为了使考勤管理制度

为了使考勤管理制度一、目的

为了使考勤管理制度规范化、科学化，保障公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职人员及其他特殊岗位人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，午休1小时。

2.根据季节变化，公司可调整工作时间，具体调整时间由公司另行通知。

3.部分特殊岗位或项目需实行弹性工作制，由各部门负责人根据工作需要提出申请，经公司批准后执行。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务，不得无故早退、迟到或旷工。确因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工需确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:30至09:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超过签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成补签，并向上级主管说明情况。

-补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出公干单等。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并填写忘记签到申请表，经上级审批后，由考勤管理员进行手工补签。

-忘记签到每月不得超过两次，第三次及以上按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常处理。

-人力资源部门负责对全公司的考勤情况进行监督、检查，并对违规行为进行处罚。

-所有员工有责任确保自己的考勤记录准确无误，如有疑问应立即向考勤管理员或人力资源部门反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前三天提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交请假申请。

-请假申请经上级审批同意后，员工方可休假。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由部门负责人审批。

-三天以上的请假，需由人力资源部门审批，并根据情况报公司领导审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，由人力资源部门通知全体员工。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返岗当日及时向直属上级销假，并提交相关证明材料，如病假需提供医生证明等。

-若请假期间发生变动，如提前返岗或请假天数有调整，员工需及时通知上级并办理相应手续。

-销假手续不完备者，视为未请假，按旷工处理。请假期间如有工作交接，需确保工作顺利进行，避免影响公司正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-员工申请休假需按照本制度第五条“请假制度”中的申请和审批流程执行。

-各类假期申请均需提供相应证明材料，如病假需提供医生诊断书，婚假需提供结婚证书等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，提供医院诊断书，根据实际情况给予病假。病假期间工资按照国家和公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，一年内累计不得超过15天，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受不超过3天的婚假，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受不超过3天的丧假，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限享受相应的年假，具体标准如下：

-工作满1年不满5年，享受5天年假；

-工作满5年不满10年，享受10天年假；

-工作满10年不满15年，享受15天年假；

-工作满15年及以上，享受20天年假。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不予累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工妻子生育，可享受不超过7天的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工享有法定节假日休息。

-如公众假期与周末相连，公司可根据实际情况调整放假安排，以确保员工休息权益。

-特殊情况下，公司可安排调休或补班，以确保工作任务的完成。人力资源部门将提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻度迟到，30分钟以上1小时以内视为中度迟到，1小时以上视为严重迟到。

-处理：轻度迟到，由部门负责人进行口头警告；中度迟到，记录在案并影响月度绩效考核；严重迟到，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。

-处理：旷工一天以内，扣除当日工资；连续旷工两天以上或一个月内累计旷工三天以上，公司有权根据情况给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，公司将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将扣除员工相应天数的工资。

-一个月内累计旷工达到三天或连续旷工两天以上，公司将根据情节严重程度，有权予以辞退。

4、未签到处理

-员工未按时签到，按迟到处理。忘记签到且未在当日内补签的，按旷工处理。

-因系统故障或其他不可抗力因素导致无法正常签到的，员工应在第一时间向直属上级和考勤管理员报告，并按照指示进行手动补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-对迟到、旷工等违规行为应及时处