东方希望不容忍的。那么,他在团队中的破坏性就会像病毒一样扩散,影响到其他人,所以,作为各级领导、后备干部、老员工,一方面要检点自身行为,更要积极帮助新员工、新同事,达到工作的契合、观念的认同。这方面,我们过去或多或少还有不尽人意的地方,个别人员的自我约束力或自控力有待加强。20xx年,公司将招聘和引进一大批员工,我们一定要积极地接纳、帮助他们,员工非正常流走,指导老师有一定责任。要积极正面地引导,不要散布消极的东西。明年的人才引进、培训和稳定工作,对工程建设和能否顺利投产非常关键,希望在座元老们、骨干们,一定要做好榜样、教师、教练。

达茂科技要创建一支优秀的团队,首先,各位干部员工目标一致。我们共同的目标是在孙志蜀总经理的领导下,如期实现达茂科技20xx年安全、顺利地建成投产,稳步推进公司发展壮大,成为包头希铝片区重要生产基地。这各共同目标是我们团队成员方向和方针。对于各部门,各员工还有具体目标。所谓目标考核,将团队共同的目标分解为具体的、可衡量的行动目标。行动目标既能使个人不断开拓自己,又能促进整个团队的发展。具体的目标使得彼此间的沟通更畅通,并能督促团队始终为实现最终目标而努力;第二,要承担责任。领导要有担当意识,每位团队成员应对团队的绩效负责,为团队的共同目标、具体目标和团队行为勇于承担各自共同的责任;第三,要信任和沟通。部门内部、部门之间要多沟通,相互配合,不能扯皮,相互推诿。部门之间和部门内部要和谐,不同特长、优势技能互补;第四要行为统一。服从公司领导的统一指挥,遵循公司规章制度,遵照业务流程。

二、进一步提高执行力,强化细节管理,把事情做到位。

执行力体现团队整体素质和战斗力,个人的责任心。领导安排的工作要在第一时间完成并反馈。20xx年中,我们还存在工作拖拉的情况,有的工作安排了,却迟迟没有行动和结果。包括我们人事行政部,执行力有待提高。目标清晰、标准清晰、方法清晰、时间清晰,梳理我们要做什么、做到什么程度、用什么方法、什么时间完成,这几个问题解决了,我们工作就自然有了执行力。某些员工,当领导提出一个问题或工作改善意见后,他不是立即想到的是怎么去执行好,而是立即想到理由来否定、拒绝,“这个不得行,不可能”,对于这样的思维和习惯,要进行纠正。用心去做好本职工作,不但是对公司、同样也是对自己、对家庭、对事业负责的表现。有了责任心,精力就会集中在发展上,干工作就会用心、热心、尽心就会积极主动地想办法、出主意、拿出具体措施,精益求精地抓落实,执行就会没有任何借口,才能看到效率。

做好工作细节。比如,勤俭节约,养成良好的行为习惯,落实在行动中,节约一张纸、一杯水、一度电。如果大家都有了自觉地维护公司利益的潜意识,就不会出现粗放、浪费现象。董事长对细节要求是非常严格的,比如清洁卫生,检验的方法很简单,用手摸、用纸巾擦;小到一颗螺丝、一根铁丝的规格都要严格。孙总也是一个讲究细节的人,但是我希望我们不要让公司的老总把精力过多地放在对细节的操心、劳累上。20xx年,我们的工程建设任务艰巨,安全是头等大事,希望大家随时随地把安全性放在第一位置。往往酿成安全事故的都是由于粗心大意、忽视细节造成的。董事长提出的正确措施及时落实到位,一定要好好领会,落到实处。

三、坚定信心,迎接挑战。

各位同事,达茂科技是一支潜力股,拥有储量丰富、大规模的矿山资源,在包头希铝片区工业集群战略中处于重要地位,片区非常重视,未来的规划比较宏伟,同时,海力达公司储量5亿吨的煤矿项目有待启动,因此我们的空间很大,要做的事情很多,各位英雄不要愁无用武之地,机会只会属于有准备的人。

当然,20xx年,无论工程建设、生产技术、矿务都有严峻的压力,按照既定的时间安全顺利投产,那将是创造中国业内建设的奇迹。同样的,财务、招标、贸易等等部门要齐头并进,也面临巨大的挑战。知难而进,迎难而上,更能体现我们的智慧和力量。

人事行政工作同样面临着较大的压力。一方面,我们要站在公司的立场上,遵从集团精神,响应“多用机器少用人”的精益求精思想,要求员工具备多种技能,另一方面,我们将因地制宜地努力创造良好的工作和生活环境。努力建设好百灵园幸福家园,提高员工吃饭、住宿和业余文化生活条件,同时,我们要为优秀员工提供更多的发展平台和职业发展空间。只要有能力,只要愿意与公司共同发展,认同企业文化,一定是这样的,我相信我们的工作在其中、随其后,随之而来,待遇也好都会相应提升。20xx年的人事招聘、培训、留用、稳定与发展,需要大家共同努力,积极推荐人才、帮助新员工尽快融入我们的队伍中。在行政管理上,希望大家共同参与,相互理解,共同打造健康、有序的工作秩序和工作环境。

20xx年,在孙总的领导下,达茂科技公司将打响一场团结协作、艰苦奋斗的攻坚战,我们要勇担重任,保障安全,精诚团结,我相信,胜利永远属于思想素质合格、作风优良、纪律严明、保障有力的团队,胜利是属于我们的!

大家有没有信心

员工大会致辞稿篇2

尊敬的各位英华员工:

大家好!值此英华第四个学年开学之际,我代表学校董事会,代表张克董事长,并以我个人的名义对大家在过去一年的辛勤工作表示衷心的感谢!对大家通过几天的培训学习能够进一步统一思想、提高认识感到欣慰!

林校长的工作总结,对学校过去一年的工作作了十分中肯的评价:对成绩的总结是客观的,对经验的归纳是务实的,对问题的认识是前瞻的;学校五年发展规划为我们描绘了英华发展的蓝图,为我们分析了英华发展所面临的机遇和挑战;英华共识是我们全体英华人行动的指南;新学年工作要点的提出是经过深思熟虑的,是切合英华实际的,是符合学校发展战略的,是需要全体英华人不折不扣地贯彻落实的。

下面,谈几点看法与全体英华人共勉。

第一,团队建设是我们英华实现跨越发展的关键。根据学校战略发展的需要,本着精简、高效的原则,经董事会研究,学校的组织结构和领导班子进行了调整,调整后的组织架构会让我们的工作更规范、更高效、更和谐;新的人事安排会让我们英华的管理团队更专业、更团结、更具有时代感和使命感。同时,教师、班主任、生活管理三支队伍我们要做优,要求师德高尚,专业扎实,风格明显,积极创新,乐于奉献;行政后勤这支服务型的队伍我们要做精,要求精兵简政,节能高效,优质服务,无私奉献。

第二,发展国际教育是当前的大势所趋,是我们英华所选择的坚定不移的发展方向;英华在发展国际化教育方面要迅速地做大,要按照学校的规划努力实现“三个1/3”的发展愿景。现行的韩国国际学生项目、韩国预科项目、中加项目的首要目标是做出规模,同时要时时总结经验,在发展中不断规范,为今后其他国际项目的开展提供借鉴。

第三,英语特色是英华发展国际教育的基石,是英华学子培养目标的基石;结合英华实际构建的以英语为中心的特色课程体系,是英华人智慧的结晶,具有时代的前瞻性,具有较强的可操作性,体现了英华人的加工能力,在小学部的试行效果显著;其他学部可以借鉴小学部的经验,结合本学部的实际,一定要将英华的英语特色突显出来,一定要将英语特色的工作做实:各年级、各学段课程的衔接要科学合理,在运作的过程中一定要充分关照学生,体现实际效果,要让每一个学生感受到自己在英语方面的成就感和优越感!要让普通教育的学生享受到英语交流的美感和快乐感!

第四,开办英华实验班是为了树立英华人的口碑,是为了树立英华教育的口碑,是教育回报社会最生动、最现实的体现。开办实验班是在为武清人民做好事,好事我们一定要做好:我们要用优质的生源、优秀的教师、优惠的政策、优异的成绩来打造英华实验班的良好口碑,让学生、家长和社会满意。同时我们应以开办实验班为契机,促进英华生源的整体优质化,带动英华教师的普遍优秀化,实现学生成绩的全面优异化。

第五,如何体现英华教育的加工能力,是我们全体英华人所面临的共同的课题。我们在工作中如何让学生在德、智、体、美、劳等方面低进中出,中进高出;如何根据学生实际抓两头促中间,培优补差,一个不都不能少;如何结合学校、学生、家庭、教师、教材等方面的实际进行深加工,让人人有进步和提高,让生生有变化和转变;如何让每个学生体验到成功的喜悦,让每位家长感受到英华教育的魅力。所有的英华人都应该思考这些问题,甚至可以作为课题来研究。优秀教师和教书匠明显的区别在于:优秀教师勤学习,善发现,多思考,肯实践。各学部应建立这方面的学习、交流、沟通的机制,让大家在碰撞中

发新思维的火花,在交流中发现经典性的做法,在实践中互相总结借鉴,从而实现共同进步,共同提高。

第六,开展科学有效的,具有英华特色的德育管理工作对我们来说是至关重要的,而这方面的工作正是我校的一个薄弱环节。建立健全英华德育工作体系,将传统的文化、时代的要求,英华的需求,学生的特点,教育的规律等融入到这个体系中来,不同年级的德育工作各有侧重点,不同班级的德育工作各有结合点,不同时段的德育工作各有教育的要点,充分体现德育工作精、小、细、实的特点。

谈以上六点看法供大家讨论商榷。在新的学年里,希望全体英华人以开放的心态,加强学习,终身学习;用实际的行动,勇于创新,乐于创新;以人格的魅力,熏陶学生,渐染家长;用奉献的精神,服务英华,感动社会!

最后,衷心期望大家在新学年取得更大的、更显著的成绩!为英华的辉煌增添光彩!谢谢大家!

员工大会致辞稿篇3

各位同事、同志们:

每一年度的先进表彰活动,我都十分感慨,因为总有一批又一批的优秀员工走进蜡笔小新荣誉的殿堂,今晚我们又将表彰一批20xx年度的先进员工,他们是蜡笔小新的优秀代表,是我们学习的楷模,是我们行为的标杆,希望全体员工向他们看齐!公司真诚希望每一位经销商、每一位员工都是优秀的,在20xx年度结束的时候,有更多的优秀员工站在这里接受喝彩。蜡笔小新应该成为从善如流的企业,成为员工成长的摇篮,每一个为蜡笔小新作出贡献的人员,都将被蜡笔小新铭记!我们要为走上台来的.优秀经销商代表、优秀员工代表摇旗呐喊,更要为默默奉献在幕后的同样杰出的经销商和员工热情欢呼!我相信有许多优秀员工因名额关系,没有站在这里,但你们的贡献,公司同样不会忘记!

同志们:江山代有人才出,各领风骚数百年!艰难的20xx年已经过去,新的转机已经向我们招手,今年基地的开局非常好!老员工回厂率87.4%,老员工带回新员工221人,总返厂人数达到520人、返厂率152%,泉塑返厂率106.8%,管理人员返厂100%,这么高的返厂率,表明员工对公司的支持和信任,也表明公司善待员工的一贯政策取得了成果,我们有理由相信,20xx年将是我们展示业绩回报公司的一年,我们的口号是:忠于企业,勇于负责,开拓进取,大展宏图!

我还要为今晚表彰活动精心策划的所有演职员们表示敬意,谢谢你们的创造性工作。并预祝颁奖典礼成功!

谢谢大家!

员工大会致辞稿篇4

各位新老员工,大家好!

我代表正科公司;王庆汉董事长;蔡荣华总经理:热烈欢迎你们加入正科电机有限公司全体新员工:在这里:我代表王庆汉董事长、向全体老员工:级你的家人:道一声谢谢你们:没有你们的支持:就没有正科的今天:正科过去的每一点成就、都有赖于正科全体员工的共同努力、正科的明天每一个进步、从今天开始、都于各位新老员工的努力密切相关。从现在起、你们就是温州正科电机有限公司的一个成员、公司因为有各位的加盟而骄傲:大家也会因为在正科工作的经历而自豪:

我们都来自五湖四海、有幸能够相聚在正科这个大家庭、:我们有幸共同参与公司未来发展、用一句现实流行的说法缘分。在此哀心祝愿各位新老员工工作顺利:生活愉快!

我们应该好好珍惜:为了同一个目标、相逢在正科:正科公司以级公司良好的管理氛围:也为我们提供了一个实现人生价值观:公司会以:公平;公正的平台:让各位施展才华:报效你父母养肓之思;让我们从相知,相识,直到成为工作伙伴,成为生活中的朋友。我们一起分担工作的压力,一起分享工作的乐趣,共同为了我们明天的美好付出辛勤的劳动,迎接充满挑战的20xx年。:你们有幸走进正科公司:公司也会为你们加人感到自豪:我相信无论将来你们走向何方:你们在正科公司度过的岁月将是愉快的、有价值的会成为你们一生当中难以忘怀的:

曾经有位伟人说过,人不能爱哪行才干哪行,应该是干哪行爱哪行。敬业是对良知的尊重,真正在工作中体现的是人在工作中流露出来的优秀的品德与人格,所以,平庸不在于能力的强弱,而在于你是不是具有敬业精神。敬业是所有员工第一美德,也应该是我们的聪明的生存之道。他能够唤起我们内心的力量,从优秀走向敬业。敬业表面上看好像是为公司,其实终生受益的却是你自己。每个人都有工作的能力,但是,只有敬业的工作态度,才能让一个人具有最佳的精神状态,才能够将自己的工作能力发挥到极致。敬业的员工富有开拓和创新精神,绝对不会在没有努力的情况下就事先逃避职责,他会想尽一切办法完成公司交给的任何任务。敬业的人不管在哪里都不会无功而返,敬业的员工走到哪里都是受欢迎的,那些没有敬业精神的员工却会被挡在就业的大门之外。真正敬业的员工不管自己的职位高低,不论他从事的工作是不是自己的所爱,都会兢兢业业全身心的投入。这样员工才能够得到他自己人生的最大价值。

勤奋是我们永远不过时的敬业精神。一个人的成功外部因素是重要的,但更为重要的是自己的勤奋和努力。勤奋工作既是能力和克己的训练,同时,也是人类的老师,勤奋的工作能够激活内心的激情,能够增长才能。忠诚是职业的操守,勤奋是积极的工作态度和全身心的投入,只有勤勤恳恳扎实的工作,才可以把才能和潜力发挥出来,才可以在短时间内创造更多的价值。

脚踏实地努力的工作,每一份工作都充满了巨大的机会。良好的表现是价值的体现,这比自己的薪水要高千万倍。每一项工作都包含着个人成长的机会,努力工作,回报你的就是不断增长的薪水。最好的劳动成果总是有那些头脑聪明并具有激情的人来完成的,选择了自己的工作,就要努力、热情、勤奋。在企业里,竞争不仅是对企业负责,还表现为对工作的精益求精,对优秀和卓越的不断追求,这种精神足以让我们变被动为主动,变平凡为卓越,变腐朽为神奇。只要这种精神还在,你就是优秀的员工,并最终实现个人的成功。

公司的进步取决于每一名员工的能力和业绩,要学会正确的思考方法和工作方法。公司会提供给你们一些学习和培训的机会,但是,自我的培养更加重要,要有意识的培养自己,适应公司发展的需要。不要光指望他人,自己要多请教,放下架子,努力使自己的兴趣和工作结合起来,快乐的工作,体会到工作的喜悦和满足,这样你的职业生涯才会是丰富多彩的。

要珍惜公司为你们提供的所有福利,要爱护公物,爱护公司一草一木;不要浪费,随手关灯:关水龙头;要为他人着想,为他人提供方便,上下班要依序排队打卡、不要只为自己。尊敬领导:尊敬前辈。公司、项目都会尽可能的为大家提供方便和生活的环境。但对你们的照顾也是有限度的,每个人都要从大局出发;要尊老爱幼,孝敬父母,你们的今天凝聚着师长和父母无私的心血,关心和回报他们是你们的义务和责任;还要团结和关心同事,每个人都会有需要帮助和支持的时候。要学会勤俭、学会积累、学会自力、学会自我保护。学会分配,要健康的生活。衷心的祝愿你们在正科公司服务期间度过美好的时光,在工作中尽情发挥聪明才智,分享团队的光荣与温暖,成就你个人的理想,也使你成为在正科公司服务中最重要的环节,也会让我们所有的人为自巳骄傲。

同志们;我是办公室人员:我的工作是为公司执能:为员工服务:以后只要是你们的难处(包括生活上、或家庭的不幸)、就是我们正科难处;相信我都可以诉说:我们会尽全力来帮助你;自古说:家有家规:厂有厂纪:国有国法:经后我们有各项奖惩制度出台:但每项制度:是对事不对人:无论是管理屋:还是新老员工我们都会公平公证;触犯了条例我们会一事同人论处;但我提醒一声部份老员工:请你们把过去的不良习惯改掉,新员工也应该主意:个人形象素质;人的素质是自巳提高的:性格是自己磨练的、对那些调皮:不务正业、出工不出力、不服从分配的:违规违纪人员我们会发现一个辞退一个,绝不迁就。今年我们用人标准:

1、正直、智慧、成熟;

2、尊重并维护正科的利益和形象;

3、遵守公司的各项规章制度和业务规程;

4、按质按量完成上级领导安排的各项工作;

5、工作中富有激情、勤于思考、有创造力。

我们也配备了员工手册:只要是正科员工人手一份;望大家虑心学习:做一名有素质有教养出之能战:战之能胜的标兵:我们每季度评比优秀员工:年度优秀员工;最佳操作能手、安季度调整计时人员工资:俗话说:一分耕云,一分收获,在公司全体员工的努力下,各部门管理人员英明的领导下,只要公司得到了更多的利润和顾客的满意度,公司会让利反馈于新老员工:增加各项福利:让我们一起挚手在王总:蔡总的英明领导下会战胜种种困难:正科是曰益状大:是同行的老大:相信你的选择是明智的:

您有幸进入了正科公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。事实将证明,你们来到正科是你们正确的选择,鼓起你们的勇气,拿出你们的激情,我们一同努力,努力是主动的,努力是追求,努力是智慧,努力更是忠诚,努力意味着辛苦,努力意味着付出,努力的过程肯定是酸甜苦辣的,而努力的结果注定是丰收和喜悦的。祝愿你们收获事业、收获成功!

公司欢迎员工参加公司管理,员工提出合理化建议对公司发展有利只要建议被采纳,公司将会予以奖励!希望大家尽快融入公司的大家庭中,尽快适应工作需要,祝愿大家早日成功!

员工大会致辞稿篇5

各位领导、各位同事:

大家下午好!

我是质量检验科的新员工x,很高兴能够站在这里代表新员工发言,也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。

20年3月9日,我有幸成为x的一员,怀揣着梦想与激情,踏上开往希望之地的西行列车。从x区到x矿区,三个小时的路程,所见之处全是戈壁滩,我的思维逐渐空白,不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司宏伟的钢铁大门、整齐的建筑以及朝气蓬勃的工作人员时,我不禁感叹,在如此荒凉的不毛之地,是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先,在海拔4000米的高原上开出了x这朵艳丽的奇葩。

在这一年的时间,我对x的了解与敬佩从无到有、从小到大,逐渐使自己融入了进来。在工作中,严明的管理制度、强有力的执行力、浓厚的学习氛围,让我懂得,努力学习、成长与进步是今后不断追求的人生目标;在生活中,领导无微不至的关怀、同事竭尽全力的帮助,让我在没有亲人、没有朋友的异乡倍感温暖。一切的一切都让我深深地体会到了x"x、、x庭"的企业文化建设目标。

这里只有广漠的戈壁,在自然条件如此恶劣的高原上,每个员工都脚踏实地、乐观向上,上到公司领导层、下至车间普通员工,每个人都以饱满的热情投入到各自的工作当中,尤其是一线员工,不畏脏累差,能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的`工作作风,这都体现了"特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献"的高原精神。

如果说x是天空,那我们就是盘旋的雏鹰,相信不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈,成为高高蓝天上的一抹美景;如果说x是大海,那我们就是翻腾的浪头,相信不断的前进会让我们成为滔天的巨浪,成为大海的主角;如果说x是舞台,那我们就是演员,相信不断的演绎锻炼会让我们更加入戏,成为舞台永恒的魅力。

在以后的日子中,我将竭尽所能努力学习、不断进步、奋勇拼搏,沐浴着x腾飞的春风,跟着打造x百年基业的愿景一起成长一起壮大。

谢谢大家!

员工大会致辞稿篇6

尊敬董事长,亲爱的各位同仁:

大家好!

作为一名新加入的成员,掐指算来已经和大家相处有两个多月了,今天借此酒店员工大会我谨向xx表示真挚的敬意,并向在坐的同仁们对我工作的支持表示衷心的感谢!也借此机会向大家拜个早年!

回望xx宾馆走过的这么多年,大家在xx董的带领下,我在这里看到了全体员工群策群力,克服了种种困难完成每天的工作任务。今天的大会与其说是鼓励员工的大会,倒不如说是一家人的聚会。这两个月相处中我看到了,不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难,迎接了一个又一个新的挑战,像一家人一样团结,互助,这也让我看到了你们对酒店发自内心的热爱。荣幸的是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人,他们热爱事业,勤奋工作;自豪的是我们的.团队有那么多优秀的员工,我在这样的心情和氛围中迎来了20xx新的一年。我相信未来的日子会成为我职业生涯中最美好的记忆和感动的一段历史;我相信在未来我们将拧成一股绳,以更饱满的热情和激情去投入到工作中。

其实酒店效益来至于会议的成功接待和散客的满意率,因此赢得良好口碑是重要途径,在20xx年的各项工作中,我们要总结过去经验,取长补短,共同打造出自己的品牌。

对于我们餐饮来说,主打婚宴市场,明年我们餐饮部的工作思路是巩固原有的市场优势,同时积极开拓新业务。在婚宴市场上,力求做精、做细,使得婚宴呈现出火爆的场面。在控制成本上积极探索、勇于开拓。餐饮部全体员工平时积极开展节约、节支活动。在原材料

的使用上,在不影响宾客的满意度的基础上,做到了边角料的回收再利用。尽量减少一次性用品的使用。另一方面,带动厨房厨师外出进行考察交流,确保菜品质量和新菜肴的推陈出新。餐饮部的员工着重是做好厅面服务工作,因此服务水平尤为重要,积极参加酒店组织的各种培训,并结合实际操作程序,不断提升自身的服务理念和水平。遇到重要或大型的接待任务时,厨房和厅面更要相互协作,积极完成任务。

20xx年我们要加强对客房部的规范化管理,重点开展对工作人员进行了多次专业培训,包括服务意识、客房介绍与电话接听技巧等各项具体工作;坚持每天对楼层服务质量、效率进行监察。平时仔细检查房间设施,发现问题及时报修;随时利用淡季时机,对各楼层每间客房的设备设施进行了全面、仔细盘查,并对存在的问题登记造册,集中与工程部联系维修,进行统一备料更换,以给客人营造方便舒适、细节完善的居住环境。

我想我和大家一样都是为了自己的理想和怀揣着对酒店的热爱,所以今天才能够相聚在这里,团聚在这个大家庭里面。年终旺季即将来临,希望我们都站在同一个起跑线上,做好自

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