军训考勤管理制度内容

军训考勤管理制度内容一、目的

为加强军训期间参训人员的组织纪律性，确保军训活动的顺利进行，提高军训质量，制定本军训考勤管理制度。旨在明确参训人员的考勤管理要求，规范考勤流程，严肃军训纪律，培养良好的时间观念和集体荣誉感。

二、适用范围

本制度适用于参加军训的全体人员，包括教官、学员、工作人员等。

三、工作时间

1.军训期间，全体参训人员按照军训日程安排，严格遵守工作时间。

2.军训作息时间分为上午、下午和晚上三个时段，具体时间安排如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-晚上：19:00-21:00

3.根据军训实际需要，可适当调整作息时间，并由军训指挥部提前通知全体参训人员。

4.军训期间，全体参训人员应按时参加各项训练活动，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向军训指挥部请假，经批准后方可离开。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-全体参训人员每日需进行两次签到，分别为上午和下午训练开始前。

-签到采用电子考勤系统或纸质签到表，确保签到信息的准确性和及时性。

2、签到次数和时间

-上午签到时间为07:50至08:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-签到时应亲自签到，不得代签或提前签到。

-如有特殊情况导致无法按时签到，需在签到时间结束前向军训指挥部报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，应在返回后第一时间完成签到，并向军训指挥部说明情况。

-如因紧急公务未能提前报告，需在签到后补交书面说明，经军训指挥部批准后，可不视为迟到。

4、忘记签到处理

-如因个人原因忘记签到，视为迟到，需按照迟到管理制度接受相应处理。

-若在发现后及时向军训指挥部报告，并提供合理解释，可按情况减免迟到处罚。

5、考勤管理责任分配

-军训指挥部负责总体考勤管理，监督和指导考勤工作的执行。

-各班班主任或教官负责本班或本队的考勤工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

-各级负责人需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并上报军训指挥部。

-全体参训人员有责任配合考勤管理工作，如实报告个人出勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向所在班级班主任或直接上级教官提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需经班主任或教官初步审核后，报军训指挥部审批。

-请假申请应提供必要的证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况等。

-请假批准后，请假人员需将批准结果通知所在班级或部门，并按批准时间执行。

2、请假审批权限

-一日以内（含一日）的请假，由班主任或教官审批，并报军训指挥部备案。

-一日以上三日以内（含三日）的请假，由军训指挥部审批。

-三日以上请假，需报上级主管部门审批，并按照相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假人员应在请假结束后，及时返回军训地点，并在返回后一个工作日内向军训指挥部销假。

-销假时需提交书面销假报告，说明请假期间的活动及返回情况。

-请假人员未能按时销假，或未按规定程序请假的，将按照相关规定进行处理，必要时将影响军训考核成绩。

-请假期间，请假人员需保持通讯畅通，以便军训指挥部随时联系。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-休假申请流程：申请人需提前向所在班级班主任或直接上级教官提交书面休假申请，明确休假种类、起始时间、结束时间等，并提供相关证明材料。

-休假申请经班主任或教官审核后，根据假期种类报军训指挥部或上级主管部门审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的，需提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息时间给予病假。

-事假：因个人特殊情况需要请假，需说明具体情况，经批准后给予事假。

-婚假：按照国家规定，给予一定天数的婚假。

-丧假：直系亲属去世，给予一定天数的丧假。

-产假：女性员工按照国家规定享受产假，男性员工享受陪产假。

3、年假规定

-年假根据国家规定和单位实际情况执行，员工需在规定时间内提交年假申请，经批准后方可休假。

-年假期间，如遇特殊情况需提前返回，应按规定流程办理请假手续。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工陪产假根据单位规定执行。

-产假、陪产假期间，员工应保持通讯畅通，以便单位随时联系。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日安排执行，具体放假时间由军训指挥部提前通知。

-公众假期期间，如需进行军训活动，将提前通知全体参训人员，并按照相关规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：未能按时到达军训场地，超过规定签到时间10分钟以内视为迟到；超过10分钟不足30分钟，视为严重迟到；超过30分钟视为旷工。

-旷工：未经批准，未参加军训活动或未签到，且未在规定时间内提供合理解释的行为视为旷工。

-处理：迟到者需向军训指挥部书面说明原因，并根据迟到次数接受相应处罚。严重迟到或旷工者，将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或未按时销假而缺勤者，视为旷工，并根据旷工规定进行处理。

-伪造考勤记录或请他人代签者，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资等，情节严重者将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工者将按照国家相关规定和单位制度，扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数者，将依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到人员需在发现后第一时间向军训指挥部报告，并说明原因。

-未签到且未报告者，视同旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对所属人员进行严格管理，确